Non-dayina heqê wek binpêkirina giran

Her kesî dibe ku ji bo kar têne celat kirin. Ev mafê wî ye, ya ku bi qanûnê Russian misoger e. Lê belê, bi hemû patron, wekhevî di têkiliyên bi wezîfeya xwe ya wijdanî. Yek ji binpêkirinên herî giran, ku, mixabin, ne ewqas kêm pêk ne - ev non-dayina heqê e. Ji bo ku pêşî ji diqewimin vê, dewletê kontrol bi temamî û timeliness ji hemû mafên wan. Di hin rewşan de, heta dibe ku venaşêre, ku di forma berpirsiyarîya qanûnî di têkiliyên bi partiyên sûcdar bê diyarkirin bên avêtin.

Di doza ku ji rêxistinê digire cih non-dayîna mûçeyan, herî baş ew e ku çalakî hindî ku zû dibe, bi armanca başbûneke xwe. Di destpêkê de, divê tu îddia karsaz re danîn. Ev dibe ku bi xwe yan bi mail dayîn. Ger xwedîyê kar ji red dike ku bersivê daxwazê ji te, û ne mimkun e bi armanca çareserkirina nakokîyan di nav rêxistinê de jî, pêkan e ku pêşniyar, bang li komîteya, ku bi ser nakokiyên kar rêkkeftinên. Lê belê, pre-darizandin nayê ne her tim di encama Bahçelî yên karker bînin. Di rewşên wiha de, non-dayîna mûçeyan a sedemê derbasdar bo Bangek ji bo bibe, hêzên ewlekarîyê, wek dozgeriyê an jî polîsan. Di vê rewşê de jî, karker, divê ji bo vê yekê ji serî li dozeke tawanan bi hinceta a manaya cidî ji hêla kardar yên qanûna kar. Li aliyekî din, karker dikarin îdîaya li dadgehê gilî bike. Ji bilî vê, eger ew serdikeve rewşê, wê ne tenê heqê xwe, lê bi tezmînata aborî ji bo dereng wê bistînin.

Hin tiştên din, li karker dikarin hemû çalakiyên xwe heta derketina ya li mafê pere jî rawestîne. Ev divê a hişyarîya nivîskî bi karsaz re be. Tişta wan mirovên ku di rêxistinên ku ne erkên girîng ên xelkê, an ku xizmeta alavên pir xeternak kar in. Hûn dikarin ji kar û li demên acîl, yan jî qanûnên şer raweste ne.

Lê belê, berî ku daxwaza we, ku karsaz de girtî tê berpirsiyar bo non-dayîna mûçeyan, ev e, ka ev hemû ji bo li gor qanûnê bê dan, li tiştên ku xala ew ji bo destnîşankirina length ji ber dereng pêwîst e.

The Code Kar pêşkêş dike ku heqê bi îlle carekê du hefteyan dikirin, qet nebe. Di vê rewşê de, ji roja çareseriya bi peymanê kar an biryar peymana kolektîv de, herweha di qanûnên navxweyî yên rêxistinê. Eger hejmara set ye nîşankirin non-dayîna mûçeyan, karsaz an jî nûnerê rayedar wî, wê maddî, îdarî an hilgirin , berpirsiyarîya dîsîplînê tên. Di hin rewşan de, a ku kardêr dikare were li dar xistin dadgeh kirin, hîngê jî.

Din jî pirsgirêk gelek caran hatiye diwacar bibe non-dayina heqê at xera kir. Yasa diyar dike ku ji bo tezmînatê ji hemû saetan dixebitî, divê ku li ser roja berdana xwe li karker ya hatiye lidarxistin. Eger di vê gavê ew bû di kar de ne, piştre hesab û dikare di hejmara jêr çêkirin. Eger non-dayina heqê piştî berdana xwe ya kargîr bêtir ji du hefteyan diksîne jî, ew dikare ne tenê pere ji meaşê navencî bo her rojê yên dereng wekhev, di heman demê de jî tezmînata aborî ji bo pêwîstî bi zirar exlaqî. Mezinahiya tezmînatê di vê rewşê de bi peymana herdu partiyan avakirin. Heger ew ne dikarin li hev, ev nakokî xwe bi destê dadgehê bi cî.

Heger kesek nikare li ser xwe bi xwe bidestveanîna diçe meaşê xwe, ku ew jî parêzer bi kalîte ji bo bişêwire nakokiyên kar. Ew ê hemû belgeyên pêwîst bicivîne û li dadgehê şareza, ji bo nonertîya berjewendiyên muwekîlê wî be.