The cureyên sereke yên têrker

Mirov li ser dixebitin, dibęjin, ne di ya hindik de difikire çawa bi qasî ku pêkan e. di bin şertê ku şîrketa dê krîterên sade û zelal bo ser hesabê çi berdêla keda dikare bê bilindkirin, tomar - Gelek kêfxweş bikin, ev hewldan zêde ne. Bi riya hin projeyên ku di wê bahwerîyê de dikarin prensîbên bo hejmartina meaşê karmendên 'diyar? Çawa rêveberiya şîrketê, divê lezên herî baş hilbijêrin?

Tespîtkirina heqê

Berî ku ce'sûsîya li Rûsya û formên pratîkê de dinya heqê pejirandin, em li ser esasa konsepta ce'sûsîya. têgehên teorîk sereke di heqê vî aliyê xwe, di nav lêkolîneran Russian çi ne? Li gor pênase gel, a heqdestan, divê têkiliyên bi ku bi pênase yên schemes peredana têkildar bi karê karker, herweha misogerkirina rewabûna xwe de hişt û fêm bikin. Hin lêkolîner di navbera term raporên meaşê cihêkirin - tezmînatê ji karmendên ji bo kar li gor zanîna xwe, ji tevliheviya erkan û warê bazirganî. Mûçe, di vê rewşê de ye ku component meaşê fêmkirin. Lê, di hejmara du şîroveyên li ser têgeha di bin çavan de hatiye binavkirin.

Mûçe, divê sîstem û di xwezayê de be - wusa ku karmendên li ser çi tezmînat ew dikarin bi kirina vê yekê an ku mêjera kar ji bo demeke set of time hêvî dizanin. Di hin rewşan de, qanûnên li ser nirxên meaşê asgarî dewletê dikare bê danîn - ji bo nimûne, li Federasyona Rûsyayê.

The kiryarên yasayî ko patronên prosedurên computational û karmendên sa-, e no pêşnîyarên direct ku krîterên ku fîrmayeke divê (tezmînat) minasib dihejmêrin define hene. Ji ber vê yekê, her rêxistina maf heye ku daxwazên xwe bi xwe ye, ku divê bi sîstema meaşê bilêvkirine heye. Cureyên gel schemes pratîkê de kardarên bibana û karkerên navnetewî û Russian - pir cuda. Lê belê di nava herî populer: dem, piecework û piecework sîstema meaşê. hûragahiyan taybet xwe binêrin.

heqê Time

xaxê-based Time bin ku xwedîkar dikare were derve bibana û karmendên sa- hatiye lidarxistin, bawer dike, ku tezmînatê dê li ser duration ji performansê ji karê xwe yê karker ji meaşê bingeha xwe ve girêdayî, her weha. Yekîneyek ya wan ji ber working time di vê rewşê de, belkî, saeta, roj an mehekê de. Li Rusyayê, ji aliyê dûr herî hevpar hilbijêrka sêyemîn. Lê belê, gelek kompaniyên bi kirdar wek hourly û rêjeyên rojane.

Bi gelek krîterên din jî, yên ku dikarin di bin forma çavan ji dayina nepenî heye. Types ji zêdeperedanê kovara:

- forma sade ji dem-based;

- mûçeyan bi hêmanên bonus.

hourly an rojane, ji aliyê hejmara giştî ya yekîneyên ji dema ku mirovê ku karê xwe li kompaniya - Di bûyera pêşîn de yên qezencên is diyar li ser rêjeya multiplication dispêre. Eger, ji bo nimûne, karker hemû qanûnên ava ji rojên kar de di mehê de kar dikir, ji bo tezmînatê ji bo meaşê sabît xwe wekhev be. - eger ne, ew dê meaşê wê yên li ser bingeha têkiliyên xwe yên bi meaş li gor pîvana hejmara rojan de ji ber li ser şîrketa bistîne. Ev mimkun e, ku di dema nebûna yê li ser kar, wê bi accrual yên tatîlê de an nexweş qerebokirin.

form-based Time of têrker dibe ku hêmanên ji bonus. Ku pirî caran wek beşek ji meaş ziman. Heqê, pirê caran li gor rewşa damezrandin û di rêxistinê de tê dayin. e ku, kesên ku krîterên ku ji bo hesabekî ji wan e bi piranî eynî ji bo hemû karmendên - li çeperên heman. Wek qaîde, ew li ser-pêkhatina armancên, ji hêvşandina maddî (ne li hember encamên), berhemên bi kalîte û mezintir e.

meaşê piece

cureyên din ên hesab û hizrên xwe ya têrker. Piece xaxê bawer dike, ku tezmînat li ser bingeha tedbîrên performance kantîtatîf ya karê mirovan diafirînin. Ev dikare bibe serbestberdana ji berhemên di piece, an jî li ser dabînkirina xizmetguzarî û di têkiliyên bi hejmara mişterî. Karsaz jî dikarin de kotaya hilberîna hin avakirin, ku tesîra xwe li ser mûçeyan.

in a hejmara hinceta din ji bo senifandina hemû awayên berê yên peredanê hene. The cureyên sereke yên têrker ji bo xaxê piecework:

- direct;

- pêşverû;

- prîma.

