Peredana ji bo kar di dema xebatên guherîna (Qanûna Kar)

Ma çawa di peredana bi kar guherîna kar, hewl dide ji bo dizanin her kesê ku qebûl kir ku di van şert û kar. Lê berî ku ez te li ser hikmên vê nevê di qanûnên dibêjim, pêwîst ji bo danasîna têgeha pir e.

Tê wateya têhildan karê guherîna?

Îcar ev bername ji kar, ku di wê demê de ew digire kesekî kar e, li ser rojên cuda cuda ye. Ev li ser sazî, hewildan û senetî yên, ku çalakiyên bi derve seatî pêk hatiye sazkirin. Û pisporên ku ew piştgiriyê, bi guhertina - hin ji bo tatîlê de herin, hinekên din jî intrudes. Ji wergerandî Baş tê zanîn de, bi êgir, xelaskirinê, Polîs, û xizmetên tibbî. An jî firna blast - firna hene û karê ji bo çend salan de, bêyî ku lêpirsînê kir.

Lê belê, guherîna kar û li gor rêbaza yên 40-saetê de kar di hefteyekê de. e ku, hemû dema kedê ya ku mirov di ciyê xwe de bû, dikare mark ji 40 demjimêran di mideyeka ne. ku çi gotara 91-th yên qanûna Kar ye. e ku, eger kesek di sê rojan de vedigere li ser bêtir ji 13 saetan - çar rojên pêş de ew di tatîlê de ye. du cejnên qanûnî û tezmînatê mesaiya zêde ji bo peydakirina cihê xwe di nava kar de cîh di wan de. Û, bê guman, ji bo mijarê de yekser pêwendî bi peredana ji karê guherîna kar e. Lê belê ev - Faktayên zêdetir.

hesabkirînî

How to bidin bo karê gava ku tu karnameyek bi biguherînim? Di destpêkê de, ew tê hejmartin. Yan jî li ser esasê ji maaşa an jî bi bikaranîna bi navê rates hourly tarîfan.

Li vir mînaka ên ku ji doza duyemîn e: saet man xebatê lêçûnên 400 rubleyê, bo nimûne. Sê rojan li pey hev, ew ji bo 13 saet kar dikir. Mûçe, bi chart removable di vê rewşê de ji aliyê formula sade biryar da: 400 x 13 = 5200 p. di rojekê de. Dema ku mirov bikeve perê xwe? du rêken hene. Ya yekem, -, mafê piştî dawiyê de jî mesaî. Pratîzekirin, pirê caran di dozên ku karkeran bi awayekî fermî û dirb ne. A duyemîn - mehê carekê.

Eger saziya binasin sîstema accountant de, fikra a little bit cuda ye. Standard - Advance û s / n her 15 rojan de. Û her tim bire perekê. Ji bilî alîkariyên ji bo muamelekirina, bê guman - ew her tim ne Şafîî ne. Û ji bo hesabkirina accountant xwe dibîne rêjeya dûz (saetê de), û paşê jî - li gorî mêjera giştî ya meaş ji bo mehekê. Ji bo nimûne, di mehê de ji bo mêran kar 150 saet. meaşê wî 52 500 r e. Di saetekê de - 350 p. 10 x 350 = 3500 p: Eger di meha borî de ew 10 saetan de hazir hatiye, ku ew dê ji bo meaşê zêdetir mêjera li gorî formula hejmartin added. e ku, di vê rewşê de, meaşê xwe ji bo ku dema wê 56 m. P.

Agahiyên bêtir li ser a vezîvirandinê

Erka sereke ya hejmargir e ji bo destnîşankirina hejmara saetan ku mirovên li ser numreya te li derveyê norman ma. Li gorî vê, di operasyona peredana biryar li karnameyek aboriyê ye.

