PDK - çi ye? Parastina CDP - çi ye?

Wate Belgekirin personelên baş amade hema hema ji bîran neçe. Personelên belgeyên - ku qayîm li ser kaxiz bi facts qanûnî têkildar. Û ti şaşî personelên wê encamên wê yên neyînî ji bo meaşê-karker û kardêr, lewra girîng e ku ji bo rapêçandî ne û li gor rêgezên PDK li frames.

taşerontiyê HR çi ye?

PDK - çi ye? Ev di warê çalakî ku ji belgeyên hemû têkiliyên kar û dosiyeya agahiyên li ser asta Plansaziya û tevgera ji xebatkaran, sedema hemû karmendên prosedurên tên nivîsandin e.

li CDP ji aliyê hiqûqî ya view çi ye? Hemû kesên ku belgeyan nirxa qanûnî (an bazirganî). Bikaranîna wan wek delîl, belgefîlm, mimkun e ji bo parastina helwesta xwe ya li dadgehê. Bi vî awayî, ji bo nimûne, Plansaziya, ferman ji bo HR û meaşê maeş dibe ku wek bingeheke ji bo bi destxistina an confirmation li ser bacê û sûdên re xizmetê bike.

PDK - çi ye û çima ji bo we pêwîst e? Herî baş belgeyên karmendên dîzaynkirin de agahiyên pir girîng e. Ev e li ser bingeha vê belge dikarin piştrast an ku mafên karker, yên wek design malnişînê zû ji ber kar li ser sektora xisar û zerardar ji bo tenduristiyê.

PDK - wê ew e ku ji bo di qada civakî? Belgekirina têkiliyên kar roleke girîng ji bo teqawidîyê, civakî û din misoger dike bi ku ji bo karmendên li gor qanûnan de ne, dilîze. Hemû kiryarên yasayî û îdarî, di heqê qanûna kar, ji bo kar-high quality of pisporî çavkaniyê binirxîne mirovan pêwîst in.

Parastina CDP - ew çi ye û çi ye?

Design ji peymanên kar, û pirtûkên - ku, bê guman, beşek pir girîng yên karûbarên karkeran her kesê da, lê belê, taşerontiyê HR ku bi tenê li van demên sînorkirî ne. Hemû belgeyên ku tên xwestin ji bo ku di personelên li milê be, dikare di nav du blokên sereke dabeş.

Di koma yekem de hem yasayî û qanûnên, zelal standardên ji bo parastina kedê û mafê kar. Hemû belgeyên ên weke wê bi pêwîst ji bo pêkanîna.

Koma duyem de - li belgeyên ji xwezayê recommendatory: rêbazên ji bo vederkirina HR û karê îdarî.

Kadroyên girîng dizanin bi ku belgeyên ji bo performansa weke şîrketeke taybetî pêwîst e, û ya ku wê bandora tenê di hin rewşan de bigirin. Ev dê tecrûbeyên neyînî li mijûlbûna bi mufetîşên mirovan nekevin.

Di warê belgekirina bend û çavkaniyên mirovan divê bi destê rêzikên li jêr anîne:

• belgeyên navxweyî (rûyê xwe, pêşketina pêvajoya kirarî û erêkirina) dikare bibe xweşkeys û paqijkirina bi taybetî ji bo Şirketek yan rêxistinê;

• belge ji derve ji aliyê qaîdeyên giştî qebûl ku belgeyên derbas bûn;

• depo belgeyên HR tê kirin ku li gor qaîdeyên û daxwazên xizmeta arşîvî hatiye lidarxistin.

Amadekarê HR rêberê taşerontiyê

Telîmata PDK - çi ye? Di rastiyê de, ev rêberê berfireh ji bo rêxistina beşa an xizmeta personelên û Îdareya karên di wan de ye. Serokê rêxistinê tayîn kesekî berpirs ji bo pêşketina vê belgeyê. Bi gelemperî, ev hatiye gerînendeyê personel, parêzer an accountant kahînan bû. Jî li ser fermana CDP nikare xwe bi serokê giştî yê rêxistinê (ev gelek caran li kompaniyên biçûk tên dayîn) bikin. Dema ku şîreta amade ye, pêwist e ji bo pejirandina fermana derhêner yan jî gerînendeyê, û ji hêla hemû rayedarên eleqedar. Hemû karmendên ku bi talîmatên di bin îmzeya şexsî nas in.