Di direct man piece-form a meaşê li ser bingeha multiplication ji indicators jimaran ji bo çêkirina milk an xizmetên qebûl dike, ew ji bo demeke set of time gihîşt - ji bo nimûne, di meha borî de - nirxa ku rêjeya pere, a şîrketa hin (grêdayê di hin rewşan de li ser asta bekelorya yên karker, kompleksbûna kar an jî taloqkirin). xaxê Pêşverû dimeşin xerca ji bo gelek nîşaneyên jimaran xizmekî bi norm - bi piranî ji sedî nirxa standard. S analogue (an jî, gor şertên temamker de) dikare bibe sîstemeke bonus ku di hevdîtina şîrketa ji bo nirxê set Karker.

Piecework pay

Di hin şirketan cureyên meaşê piecework nirxandin bi destê ku bi navê nerasterast temam, yan jî yek-off, nîşaneyên xwe jî tesîrê li mîqdara tezmînata. Ev dibe ku ji ber performansa kesê birêvebirina çalakiyên a standard li ser rewşeke taybetî, erkên dîtir kar. ji bo 1-2 saetan - ji bo nimûne, serokê beşa ji bo prodiksiyona outerwear Dibe ku hin karmendên ji bo alîkariya hevalên xwe ji beşa din, bi ku jeans vêl de bipirsin. Di vê rewşê de, heqê xwe ne tenê bi tarîfa set ji bo serbestberdana de kirasê jorîn tê hejmartin, di heman demê de jî di warê bikaranîna indicators bi "denim" direction hilberîna.

Hemû cureyên heqê piecework têkiliyê bi piranî di destê-qanûnên sabît e. Dibe ku ev ferman, bi kîjan armancên ji bo pêşketina û temamkirina guhertina sabît - radeyê ji xêra wan. Ev dikare bibe an ji bo ku ji aliyê abona an karmendên din jî, ji hêla bi serê. Ji bo asîstanên bi "jeans" xetên dikare were dayin kar chord.

qanûnên tarîfan

hene, bê guman, bi awayên din yên peredanê (cureyên berdêla keda). Di nav xelkê de - tarîfan qanûnên. Ji bo her tiştê ku krîterên ku ew bibin mîna wan em schemes fikirîm, - hourly, piece-rate û hevîr ji ber tevliheviya. Ev rastiyeke ku van standardan in a set ji alîyê li ser bingeha ku bi nirxê berdêla keda biryar - wekî dîplomeyê, kompleksbûna kar, şiddet û kar, taybetmendiyên avhewa ya cihê yên hilberînê, bi yên di malê çêkirin. De divê çawa cureyan, kompaniya, ku nasand a sîstema tarîfeya têrker diyar bike? Types of kar, pîşeyên û çeperên, ji bo ku di wê bahwerîyê de divê polîtîkayên bibana ava bi piranî li gor buhayên taybet tomarkirin. Di hin rewşan de pêşniyarên ku di wan de, ne binding ne, lê dîsa jî, bikaranîna van çavkaniyan - weke adet li derdora şîrketên Rûsyayê '.

mûçeyên herikîn

Hin şîrketên temam dikin ku em li jorê cureyên têrker pîvanên din nîqaş û ferasetên li hesaba tezmînatê ji bo karkerên. Bi vî awayî, şirketên dikarin di bin navê mûçeyên avjeniyę dikim. .Mezinbûn wan li ku bi timambûna dema set - raxîne, meha, nirxa bi têkildarî rêjeya ji bo karker avakirin, dibe ku bê pêşçavkirin. Eger kesê hatiye bilind hilberîna giha, meaşê bête zêdekirin.

Mûçe, ji peymanên navxweyî

Li gorî çi pîvanan be tezmînat Kar li ser peymanên navxweyî, ku nêzîkî ji bo kar tên meşandin? Xala herî girîng e - ji bo hemû similarity gengaz xwe bi peymanên nav li gor qaîdeyên TC, li çavkaniya qanûnî yên sereke yên qanûnê di têkiliyên bi wan re ket - zagona Medenî. Ji ber vê yekê, di dema "temam" li gor qanûnê bi rêzgirtina ji bo peymana derbas nabe.

Bê guman, şîrketa û karker - serast zêdetir e ku meriv bang li kontrata - dibe ku li hev dikin, ku têkiliyên wan ên hiqûqî dê cureyên hin xizmetên dayina an berhemên biNin, lê Lihevkirineke wisa dê ji aliyê qanûnê kar birêve ne. Li gorî vê, dewlet dikare bê gotin, yan neqanûnî yan tûşî muzakerekirinê - di formata a peymanê temam ji bo standardên TC.