The weekly e ev rêbaza, hesabgirê hene. Ev bi tenê pêwîst e ku bizanibin ku herî dirêj a ku normeke kar di hefteyekê de ji bo karmendekî taybetî. Hemû ev e, ku li vê rêziknameyê kîte.

Eger şîrketa nayê bikaranîn account bi kurtî, ew dê divê ji bo zanîna hejmara saetan kar ji bo tevahiya pêvajoyê. Û vê zilmê girîng e. Ji ber ku saet derbas ciyê keda mirovan, li ser norm, derveyî sînorên avakirin ên ku Şerîetê. Û hevdîtina wan bi tenê di dawiya pêvajoyê de raporên in. Û ji bo neşefafiya - mînakeke.

periodization sê mehane

Bi vî awayî, standard kar di hefteyekê de 40 saetan dom dike. Ger dema ku mirov di nobetê de xebitî, hat hesabkirin, rê bi kurtî (+ hesab ji bo çaryeka dema ku rapor kiriye), di demjimêrên normal dê bibe:

• di meha Adarê de - 165 saet;
• di meha nîsanê de - 187 saet;
• di gulana - 176 saet;
• total - 528 saet.

Û eger mirovek ji bo meha yekem de xebitî 160 saetan de, û ji bo duyem û sêyem 186, li gorî mêjera dora 532 saetan. At 4 zêdetir pêwîst. Û di vê rewşê de, ya belaş ji bo karê guherîna wê ji bo nav tezmînatê ji bo daxistin.

Nirxê yên alîkariyên

Ev divê bê diyarkirin ku tezmînat ji karê dema ku tu plana guhertina mesaiya zêde kar, di teoriyê de, divê mîqdarên bólshimi be. Ev e, di gotara 152 th yên qanûna Kar nivîsîn. Du saet yekem demê de ji aliyê nîv rate. Follow-up time - di du qat. Bi ser de jî, herî kêm ku divê bi karsaz re girêbide e. Û bi vî awayî ew dikarin bi karmendên ji bo kar mesaiya xwe li mezintir xelat bike.

Siparîşa hindiktirîn biryar li ser bingeha hourly rêjeya meaşê man. Werin, em dibêjin, 60 xulek keda wî lêçûna 350 rubleyê. Çar rojan li pey hev ew ji bo sê saetan ji mesaiya ma. Total - di pênasîna ji 9 hours bidestxistin şeş yên ku bi pere a-nîv û sê -. Di du qat. e ku, ev dişibe: (350 x 1.5) x 6 + (350 x 2) in, ji bilî meaşê x 3 = 5250 rubleyê.

Lê zehmet e, bo hesabê prîmê, eger yekî ku meaşê li gor meaşê fermî mehane qebûl dike. Çawa kirin? The accountant gelek caran nav hejmara normatîf yên saetan ji bo ku tevahiya salê tê parvekirin. e ku, ji bo 12 mehan. Û eger kesek bikeve di mehê de 40 000 rubleyê li hefteya karê 40-saetê de, sala ku ew dixebite 1974 saet Total :. 40.000 / (1974/12) = 243,16 p. Çi qewimî - rêjeya hourly wî de ye. bigire ber çavan meaşê mehane û parçe jî ji aliyê hejmara saetan kar - Lê belê, ev e, ku pir aciz nedikirin, ji accountant dibe ku rêbazeke ku balê di destpêkê de mohra xwe nêv.

holidays tezmînatê

Hêjayî gotinê ye li bal, behsa çawa kar di dema xebatên guherîna pere ye. Ji bilî prîman didin ji s main / n, dema ku kesek li cihê li ser norm pêk bên zêdekirin, mirov dikare ji bo tatîlê de qerebokirin. e ku, di encam din. Û gelek tercîh pereyên xwe, bibin derfet ji bo xwe bi rêxistin a tatîlê de kêm. Ev zilmê tê wateya gotara 152nd ya RF LC de.

