Xatir îdarî, taybetmendiyên xwe

Çalakiya rewayî bingehîn, ya ku têkiliya di navbera kardêr û karker li Federasyona Rûsyayê, li Code Kedê ya welêt de got e. a demeke xuyakirî de di dema ku karker ji bicîhanîna erkên xwe bêbac e - li gor madeya 107 ya vê belgeyê de, û her kesê kar karibin-Badeya mafê bihndan, a type of ku navborî, ji a tatîlê de heye. Pêşkêş dike ji bo Dabeşandina jêr ji wan eydên:

• Seretayî û navîn.
• bi pere û bê betlana salane.
• Dayîkbûne, lênêrîna zarokan, an tatîlê de, ya ku di girêdanekê de bi perwerde ji karkeran (bo nimûne bi nameyên di zanîngehê de, dikin).
• Demeke kurt, dirêjkirin.

Di rêya kar, dibe ku hûn di rojevê de qanûnên konsepta wek destûra îdarî re rûbirû ne. Ev term zêdetir, behsa stîla bi meselan gotin. Li gor mafê hiqûqî yê valabûna îdarî - tatîlan bê pere, ku bi temamî bê berdêl e. Wiha tatîlê de "li mala xwe bi xwe" xwedî rengên û taybetî hin.

Bi vî awayî di kîjan rewşan de xwedîyê xatir îdarî bide? Ji bo nimûne, ji ber sedemên baş an jî ji ber sedemên malbata (a salvegera wedding, cenazeyê an jî wekî). Ku xwedîyê mafê red sabîd xatir ji karker, ji ber ku ew e, wezîfeya wî ne heye. Di vê rewşê de, divê hûn li ser qanûnên di navbera karker û rêbere xwe li ser têkiliya di navbera gelê Gotûbêja ne, lê hê bêtir.

Daxuyaniyê de li ser destûra îdarî, ku di bin de biryar li ser bexşandina an redkirina xwe rasterast ji serokê rêxistina an kesekî rayedar bi wî têr bike. The duration of this din bi serê xwe bi muzakereyan, li gor minasebeta.

Di doza ji redkirina ji bi misoger kirina îzna bê berdêl ji bo sedemeke baş, ya karker mafê îtîrazê, dadgehê. Bûyerên wiha biqewimin, wek qaîde, kêm caran wekî "mafdarîyê" yekê bi xwe dide ku karsaz, qanûnên nade hetta di lîsteyê de ji lêker van sedemên ne, dibîne. Di bûyerê de ku karsaz nexwestin ku bide xatir îdarî ji karker, û ku li dijî biryara rêveberiya ji bo xuya ne li ciyê karê xwe, çalakiya wî wekî binpêkirina hesibandin disiplîn kar û talî encamên hin. Yê weha dikarin bibin mijarek action dîsîplînê tên.

Karsaz mecbûr e, ku ne îdarî karker xatir ji rêxistinê di dema ku yek:

• Malnişîn (tempering size di vê rewşê de rêzeçiyayên ji 1 heta 14 rojan).
• Jina ku (mêr), an jî dê û bav leşkerî hatine kuştin ku di encama darvekirina ji erkên xwe (14 rojan di salê de) (birîndar, seqet bû).
• Astengdaran (60 rojan di salê de).

Her kesê maf heye ku ji pênc rojan yan jî zêdetir li ser destûra îdarî di dema zayîna ji bo zarokek, mirinê ji xizmekî nêzîk, zewaca xwe bi xwe. holiday wî baş e, ji ber gelek kardêrên ew ji betlana salane ji bo qanûnan ne, ne hêsan e.

Di heman demê de ku, karmendê biryarê bigire a tatîlê de li mala xwe ya xwe, wek qaîde, bi nemayê Gava ku pirsên girêdayî gengaz dawî û vegere ser performansa ji erkên xwe. Carried on roj xatir îdarî ne
dandin. Alîkariyên di vê rewşê de ne amade ne.