Nimûneyên rêzên ji bo kar û karûbarên pêşniyazên xwe yên dravan.

Dema ku karmendek nûkerek pêwîst e ku mûzîkî bi destûra birêvebirin, rêveberiya (laşê karmendê) divê ji bo xebatê kar bikin.

Hemî nimûneyên ku ji bo rakirina karûbarên gerek pêwîstî bi N-T-1 bi karmendek yek kesek re girêdayî ye, û nema ku T-1a komek karmendên karker bikin.

Navnîşan ji bo van şertên li şîrketan bi gelemperî bi kesek taybet re, bi berpirsiyariya karê mirovan a mirov berpirsiyar e. Piştî darizandina peymana karê karê karmend ji aliyê karmendê bi peymanê karker ve hat îmze kirin. Ew peymana karker e ku belgeya bingehîn e û bingeha ku ji bo biryara dahatinê li ser karmendiyê kar dike.

Hemû nimûneyên ji bo karên kar, bêyî ku ji wan re fermî têne kirin, divê daneyên sereke hene. Ev dane hene:

• Navê navê karsaziyê (rêxistinê) ku karmendê kar dike;
• Navê navendî (dabeşkirinê, dikir), ku di karmendek nû de kar bîne;
• Sernivîsa temamî ya pozê bi rexneyek bingehîn a taybetmendiyê;
• Ji bo demek dirêjkirina darizandina darizandinê û demjimêran, dema ku ew li peymana peydebûnê hatîye vekirî û destnîşan kir;
• Hûrgelên ku rewşa mercên kar, xwezayî karkerên karker û herweha heqê hebe jî nîşan dide.

Bawer e ku hûn peymana karê karanîna rojan û dansên ji bo karmendê nûkêşek nû ve diyar nakin, paşê paşnavên berbiçav yên berbiçav ne.

Dema ku gelek karmendan kar dikin, li gor Forma N T-1a, hemî daneyên li ser rêxistina karkerê têne nîşankirin ji bo her karmendek cuda cuda ye.

Piştî ku birêvekirina biryara (biryara) de, serokê karsaziyê (rêxistinê) divê bi wî bawer bikin. Dema ku ev gerek peyman tête, ew hêzek qanûnî bistîne û di pargîdaniyê de ye. Herweha, ev ewa karmendê karmendê nû yê serîlêdanê nû ye.

Dema ku karmendê part-demê kar dikin, nimûneyên ji bo karên ji bo karanîna heman rewşan wek di rewşên din de.

Piştî ku biryara armanca îmzekirin û hêza navîn, şîroveyên şexsî yên li karsaziyê (karta şexsî û pirtûka kardariyê) di navnîşan de peyda kirin. Her weha, ji bo karûbarê kardariyê dide hesabê hesabê kesek kesane ji bo karmendê vekirî dide.

Wekî din, weşandina belavkirina kar ji bo kardariyê nebe, ji ber ku forma standard an yekîtî ya vê belgeyê hêsantir e. Lê di heman demê de forma armanca li ser karkeriyê ji belgeyên standardên din re ji hêla fermî veguhestina nermalayî ve cuda ye. Ji ber vê yekê, gelek beşên forma biryara hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema hema he

Nimûneyên ku ji bo karên kardariyê hene hejmareke hûrgelan û kêmkariyên li ser belgeyên desthilatdarî yên belgeyan heye. Dema ku forma lîsteya paqijkirî ye, ew nehêle ku xwediyê karsazê li ser pirtûka danûstandinên cuda, hevkariya karmendê hemî mercên kar, hemî muayeneyên tendurustî, etc. Di heman demê de, ev pêvajoya tevahiyê ya piçûktir dixebite. Lêbelê, ev rewşê dibe ku hewceya ku karmendê bi bi çarçoveya belgeyan û belgeyên cuda re pêşkêş bikin.

Piştî ku biryara desthilatdariya zagonî wergirtiye û karmendê wî bi wî re îmze kiribû, ew gerek li cîhê karê ku di rêzdarî de hatiye diyarkirin. Heke neyê çêkirin, û karmendê armancên rastîn (belgeyên belgeyan) neda pêşkêş kirin, çima ew li wextê karê karê xwe nehatiye dayîn, kardêrkarê mafek hiqûqî heye ku ev orderê nekiriye.