Lê belê, ev e herdem gengaz ne. Piştî ku hemû, em li ser dipeyivin şîrketên ku bi berdewamî kar dikin. E û li wê derê her tim ne mimkun e ku veqetandin, ji bo karker bi taybetî jî ne ku kêm, û heta encam bêplan yek. Ji ber ku pêşanî vegerandin. Û ji bo roja off li şûna yên pere, divê hûn ji bo ku bi daxuyaniyeke nivîskî.

li ser astengên

ne din û rengên ko karê guherîna hene. Mûçe, bê guman, bê bê derengî û li full hatiye lidarxistin, di heman demê de, heta bi tarîfên du qat ji bo karsazê mesaiya zêde mafê no bo başdarîkirina di karê demdirêj ji welatiyên ku mensûbê kategoriyên civakî hin heye.

Di nav van de kesên temenbiçûk, karmendên part-time (ku bi dixwînin û kar) û ducanî. Ev yek di gotara 99 th yên qanûna Kar diyar kir.

More processing divê rêjeya 4-saetê de ji bo du rojan li pey hev di mideyeka ne. Lê belê, gelek vê qeydeyî (weke ku di gotara 99th diyar) break - heta karkeran li ser xwe bi xwe, ji ber ku daxwaza ji bo bêtir pere qezenc bikin. Lê belê li ser salê de, hejmara mesaiya divê 120 saet di mideyeka ne.

rojan de hiştin

Qanûna nîşankirin roja ku bi awayekî fermî encam ji bo hemû in. Lê belê, ku me berê qal, in, sazîyên xebatê yên bi berdewamî heye. Ew mijûl dibin û gelê wan ji bo xebatê destûr heye. Lê belê, holidays peredana gava ku tu guhertina graph cuda ye. Ji bilî vê, li gorî çend pîvanên.

Di dema guherîna şevê, ji bo nimûne, e bihayekî ji qet nebe% 20 li wir - li bêedebî ji wan alîkariyên din, ku bi xwe ji bo kar di hefteyê cejna danîn e.

Ger saetê de bet de, ew mirov tenê bikeve du caran zêdetir ji berê. Heke di wextê de ji 60 deqeyan de, keda xwe mesrefa 300 rubleyê, di encam "price" ji bo 600 p zêdekirina wê. Wiha tezmînatê. Ger kesê ku "accountant" meaş, qebûl bike, piştre di encam de jî ji bo rojeke din doz kar. Ku prensîba heman e - hem di yek, û di bûyereke din de, lîsteya du car bêtir pere. Ev caran diqewime holidays peredana Gava ku hûn chart guhertin.

The Code Kar jî gelê teşwîq dike ku mirov ferqên di navbera têgîna betlaneyên giştî û normal in. Eger kesê ku di wê rojê de bû ku ew bîhna tenê gazî, tezmînat be, bêyî ku tezmînatê kir. The bi tenê ji bilî guherîna şevê ye.

şev

Baş e, çawa kar di dema xebatên guherîna li betlaneya bi mûçe - zelal e. Di dawiyê de ez dixwazim bala bala şev xirabtirîn. Ji bo vê jî, ji bo vê gotarê 96 th yên qanûna Kar dikin. Ji ber vê yekê tê gotin ku bi şev di dema ji 22:00, to 06:00 e. Û kesên ku, karkerên di demeke dayîn, di teoriyê de, di şert û mercên ku ji normal cuda tevdigere.

kar bi şev e, bi demjimêrekê tê dayin. A nestînin ji serê çalakiya normatîf herêmî. Ji ber ku bi îmzekirina peymana li ber amûrê bi kar bikin, divê hûn ji bo nîqaşkirina vê mijarê de cuda cuda.

Baş e, ku hemû agahiyên ku divê hûn li ser tezmînat, ku li ber guhertina rejîma lidarxistin dizanin e. Prensîba wê ya sereke li vir di hesab û bi giştî saetên kar de ye. Û ev - ya herî sereke, bi bîr tînim.