Tawana firotina çawa ye

Herkesê ku dixebite mafê xwe hispêre li ser valabûna biheq, ew li qanûnên kar danî heye. Siparîşa hindiktirîn length ev 28 roj calendar e, lê belê, li gor vê operasyonê de bi taybetî ev may vary (ev 56 roj e, bo nimûne, mamoste (di piranîya bûyeran de)). Xebatkarê Vacation şîrketa an rêxistina dikarin, eger bi tenê li ser wê ji bo bi kêmanî şeş mehan xebitî.

Berî ku hun karkerê bişînin din, li accountant ji şîrketa divê ji bo ku çend gavên miştûmir: biryarê li ser mehaneya navincî, dema ku ew tê hejmartin, û li gorî mêjera ku karker qebûl bikin. Lê belê, sade di teoriyê de, di pratîkê de, bi accrual yên tatîlê de dibe ku hin zehmetiyên çewtiyan.

Gava yekem e ji bo danasîna çi ev tê wê wateyê - dema billing de. Ji bo ev yek, divê hûn ji bo belgekirina 2: Peymana kollektîv (eger bi vî rengî tune ye, wekî din jî digire rêziknameya din) û serê xwe li ber da, li ser bingeha ku destûr tên dayin heye. Di piranîya rewşan de, pêvajoya çareseriya - meleyên ji berî 12 mehan de mayî ye. Îcar, eger mijûliya bi December 15, 2012 dest, nexine ji bo hesaba qezencên average pêwîst di dema December berê ji bo November 30 e.

Lê belê, dema wextê ji bo ku accrual yên tatîlê de hûn dikarin guhertin, divê em ne li ser mafên karkerên di rêxistinên cuda de nagire. Hemû van xalan jî divê li qanûnî normatîf yên rêxistinê de nîşan dide, ya sereke yên ku e peymana kolektîv.

Navînî meaşê di vê rê de bi biryar. Yekûna ku rojek ji karker, ji bilî ya zêdeperedanê civakî (ji bo nimûne, alîkarîya malî) û prîman added bi. Hejmara ku di encamê bi 29,4 dabeş, e ku hejmara navînî ji rojan di mehê de, û li 12 (hejmara mehan xebitî). Di encamê de dê hesaba tatîlê bandorê.

Ger hesab salê de ne, 12 ji aliyê hejmara mehan bi ku ji bo, yên din algorithm eynî dimîne tên hesibandin şûna. Di doza ku li wir bi temamî meha kar ne, 29,4 bi hejmara rojan di wê de dubendî hebe, û piştre zêde bi hejmara rojan calendar, ku ji bo çopên ji dem hesabê. Di rewşên cihê ku karker xebitîye hatiye tije dema karê xwe de, di dema pêkanîna rêjeya kar de, Misircê- betlane û pere ji bo wê, divê ne kêmtir meaşê asgarî set di vê nuqteyê de.

Behsa ji bo ku karker ji bo sê rojan de (an jî zûtir) berî destpêkirina mijûliya xwe daye. Ew, her wiha berjevendîyên din, ko bac, baca hatina şexsî û baca civakî yekgirtî.

Bi vî awayî, qaîdeyên hesab û li betlanê têr li sade. Navînî a heqdestan bi hejmara rojan, çawa gelek karmendên bîhna wê zêde dibû.

Ev divê bê diyarkirin ku di karên naverast dikare bê hesabkirin, eger di dema hesab û bi, yan tatîlê qanûnî hate zêdekirin meaş. Di rewşên wiha de, hejmartin zêdekirina rêjeya mêrtiyê, ku mîqdara ku di dawiyê de wê were karker dayîn tesîrê dê.

Li gor qanûna Ked, karkerek heye ku bi qismî şûna danî, wî ji bo tezmînatê pereyî derkevin. Ev, wê di heman awayî wek ku hesaba tatîlê hejmartin.

Ma rojan di dewrê de fatûre (û bi vî awayî ji bo tezmînatê ji Qeza`yê di wê demê de) de ne, eger di nexweşxaneyê de kar dikir, min erkên xwe de ji ber ku sûcê yên ku karsaz an jî sedemên li derveyî kontrola, yan kahînan an ji karmendê pêkanîna ne. Jî di nav de heyamên ku yek ji kar (bi yan bê parastin û ji meaş) ya li ser bingehê qanûna niha Kar azad in.

Bi vî awayî, dê di tatîlê de, li karker divê bi kêrî, ku ji bo qezencên average xwe, zêde bi rojan salnameya ku ew bîhna wê wekhev wê bistîne. Û gelek gelek girîng e ku bizanibin çawa rewa ew pere bi bihayekî taybetî heye.