Peymana termînalê de

Carna, ji bo demekê, ku rêxistina divê pispor teng. Bê guman, ev mimkun e, ku nîqaş hemû hûragahiyan, alîkar devkî peyva hev ewle me. Lê belê, di vê rewşê de, baştir hê jî ji bo morkirina peymana demî-. Bila ji me re bi kurtî li rewşên ku hêja ye û çi ye bifikirin.

peymana demî-bi Karkerê bi piranî vê encamê, ku ji bo demeke nedîyar têkiliya kar de ne, dikare (ji ber ku di xwezaya kar) set bê an pirsa. Girîng e ku bizanin: çarçêweya peymana - ne berpirsîyarîyên, û ji mafê her du aliyan de. Însiyatîfa dikarin eşkere û karker û karsaz re. A list of rewşên taybet de rêz li Code Kar (madeya 59), ji bo ku li ser bîst dema mimkun Kanunên dema derbasbûnê yên vê peymanê, bi taybetî jî:

• li şûna yên karmendê demekê dûr;
• îdamê ji kirinan e, ne tenî li ser hûrde kariyên (profile) yên rêxistinê ne;
• karên kurt de (di nav de demsalî, heta 2 mehan.);
• peymanên bi xwendekar, pluralists, rêveber û da ser.

Di doza ku kardêr a karsazên piçûk (kêmtir ji 40 karmendên li dewletê) e, an jî rû bi peymana demî-fîzîkî û kêrhatî. dema girêbestek destnîşankirî û set di doza ku, careke din, ne mumkin e ku vê encamê ku peymana bêdem.

Ev wisa diyar e ku peymaneke demî-e bi taybetî ji bo ku karsaz fêde ji ber ku karker mafên gelekî kêmtir e. Lê belê ev nerîn sube e, ji ber ku peymaneke demî-bi Karkerê, divê di nava a referans ji bo vê sedemê: (şert) peyman û a timeline zelal. Hemû mafên ji bo karkeran, bi xwe re hilînî, weke ku di peymanê vekirî-bi dawî bû. Di vê wateyê de, karê bi temamî ji aliyê Code Kar parastin. Ji bilî vê, eger piştî timambûna wextê de hatine diyarkirin di kar peymana di pêşketin (ji bo pêkanîna erkên), karmendê otomatîk ji bo ku statuya de hişt û ji bo demeke nedîyar veguhestin, heta eger ew dirêjkirina peymana kar demkî ye muzakere ne û di encamê de ne hatin girtin. Û eger li peyayê biryarê derxistina hemû eynî ne, wê ne mumkin be ku bêjin tu tişt ji bo tezmînatê li du qat (yan jî peyvine) miqdara meaşê ku berê bi peran bûn.

The Code Kar nade ji ber belgeyên taybetî ji bo qeydkirina peymana demî-hewce ne. Bikaranîna peymana sade nivîsîn, dualî, bi îmzeyên ji herdu aliyan de, di du kopiyên (yek karsazê bi ya diduyan parastin bi destê karker dimîne). Ku peymana (wek di pey re de arîşeyên emir) gotineke diyar e type peymana (term).

betalkirina Peymana li ser qaîdeyên hevpar pêk tê. Ger sedem ji bo bighêne di dawiya pêvajoyê de ye, ji karmendê hişyar di pêş (3 rojan de - kêm). Eger karker bû tevdigere demekê dûr karker, bi peymana newêrin ji dema têketina karê ji ya dawîyê de (qanûna Ked, gotara 79).

Lê belê li vir in hin daku li wir. Ji bo nimûne, eger karekî jinan digire û dema ku peymana di demeke ya ducaniyê xwe, rêxistinê di vê rewşê de mecbûr e ku dirêjkirina dema peymanê ji bo serbestberdana jinekê li ser destûra dayikan (qanûna Ked, gotara 261).

Next. Eger karker ji bo du mehan de yan kêmtir mendî, dema ceribandinê de tê avakirin ne. Eger karker de hişt û ji bo kar di demsalê de, di dema herî zêde bin ceribandinê - du hefteyan.

Û yek tiştekî der barê ku xwedîkar carna bêdeng, - sîgorteya. Her kesekî xwezayî yê ku hatiye îmzekirin, peymaneke demî-divê li gor pergala giştî sîgorte bikin (ji nexweşiyên pîşeyî û qezayên).

Di dawiyê de - bi dem peymanên demî-. The herî zêde di dema peymana kar ya - pênc salan. Ger xwedîyê kar ji behs nake peyvê yên di peymanê de an di dema destnîşankirî de, ji dirêjahiya herî, peymana bêdem dibe. Siparîşa hindiktirîn dema kirê ji aliyê qanûnê de destnîşankirî ne.