Hesaba ya tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand

To canê off karkeran, herweha ji bo rêxistina hesabdarî, ji bo vê pirsê gelek girîng e, ji ber ku hesaba tezmînatê ji bo xatir dihewand. Ev, pir xaleke girîng e, ji ber ku li ber topan li karker nikaribû kar li şirketê ji bo demeke dirêj, û hetta dikare di dema dev ji vê ceribandinê de , lewra girîng e ku ji bo hesibandina baş e, meşîm û hemû cûre pevçûnên. Di kîjan rewşê de, li wir e û hesaba bi tevahî ya tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand, û li ku pêwîst e ji bo pêkanîna Miameleyên hin ji bo deynê xwe yê karker bi kurtahî heye?

Berî her tiştî, ev girîng e, ku miqdarê ji bo tezmînatê karker dê bi tenê di doza pere dema ku ew ji bo ku şîrketa ji bo qet nebe 11 mehan xebitî, lê misoger wî diçe tatîlê de normal salane. Ji bo hesab û di vê rewşê de em xwedî formula taybet :: (S: 29.4) / 12 * K, paşê S - size ji hatina giştî ya karker di vê salê de salnameya, K - hejmara rojên tatîlê de, bi piranî ev nirxa 28 rojan e.

Hesaba ya tezmînatê ji bo tatîlê de dihewand

Mafê kar pêwîstî bi berpirsiyariyeke gelekî zelal e ku, karmendê bi kar di sala niha, hiqûqî wan maf heye ku ji. Di doza derxistinê, ew dikare hilbijêre: ji bo tezmînata aborî ji bo xatir an li ser wê hate kirin ku divê ev yek bê. Karmend Dibe ku nakokiyên, hinek ji yên ku bi ji aliyê qanûnên fiqih û heyî têt tertîb kirin derkevin.

Ger ku karker di dema kar de neda wan bi kar tînin ne xatir din, hingê rojên wî bê bi berdêla diravî şûna, ji bilî di hin rewşan de dema hebûna, ku dikare maf heye ku ji ne bidin. Karmendekî ku betlaneya qanûnî ji bo çend salan de ne hat bikaranîn, divê tezmînatê minasib ji bo hemû wê demê bi bistîne. Hesaba ya tezmînatê ji bo pêşxistin karkerên mijûliya off di dema ceribandinê danîn, li gor pîvana demjimêran de li ser dem di şîrketeke de xebitî. Bi heman awayî, şarjê ku di bûyerê de dikirin ku xebatkarekî hatiye kar derve bi kêmanî şeş mehan li şîrketa. Karmendên ku di bin şertên peymana jêderên, ku şîrketa di dawiya çalakiyên demdirêj, divê ne tenê bidin heqê deyndarê û pay tatîlê de di heman demê de, li gor çi cara ku ew di wê re xizmet kir.

Ger ku were derxistin karker ya betlaneyê hate hilbijartin û vegerandin ji bo wê bi dest xwe ne, hingê ew maf heye ku bi temamî li ser wê hate kirin, û paşê bê teqandin. Carna di rewşên ku ji karmendê wê bi xwe a tatîlê de heye. giringîyekî taybetî divê pêvajoya kirarî ya berdana xwe yên bi rayedarên be.

Hesaba yên tatîlê de diherikin, li betalkirin serê

Jiyana rêveber e, bi peymana Rêxistina destnîşankirin. Director bi piranî li ser xebatê a peymana kar taybetî de ji bo wezîfeke sabît de qedand. Biryara li ser dawîlêanîna li serê pirê caran di civînê de bi giştî yê rêxistinê hatin binçavkirin. Ev rewş pêwîst daneyî, bi hin mercan de bidawîhatina di peymanê de, piştî ku berdêla wê bê dayîn fermî tê dayin.

Hesaba ya tezmînatê ji bo xatir dihewand at xera kir

Eger zêdetir ji salekê li karker neda cejna qanûnî wî qebûl nekir, ew dikare bibe wekî binpêkirina qanûnê, ku dikare li sepan li serê cezayên bibe, eger ku bi hesaba Şirketa biryar jimartin. Li gor qaîdeyên eşkere dibêjin ku derhêner, divê beşdar bin di şîrketa agahdar nivîskî ku di demeke nêzîk de agirbestê dê derbasdar di peymanê de, piştî ku ew li gor qanûnên gule, wê bê. Ev divê di heman demê de hemû bispêrin accrual. Paşê tu dikarî nav a peymana nû, dema ku di belgeyên fermî ya şîrketa qeyd bikevin.