Çi pirs e, bi piranî li rêbertîya danîn

Gelek pirsên ku namzetên ji bo rewşeke taybetî di dema hevpeyvînê de ne, ne ji key, û bersivên dayî ji bo ku karsaz an nûnerê daîreya kar, agahiyên pêwîst li ser daxwazker. Dibe ku kesek difikire ku, piraniya kesên ku hevpeyvînên bala di perwerdeyê de û wî bi xwe tecrûbe, lê belê rastî ne wisa ye.

Tu - berendamê hêja?

Carna karsaz re hêliştin, bi tenê çend peyv a karker potansiyela ji bo ku yên ku ev yek encamê de despêbike. Ber çavan bên girtin, dema ew di rastiya xwe de her tiştî, û bi awayekî ji dipeyivî, û cûreyeke e dilpakî, derbirîn, û ji nîyaza daxwazker. Li dora diduyan ji maddeyek û bersiv. Bi vî awayî, gava mirov ji bo karekî tu dikarî bê pirsîn:

- hinekî derbarê xwe de bêje me? Gelek caran, heta di vê qonaxê de, namzetê dibe ku zehmet be, agahî da şexsî (di rastiya xwe de hin ji pêşniyarên herî girîng e), divê di pêş de bên amadekirin;

- Sedem ji bo derketina ji kar berê? Dema ku dibęjin vê pirsê ew kilît e - bersiva ew pileya bawerîpêkirina namzetê, dilsozî û canê karkirina dirêj li yek cihê wî bi temamî diyar dike;

- qala tecrûbeyên xwe ji bo helwesta ji bo ku hûn bi DTPyê re bêje? Der barê tecrûbeyên pîşeyî divê zelal bipeyive, dûpatkir ku gotinên wî bi facts. Hêjayî gotinêye li ser îdam projeyên, peymanên an ku bala mişterîyên e;

- Ma tu bi xwe serkeftî dibînin? Eger tu difikirî ku bersiva hê jî divê di affirmative be: erê, ez bi xwe jî serkeftineke ber çavan, ez her tim bixebitin ku bighe armancên xwe û nizanin çawa bi kar berjewendiyên xwe. Karmend wisa bawerî li şiyana xwe herdem bandoreke baş çêbûn;

- Ma tu tiştekî di derbarê rêxistina ku hûn dixwazin bi kar dizanin? pirsên manend ên li hevpeyvîna ku gava mirov ji bo karekî gelek caran rayedarên ku bi taybetî li ser fikar in bixwazin etîka şîrketan û çandî ya şîrketa. herî baş ew e ku mirov amade bike ji bo ku ev û agahiyên der barê cihê ku pêşeroja karê lêkolînê de yekem;

- Ma ji bo baştirkirina zanîna xwe di van çend salên dawî de? herî baş ew e ku piştgirîya gotinên wî nîşan hevpeyvînkaran de hin belge (eger tu ji wan re heye) temamkirina kûrsên, semîner, atolye û çalakîyên din ên perwerdeya;

- Gelo we ji bo berendamiya ji bo çeperên manend ên di rêxistinên din? Bersiva vê pirsê bi rastî bêjim, na, Karsaz wê dest pê bikin û dudilî ne dilsozîya Karkerê pêşerojê. Erê, ez şandin resumes, di heman demê de amade ne ku li ser bi destxistina encam di vê şirketa taybetî e - bersiva perfect gava mirov ji bo karekî;

- meaş payîn te? Di tu rewşê de ne dikarin bixewîn, bersîv da û got were. herî baş ew e ku mirov bipirse bê ta çi radeyê tu gilî bikim û kûr li ser pêşniyara wî bipirsin. An na, a range dê bibe bersivek baş "ji ... heta ku ....";

- me re bêje ka berjewendiyên tu rêxistineke dayîn bînin? Hevrika herî serkeftî ya ji bo pirsa gava mirov ji bo karekî, wekî ku destûrê dide te ku li ser taybetiyên business, huner û qabiliyeta xwe biaxivin. A derfeteke mezin ji bo xwe pêşkêşî bi baştirîn destê - û hewl bidin ku ew hêja ne. No heman têgehan - kar mesaiya an ku bibin beşek ji vê tîmê. Her kes erênî û çalak e - ji rê, ji bo balê, bi wêdetir, an baştir;

- gelo tiştekî zivêr dikin ji kesên li derdora we li wê derê? Gelekî baldar bin: Karsaz naxwaze ku li ser hevalên xwe jî bi pişteke an patronê berê yê Cirra bibihîzin. bersiv baş dikare bi tenê piştî çend neynika dayîn - û bersiv tune ye;

- Ma tu pirsên te hebin? Absolutely! Pirs ji bo hevpeyvînekê de ji bo kar, divê - bi baldarî hatiye dîzaynkirin û tomarkirin. Baş e, eger ew bi de perspektîvên pêşketina rêxistinê, karmendê karîyera te xwe an jî projeyeke, ku ew dê ji bo ku bi têkel e. Ku ye, çi bi xwedîyê kar te çava weke namzetekî bala û misbet, alîkariya wê, û ji bo biryareke erênî ji bo te bi eşkereyî ji karê.