Avakirina karmendên karsaziyê

Karbidest li karsaziyek komek karmend e ku xwedan perwerdehiya pîşeyî ya herî baş e, û herweha pispor di çareserkirina pirsgirêkên praktîk de ji bo armancên rêxistinê pêk tê. Di heman demê de, karmend divê li ser bingeha xebatê bikin. Ji bo ku ji bo karmendên danûstendinê û plankirina parastinê, gelek celeb hatine pêşxistin. Ew li ser taybetmendiyên sereke hene.

Avahiyên karmend, li ser karsaziyê pêk tê, wiha ye:

• Karkerên ku bi rasterast di xizmeta veguhastinê û xizmetên pîşesaziyê de têne vexwendin, herweha ji bo afirandina nirxên materyal. Di vê grûp de, karmendên sereke (hilberînek tevlîhevkirin) û alîkarî (pêvajoyê) jî têne hilbijartin.

• Pisporên berpirsiyar ên qanûnî, aborî, endazyarî û teknîkî û karên din ên din, û kelepên ku dokumentan amade dikin.

• Gerînendor, birêveberên karsaziyê û dabeşên navendî yên wê.

Avakirina avahiya karmendê di vê rewşê de bi rengdêr û karker vekirî ye. Linear kontrolkirina çalakiyên hilberînê û karsaziyên li karsaziyê kontrol dike. Kesên karsaziyê ji aliyê komên bingehîn yên rêxistinê ve têne rêxistin.

Avakirina avahiya karmendên birêvebirinê li şîrketê li gor asta wan dagirker e. Li ser vê yekê, cûreyên jêrîn dikarin bêne binçavkirin:

• Rêveberên sereke xwedî asta bilind a berpirsiyariyê heye. Ew gelemperî di komên fînansî û pîşesaziyê de, tevlî komeleyan û dezgehên mezin hene.

• Serokên navîn navîn û rêveberên gelemperî yên şîrket, parlamenterên wan. Di heman demê de rêveberên xwedan dikanên mezin.

• Rêberên herî asta bi gelemperî karmendên xwedan û karmendên bilind ên dagîr dikin, karmendên dikir, dezgehên kiryar û dezgeh.

Avakirina pisporê karmend, li ser pêvajoya hilberînê çawa dibe ku çawa karker beşdarî hilberîna hilberînê dibe, dikare werin dabeşkirin:

• Pîşesaziya pîşesaziyê (karkerên xizmetkar, pêşniyarên sereke û sereke, serek laboratories û yekîneyên ewlehî, û hûrgelan);
• Ne-pîşesaziyê, ku ji karmendên civakî yên rêxistinê (xaniyên xanî û komalal, saziyên zarokan û sazgehên doktor, belavker, navendên amadekar ên ku bi vê şirketê re girêdayî ye) pêk tê.

Avakirina avahîya karmendên şîrket jî di çarçoveya kalîteya wê de nifûsa vekirî ye:

• Karmendên bêkarkirî yên ku di xebatkaran de herî karger in tevlî bibin.

• Karbidestên Qualified bi gelemperî pêdivî ye perwerdeya pêwîst e, ku pir caran bi tecrûbeya pêdivî ye.

• Karbidestên kêrhatî yên berpirsiyar berpirsyar û tevlîhev e. Divê wan bi sê sal salî tecrûbeya xwe, herweha her tecrûbeya pratîk a praktîk di vê warê de heye.

Karmend ji pêdivî ye ku bi rêkûpêk bi rêbazên xwe bi rêya înternships an perwerdehiya navxweyî.

Lê belê avahiyên karmendên rêxistinê ne yek yekînek e, çimkî ew ji hêla karmendê karmendê kar dike û teqawîtiyê ye.

Herweha, ew e:

• Intrafirm (tevgera hilberîner) ya karmendên ku ji hêla çend nîşanan têne diyarkirin. Ew behsa tevgera navendî ya navendî, mobilîzasyona navdewletî, tevgerên pêşbaziyê û veguherîna karmendên din ên kategoriyê.

• Tevgera Tevgera Derve ji hêla çend nîşanan (daneyên veguherandina li ser veguhestinê û derxistinê, têgihîştin ku karbidestina karmendê nîşan dide).