Heke em li ser formên pêşniyarkirin yên çareseriya peymanên hiqûqa navxweyî nîqaş - hukmên qanûna medenî destûrê dide partiyên bi vî rengî peymanên ji bo tamîrkirina rewşa ku di bin de kontrata divê mişterî encama xebata di volume hin nîşan bide. An jî diyar kir ku ji bo tezmînatê dê li gorî bi hejmarên rastîn di Certificate yên cebîr be. Bi vî awayî, ji bo tezmînatê di bin peymanên hiqûqa navxweyî bi giştî dê mîna wan ên ku di bin forma heqê piece-rêjeya pêkanîn.Di be.

Meaş li saziyên dewletê

Gelekî taybetî rêbazên tezmînat (cureyên tezmînatê) di saziyên dewletê de kar dikin. Ji ber ku krîterên têkildar - ku proje ji bo hesabkirina meaşê karmendên, qanûnên meaşê, mûçeyên - bi taybetî li ser asta xwe yên hiquqî destnîşankirin. Çi cure û cureyên têrker komarê li saziyên dewletê Russian? Pirî caran ev xaxê-based demê de, dagirtin bi component abona e. e ku, mirov meaşê base dayîn û li gor encamên xebatên di dawiya mehê de an jî di dema din - ji bo prîma wek beşek ji pîvanên tezmînatê têkildar added.

How to hilbijêre forma herî baş ji heqê?

Bi vî awayî, em di nav hewildan cure û cureyên têrker Russian gel lêkolînkirin. Wekî ku patronê şîrketa ku biryarê li ser yek herî minasib? Hûn dikarin li ser pîvanên jêr rawestim.

Eger şîrketa ku tiştek berhem - ji bo nimûne, cilên wekhev, herî baş di pratîkê de di hemû cûreyên Lêker û sîstemên têrker nêzîkî piecework. e ku, mirovek kar li ser xeta factory, wê bê negirtina tezmînata, li gor performansa xwe. Lê belê, bi tundî tê xwestin ku, ev proje ji aliyê ji aliyê xebatkarekî ÿp'êce misoger hin pê re bû. Best of all, eger nirxê xwe sînordar nabe meaşê asgarî, fixed di mevzûatê, e û qet nebe zêdetir ji nîvê tevaya karên ne.

Di dorê, eger şirketa xizmeta, û daxwaza wan - herikîn, wê demê herî maqul ji bo hilbijartina xaxê-based dem e. Di heman dikare ji şirketên pir-dîsîplînê re got: dema ku, hesabgirê piecework zehmet, û qolincan yên karker dikarin vê çalakiyê de desthelatdar, rasterast ji bo hilberîna related ne - ji bo nimûne, meşandina belgeyên hisêba.

şêwaza kombîne

Bê guman, tu cureyên cuda yên zêdeperedanê bifikire. ji bo pêbawerbûna pergela nirxê berdêla keda - Karkerên di heman demê de divê ew bi wê baweriyê ku mirov dê karibe, ji aliyekî ve, ji bo kontrol di karên xwe de, li aliyê din jî saz bikin. Ev e jî tê xwestin ku şert û mercên ji bo peredana ji pispor bi taybetî jî ji wan ên ku di peymana di navbera rêxistin û karkerên din jî di rewşeke mîna sabît hev cuda ne. Ev di hin rewşan de destûr, ji personelên hin beşên dizanin ku pratîkên mûçeyan li yekeyên din ên kompaniyê - belkî ew ê wê aşitixwaz zêdetir ji bo xwe define û dîsa ji bo karê wê here. Ev rê dê şîrketa bo bilindkirina berhemdariya li ser hisabê belavkirina şareza ji çavkaniyên mirovan - kesan, wê bê li ku çalakîya ku ew baş hez dimeşandin.

zagonên Rûsyayê nade Company bi sînor ne (ji bilî ji bo hikûmeta - divê ew, weke ku em di jor da zanîn, di encama schemes têrker navxweyî yên karmendên li gor pîvanên qanûnî) li hilbijartina kasa ji berdêla keda an bikaranîna herduyan. Ev gengaz e ku deynê, ku li ser bingehê rêjeya kovara û piecework di heman demê de biryar da - li ku kesek jê tê, li aliyekî, qebûl dike ku meaşê sabît e, ya din jî - ji zêdeperedanê di bûyerê de ji, nisbeten dipeyivî, ji bo bidestxistina astên pêflvetir yên serbestberdana berhemên bi rêzgirtina ji bo kesên ku di qeydkirî qanûnên.

Sîstema têrker di şîrketa ku bibe xwedî kapasîteya reqabetê - Eger bixeyê, pispor dikarin dest pê bikin û bar li ser ji bo şirketên din jî bi zêdetir ji adil, di qadê de, prensîbên hesab û tezmînata xwe. Proje li pêkanîn, di şîrketa, divê di heman demê de pêşxistina berjewendiya karmendên ji bo berevpêşbirina, ji bo baştirkirina helwestên xwe ji bo cîbicîkirina wê. Ger kesê ku meaşê mezin garantîkirin, qebûl bike, ew dikare motîvasyona kar çalak re biçûkbûn divê. Lê getting a tezmînatê karker stabîl - weke ku em di jor da zanîn, şîrketa divê ne.