Piçûkkirina - xera kir di girêdanekê de bi azarên tirkmenan li ciyê karê xwe, çêdibin li gor hin qaîdeyan. Ev pêvajoya kirarî ya cuda bi awayekî ji bighêne hêsan ya ku peymana kar ku bi zelalî şirove dike qanûna Kar e. Piçûkkirina e li doza dema ku rêxistin pêwîst ji bo pass li bêhesab mode, ji bo nimûne, gava ku tu biguherîne an jî guhertina dagirkirina.
Tevî ku sedemên ku çima piçûkkirina ye li wir, gelek ji gotarên yên qanûna kar a li wir, parastina mafên karkerên rû çarçova qerebûyê de. Ji bo dest, ji karker, divê ji bidawîhatina karên xwe dereng ji du mehan berî ku jikaravêtin amancê werê. Ev dem ji bo ku gel dest pê kir, ji bo karê minasib va pêwîst e.
kêmkirina karmendên jî biguherîne, pêk tê. Avantaja divê karkerên ku zarokên biçûk heye be, yên ku bi serê xwe in dihewîne tevahiya malbata wî, dayikên bi zarok, hevser leşker. Eger jin di rewşeke ku ew dikare li hemû ne bê birrîn e, dikarin tenê bi flowers li ser destûra dayikan hatiye lidarxistin.
Piştî du mehan de hate betalkirin karkerek ji ber çarçova qerebûyê de nasand a entry berê di pirtûka kar. Û kêmkirina li karker divê selahîyetên wî bigirî. Ev in: di meha borî de mûçe, tezmînata ji bo xatir dihewand, heqê in, çendeya navencî di dawîya mehê. Payments din ji bilî mûçeyên bi baceke ne. Ku, kesekî, divê mîqdara nirxandin bistîne. Ger xebatkarekî bes kar kiriye, ew bi tenê count wê bidin, ji bo dema tê bikaranîn. Ger ku karker di nava 30 rojan piştî ku ji kar hatibûn derxistin nexweş, ev jî dide nexweşxaneyê kardar yên berê. Ev wusa dibe ku karker berê nikarin karekî bi têkildarî ya dîplomeyê wî tê de nedîtin - ew din deyne navencî di dawîya mehê. Heger kesek piştî roja dawî ji bo ofîsa bêkariyê diçe, ku ew bigihîje, an alîkariya ji% 70 meaşê xwe. in, hin nuansan hene: Xebatkarê dikare location an helwesta cuda bi meaş kêmtir bikin. Di doza ji redkirina tezmînat dê bibe perçeyeke.
Lê ku te û birêvebirên ku bi neanîne dît qanûnên kar û awayê berdana xwe kirin ji karkerek ji ber plansaziya? Werin, em bi wê yekê dest pê kir ku meaşê fermî ji% 80 kêm. Ji ber vê yekê, di bûyerê de ji hemû rewşên tezmînat dê li ser bingeha heqê "spî" kir. Heman tişt ji bo qerebûya bêkariyê. Ji bo zêdetir e pêwîst bo bi hêvî ne. Lê belê gelek ji rehmê, da ku ew bi darê zorê karker ji bo nivîsandinê de daxuyaniyek vîyana xwe. Di vê rewşê de, her kes jê fêm dike, ku tu Merî wê. Çi ji bo ku ez di rewşeke wisa de?
Ger tu karkerê sade ne, xebata di şîrketeke mezin û bi piçûkkirina birîndar bû, ev jî wateya ji bo gilî û gazincan di komîteya pevçûnekê kar. Bi mezin şîrketên hêsantir welê derket qet nebe hinek pereyan. Eger bi bîhnfirehiya biçûk e an-self employed e, hûn dikarin ji dadgehê re here. Lê ew hêjayî ji bîr nekin ku li dadgehê dikare bi tenê bi ser ketin, eger di wê bahwerîyê de hatiye ji bo îflasê doz ne ye. Eger na, wek pratîkê de nîşan dide, doza bêkêr e. Lê eger hûn divê serkeftinê de hate sed ji sedî tezmînat li bendê ne.