Ew bi tatîlê de nirxandin di sala 2012?

"Code Kedê" neynika rêzikên bingehîn ên calculation û dayîna salane destûra karmendên di warên cuda de. Li gor bendê 114 yê qanûna Ked, karker bi qebûlkirinê pere destûra dayikan bi garantiya penaberiyê yên kar. The main cejna dayîn li gorî mêjera 28 rojan calendar. jî li wir bi pere xatir din. Ew ji bo ku xwezaya taybetî yên kar re têkildar bi şert û kar, roj dirêj, li herêmên bakur (madeya 115, 116 "Code Kar") tê dayîn. Ew tên hesibandin tatîlê de, tu li ser karê li ofîsa hisêba hîn bibin.

Paid bihêle ku xwedîyê kar divê her sal ne. Di vê rewşê de, maf heye ku ji bo serbestberdana yekemîn (ji bo sala yekem ya operasyonên), wê nav hêza bikeve şeş mehan xebitî. Di salên li dû, derkevin keda salane dikare were dayîn, berî şeş mehan xebitî, eger ew dixwaze ku, karmendê.

Di hilberînê de ye, a "schedule mijûliya", erê bi karsaz re heye. Li gorî vê belgeyê de cihekê betlana salane dît. Graph ji bo operasyona normal a hilberîna li nebûna karkerê pêşxistin. Dokumentê bi termê yekîtiya sendîkayan ji du heftiyan berî destpêka sala salnameya nû li hev, lê paşê ne. Cedwela ji bo darvekirinê ji aliyê her du karker û kardaran mecbûrî. The karker divê derbarê de ji roja erîsa serbestberdana dereng du hefteyan berî commencement xwe de hatiye agahdarkirin. By peymanê, û betlana salane pere dikarin bên nav beşan pêk tê. Lê belê, her yek re, divê bi kêmî ve 14 rojan de (calendar) be. How to find cejna, li gor wê "mersûmê ji hikûmeta Federasyona Rûsyayê» №922. Hesaba û deynê wî bê sê rojan berî roja pêşî ya serbestberdana (gotara 136 yên LC RF) kirin.

Hejmartin tempering duration (seretayî û navîn) ku di rojên salnameya çêkirin. Li cejnên hev û peyda ji dema xatir rojan de ne, wê di nav de be, bi rêzê ve, û bi pere ne.

Pêvajoya kirarî ya ji bo hesabkirina mûçeyê navînî ji bo tatîlê de bidin

To xwedî ramana çawa ji bo ku, difirotin, divê tu bi xwe bi pêvajoya kirarî ya ji bo hesabkirina mûçeyê navînî, bi pêşxistin ji aliyê Hikûmeta Russian nasîya. Di hesibandina qezencên average nayê hemû zêdeperedanê de ne. Bi alîkarîyên civakî û dirav peredana kedê related ne hesibandin ne (ku alikariya aborî, aborîve yek-dem, pereyên ji fatoreyên Bi kurtî , û hwd.).

Ew bi tatîlê de nirxandin di sala 2012? Prosedûra bo hejmartina tatîlê û tezmînatê ji bo têkçûna xwe bi kar li jêr e:

1. Take di karên ji bo 12 mehên borî de (calendar), û ya berî vê mehê li ku karker e li betlaneyê.

2. Average qezencên per day, ne rêbazeke ji Almanan sum ji hemû mûçeyên daynin di dema hesab û bi 12 (meh), piştre ji aliyê 29.4 (ya navencî hejmara salane ji rojan mehê) heye.

   Di "Peymana Kolektîf" ji rêxistinê re, tu bi qasî ku difirotin hesibandin, eger serdemên din de bi ji bo hejmartina provided hîn bibin. Helwesta karkerê di vê rewşê de divê bi xirabûnê ne.

   Wek ku tatîlê de formula li binavkirin

   Hejmartin, difirotin, li gorî formula pir hêsan e:

   • Eger dema hejmartin bi temamî kar derket, wê mîqdara perê te divê ji aliyê 12 û 29,4 parvekirin.

   • Eger dema billing de bi temamî bi kar derket, wê mîqdara pereyê ji bo dema hesab û divê bi destê hejmara dema rojên teqwîmî de dabeş dibe.

   • Hejmara yên rojên salnameya (bi karê mehek temam in) de wiha tê hejmartin: ji bo mehekê full şixulî birin hejmara - 29,4. Meha qismî be jî divê hûn hejmara rojan de bi kar zêde bi 29,4 û divide by the number of days salnameya heyvê bû.

   • Hesaba yên tatîlê de ji aliyê formula: bi navencî her roj zêde bi rojên tatîlê de deynê.