Hisêba ji bo heqê

Hisêba ji bo mesrefên kar di doza her du şîrketên mezin ên şîrketên piçûk û di bingeh de ne cuda ye. Ji bo ku raporekê agahî li ser hesaba heqê bikaranîn ji aliyê 70, e ku bi awayekî çalak-pasîf, da ew dikare bibe wek debît an kredîyê balance kêf bûn.

Hisêba hevpar e ji bo bi kar tînin, û bi hesibandina hisêba sentetîk û analîtîk li ser tezmînat. Ka em li van herdu cureyên binêre.

The type yekem, di rastiyê de, tê hesabê agahiyên giştî li ser cûreyê malê, muamele û bazirganî û pêbendbûnên, ber bi bikarhênerên sentetîk taybet tên afirandin ji bo vê armancê. hisêba Analytical - a type of account e, pêşeng ji bo bikarhênerên şexsî û bikarhênerên din ji hisêba analîtîk, ku welat li ser milk, muamele û bazirganî û peymanan di nava her yek ji bikarhênerên sentetîk tên komkirin. Rêxistina herdu cureyên hisêba di rewşeke wisa ku performansa xwe nekarî hev û din, di heman demê de ew di dawîyê de ji bo hev, kontrol dikirin, da qeyda lê divê di paralel kirin: li ser records bikarhênerên analîtîk bi li ser belgeyên eynî wek ku qeyda kirin Hesabên hisêba sentetîk, lê bi berfirehî e pir mezintir.

Hisêba ji bo peredana ji karê pêkhatî bikaranîna taybet account sentetîk de 70, ku çav digire, hemû cureyên ji zêdeperedanê ji ber ku karker:

- Remuneration. Ev di nameyên bi hesabê, ku digre berçavan lêçûna hilberîna û çavkaniyên din jî çêkirin. Li gorî vê account şandinên make out yekûna ji maaşa bingehîn û lêzêdekirina şikênandine.

- Payment qenciyên. Ev di nameyên bi dereceyeke, ku digire nav zêdeperedanê account ji fonên non-budceyî kirin.

- Payment ji bo tatîlê de têrker û ji ber ji bo salên xwe yên xebatê.

Accounting mûçeyan ve girêdayî ye, ka sîstema li ser şîrketeke taybetî sazkirî çêkirin. Type of perê te divê di peymanên kolektîv û kar û yên din be. Wek bingeh ji bo hesaba heqê dikarin weke xizmeta:

- Staffing, ya ku ji aliyê derhêner ve hate pejirandin, bi Komîteya sendîkayî ya li hev, eger yek. Ev dihewîne lîsteyek ji avaniyeke Parêzgehên Kurdistanê û posts agahî li ser hejmara yekîneyên karmendên, xerciyên, mûçeyên karmendên, her wiha li xercên ji bo mehekê.

- Nûneratiyên demê de, ku tê de li gorî dema ku ji aliyê her xebatkarekî ji bo xebatê. A- xwe ye ku di kopiyeke yek, û bi maeş tê kirin li ser bingeha bajêr hatiye lidarxistin.

- Hikmên li ser perepêdana. Ev divê bê ku di awayê dayina bi miqdara teşwîq û madî bi kar li ser şîrketa, rewşan de ji dayîna alîkariya aborî, prîman û tiştên din de kîte.

- Hikmên li îkramî, ku neynika çavkaniyên û cureyên razandina prîmên, mijarên sîstemî: bonuses li ser hisabê qezencê net. Ev vebijêrk, pir handy e.

bibana, hesabgirê sentetîk li heqekê pêkanîn tam eynî ne, bêyî ku li ser awayê bikaranîna wê radigehîne.

Li gorî awayê dayinê ku ji bo dixine di navbera seretayî û navîn. Ji ber ku bingehîn yê ku teşwîqkirin, ji karker ji bo hemû saetan kar e, di vê rewşê de, weke bingeh bi fermana personelên an Plansaziya re xizmetê bike. meaş Additional de tezmînat ji bo deman de, ku ji aliyê qanûnên kar ya bi, yan jî li ser destpêşxeriya rêveberiya şîrketê.

Niha hûn li fikra çi hisêba Hesibandin li ser tezmînat.