The mijarên sereke tên tertîb kirin bi vê belgeyê de:

• lîsteya personelên belgeyên mecbûrî yên rêxistina;
• pêvajoya kirarî ya ji bo amade kirina belgeyên ku tên tertîb kirin têkiliyên kedê;
• qaîdeyên ji bo tomarkirina belgeyên ku karmendên;
• Ji bo personelê xizmetê workflow;
• îdamê kontrola belgeyên;
• fermana veguhestina rewşan de ji OK arşîvê de.

rêxistinê yên PDK

Li ser bingeha kiryarên normatîf-hiqûqî, Rêbernameya, tu dikarî li ser projeyê li jêr yên rêxistinê yên ku tevahiya karmendên ofîsa şîrketê bide:

1. Geş di belgeyên ku ji bo kompaniya (verastkirin, talîmat, qanûnên navxweyî ye, qanûnên li ser ewlehîya agir û OT).

2. Adjust Plansaziya. Xwînê, ji rêxistinê jixwe pêşxistin hatiye Plansaziya û personelên bicîhanîna erkên hin, lê her tim pirtûk û qeydên ji kar kardike, supas kar ne. Check Plansaziya ku mumkun be, bi xwestina agahiyên li ser heqê yên karker û navên cihên xwe di beşa hisêba ya. The hejmara rêk û karmendên deran dikare bê ku baş. Divê tu bi me yên di kontrol pelên te yên şexsî ya karmendên şîrketa û bibînin ku belgeyên jî winda ne.

3. Check ku agahiyên li Plansaziya û kar peymanên.

4. darvekirina rast ji emir OK kontrol bike. Hemû kesên ku operasyonên (dibęjin, transfera bo helwesta din, zêdebûna meaşê), divê di nav belgeyan de yên ku test berê ba me bên nivîsîn. Divê ew wek serokê rêxistinê û karker de bêne îmzekirin. Hemû kêmasî divê bê serrastkirin.

5. Ji bo kontrolkirina duristîya ji pirtûkên kar.

6. Contents karmendên qeydên eger ew berê bûn.

7. Make pirtûkên pêwîst û kovar ji bo çalakîya.

8. Create schedule betlaneyê.

9. Sort karmendên karûbarên.

10. Check out ji rźza rewşan de.

Hesaban KDP

karmendên Hesaban jî li analîzeke berfirehtir ji hemû belgeyên HR, rastandin, ji pêkanîna wê bi daxwazên xwe yên hiquqî niha, kiryarên herêmî û protokol. rêxistina Proper ji rêveberiya HR - an deal yekser, eger hesibandin, dibe ku di rîskên hin encam e.

Di vê pêvajoyê de yên di hesaba personelên hatibe ne bi tenê ne duristîya ji Xoşnav, di heman demê de jî pêkanîna wê bi qanûnên pêkanîn. belgeyên karmendên Hesaban tê wateya, îzolekirina ji bo çareserkirina pirsgirêkên di çalakiyên fînansî û aborî ya şirketê e.

error qeyda tîpîk in KDP

Belgekirin personelên Hesaban destûrê dide te ku veqetandin, hejmareke mezin ji çewtiyên bingehîn bi dubarekirina li şirketên û rêxistinên cuda. e ku di avakirina protokol herêmî gelek Di saziyên biçûktir, yên ku, di rastiyê de, tenê vedîtina hev û din, an jî, xerabtir yet, berovajiyê hev û din hene. Hemû xebatkarên ku divê standartkirin workflow û îhmalkirin.

Jî çewtî hevbeş in:

• nebûna agahdariyan li ser modûlên erê kar û yên din di saziyekê an jî Daneyên beş xwe, di peymana kar ya kîte;
• nebûna, da qazenc û dayîna mûçeyan;
• Errors li Plansaziya;
• tu bihayên têrker;
• binpêkirina mafên karmendên di damezrandina qaîdeyên ku agahiyên takekesî û daneyên kesane;
• çewt hatiye berhev peymana kar ya.

Ev e the whole list ne. To dûr sedema di belgename ya personelên, hûn bi tevahî divê nîzamên, qanûnên û Rêbernameya pey min.