Heqê

Krîza vê dawiyê ya di dewletê tevizîbûnê da gelek ku di business li vî welatî de beşdar kirin. Ji bo ku ew xilas bike, carna tu xwe feda tiştekî: to cover tu type of activity, hin şîrketên nav yek merge, avabûye ji bo ji îflasê jixwe fîrmayên bêkêr ji bo kêmkirina meaş an kêmkirina karker û xebatkarên.

Û eger ev hemû kiryarên antî-krîza awayekî rast hatiye lidarxistin, û ya herî girîng - di dema xwe de jî, pêkan e ku bimîne matematîkê û planên nû.

Ger xwedîyê dîsa jî biryar da ji bo kêmkirina hejmara karmendên rêxistinê de, bi qanûnekê tê xwestin ji bo agahdar bike, ne paşê ji du mehan berî jikarderxistina wan, û di dawiyê de ji têkiliya kar ji bo wan diyarkirî pay bisitîne bidin.

Bi vî awayî, ku biryara ku dixwast an tesfîyekirina karê xwe, yekem tiştê ku karsaz, wê pirsgirêk an ji bo ku kêm xebatkarên karkeran, etnîsîteya vê pêdiviya. Hingê, du meh bi şûn de, di serî de ji mijarên din ku fermana li ku navên taybetî ya wan kesên ku ji kar tên avêtin, divê diyar dibe. Di heman rojê de ew pay bisitîne û records kar û kopiyek ji ku fermana li ser kêmkirina dayîn.

Li aliyekî din, karker, civîn, wê mafê ji bo bidestxistina ya navencî mehane ji bo pêvajoyê de, heta ku ew e ku li kar nebihûrin, di heman demê de bêtir ji du mehan de ne. Carna ev term dikare ji bo mehekê din dirêj, ev biryar ji aliyê daîra kar têkildar kirin.

pay Severance ku karker dide ji bo kêmkirina rêxistina wî meaşê mehane wî de ye. Eger di cih de, piştî berdana xwe yên hemwelatiyê bikeve ku karekî nû bibînin, û di nav mehekê de, ew jî ew e ku ji bo qezencên average, supas ji bo dema ji kar saloxetên ne.

Hesaba ji heqê wiha ne: yekem hejmartina di karên rojane, ji bo ku rêjeya giştî hatiye ku ji bo karker ji bo ku sala par hejmara rastiyê de pere ji bo heman pêvajoyê de ji rojan xebitî. The di encamê rojane mûçeyê navînî ye paşê jî ji aliyê hejmara rojên xebatê de, di meha jêr xera kir wî zêde dibû.

Piştî tespîtkirina pay bisitîne de, karsaz, wê li tezmînat bi dawî ji bo dayina redundancies û tezmînata bo tu roj diherikin, ji bêhnvedana xwe. Lê belê, di vê rewşê de, ya navencî meaşê rojane ye hinekî cuda tê hesabkirin.

Di heman demê de di dema ji bo tezmînatê li ber çavan bê girtin û pereyên ku ji bo karker belav kirin ku li gor rêziknameya li ser prosedûra ji bo mûçeyên hejmartina, ango berdêla, li gor asta hunereke ku li ser karker, bi temamî ji kar, dorpêçê de û bi kalîte supplements xwe ku xwediyê xwezaya cudabûnên, tê maneya - Xelata û mîqdarên dilxweşkirin. Carna kar an peymana kolektîv de dide ji bo zêde alîkarîya malbatê, di vê rewşê de, karsaz mecbûr e ku heqê ew di vê alî.

Heqê kêmkirina supas ji karker, ku ji berê de ji dema yasayî belav bû, li wir dê zêdetir be. Ev welatiyê di vê rewşê de, ji bilî alîkarîyên sosyalê behsa wan kir, wê tezmînatê zêdetir bispêrin, miqdara ku wê ji bo meaşê average, ku divê ji roja bi rastî yên xera kir, heta wê roja diyarkirin di notice ya kêmkirina hejmartin wekhev be.

Ger rêxistineke kesê ku hatiye temenê teqawidîyê ku gihîşt kêm dike, ev jî bi wî xilas hemû zêdeperedanê û misoger dike. Ev yek di Qanûna Kar ya welêt diyar kir. Teqawît û di teorîyê de ji mafê û derfet ji bo ceribandinê a demeke dîyarkirî de ji bo ku ji her cûre kar heye, da ew divê tezmînat ji bo hemû pere û misoger bi eynî awayî wek karkerên din.