Peymana kolektîv: ev çi ye, ji bo karmendên?

To date, di nav gelek karsaz û karmendên kar di şirketa xwe de, ji bilî li standard şexsî peymana kar, di encamê de ya ku pêwîst e pêk tê dema ku têkiliya kar de ye, gelek caran li wir jî tiştekî bi navê peymana kolektîv.

Pirî caran Wedat xwe bi karsaz re destpêkirin, di heman demê de carna in bûyeran de ku karmendên an bazirganî bi lîstikvaniya yekîtiya ji bo parastina berjewendiyên xwe li wê derê, dixwaze ku di encamê de ji yên weha re belgeyeke. Lê belê, mixabin, heta niha, bi hemû karmendên tênagihim çima ew divê vê belgeyê de, û yan jî ev pêwîst e.

Bi vî awayî, peymana kolektîv de - ev peyman navxweyî, amadekirina qanûnî, di navbera karker ji şîrketa an şirketên û xwedîyê wan e. Ev ji bo vê yekê ji, ewil, bi awayekî zelal datîne hin rêzikên ku ji kar, ewlekarî yên pîşeyî, zêdeperedanê di hin rewşan de ye, û ya duyemîn jî, ji bo ku li dunyê hin ji yên ku barê bacdayînê, ya ku ji aliyê karsaz re şahidî kiriye. Gelo evê çawa çêbe nayê?

Peymana kolektîv de ji bo karmendên bi kêr e ku, mirov dikare ji bo xwe diyar bike di pêş, hemû cûre yên pevçûnên, ku dikarin, ji ber sedemên cuda di dema operasyonê de pêk bê. Bi vî awayî, ji tomar jêr dikare di wê de di nav de:

- feydeyên Additional, tatîlê an zêdeperedanê cudabûnên ji bo karmendên ku êlêmêntên amojkarî û xebat.

- Mezinahî, Elewîtî, hesapkirina yên di prîmên, zêdeperedanê an xelat ji alîyê xwedîyê kar.

- Yên an categories din ên karker, ku di bûyerê de ji rewşa ku pêwîstî bi me neanî bi xwe berbi, dê garantiya ji bo parastin û kar kar.

- rêk û endeks mûçe û formula ku ew dê bê li darxistin.

- û mercên xebatê û başkirina wan, bi taybetî jî ji bo categories îmtiyaz ji karmendên.

Ji bo gelek şîrketên, pirseke girîng e ku cîgirtina peymana kolektîv li ser başbûneke personel, her weha malbatên wan e.

Ev e lîsteya temam ji tomar dike ku dikare di vê belgeyê de ne diyar. The yên di naveroka wê de ji aliyê taybetî yên hilberînê û peywendiya di navbera karker û rêveberên şîrketa sedema. Lê belê, karmendên divê ji bîr nekin ku kardêr dikare bi peymana kolektîv de li ser xalên şîrketa qedexeya li ser birêvebirina hemû cure êrîşên ku wê hingavên tu sabotajê li ser erdê ku di nav de be.

Di hin rewşan de, karmendên kompaniyên dikarin di belgeyê de hatiye diyarkirin, û mijarên weke "hesas" ku karanîna serê xerabiyê, gef, an awayên din ên zextên psîkolojîk jî. Ku cîgirtina têgeh di nivîsa peymana rewa û caîz e, da ku di hin rewşan de, encamên karmendên wê dê alîkariya ji bo banga ku serekê careless to da.

Berevajî baweriya gel ku peymana kolektîv de bêtir ji rêforman di şirketên mezin û şîrketên, ku li hejmara karmendên dibuhure ji çend sed kesan de ye, dawî, nîşan dide ku, di rêxistinên biçûk bikaribe bi girîngî li microclimate û hêsantir e , muzakereyên di navbera karker û management.

Di vê mijûl wisa belge ew di hemû rewşan de guncaw e ku derketina holê ya nakokiyan kar û pevçûnên bivênevê ji ber ku, li ser bingeha ji hêla nûnerên herdu partiyan di peymanê de, ji bo çareserkirina meselê dê pir hêsantir. Û di gava ku hûn ji ber ku peymana kolektîv de jî ji bo pêşketina ên exlaqî hin şîrketan dê ji ber çavan, zelal dibe, çima bêtir û bêtir patron, tenê destpêkirin encamên wê.