Holidays Payment girêdayî li ser cureyên: Çend layenekên

Her kesê ku ji mafê qanûnî ji bo bêhnvedanê heye.

Li gor bendê 114 yê qanûna kar ya karker de parastî ye maf heye ku ji salane dayîn. De di mewzûatê de misoger dike û ew kar û dayina din li ku miqdara qezencên navînî de berdewam dike.

Cejna sereke ya salane

Basic tatîlê de pere, ne, hemû karmendên 28 rojan e. Di van kategorîyan da şexsî ya karmendên bi yê valabûna din jî heye. Di nav van de weke xebatkarên di hin rewşên din de ji bo li Zimanî babet 115 û 116 yên qanûna Kar provided jî di kete kar xisar û zerardar, wek baş.

pay Vacation li gor duration wê di rojên teqwîmî tê hejmartin. Di vê çerçoveyê de qanûnên sînorê tezmînat nayê diyar ne. rojan nonworking Holiday ku di vê pêvajoyê de bikeve bi di wê de di nav de ne, û herweha doz ne.

Hesaba û piştre betlana salane dayin (li jêr xala 136 a Qanûna Kar a) Divê dereng 3 rojan de pêk bê, beriya ku dest pê dike.

Di sala yekê ya ku karker hatiye li plant kar, yên din jî dikare piştî şeş mehan de ji roja kar berdewam xwe dayîn. her rewşan de yên mayî jî zû li ser peymana di navbera karker û karsaz re hene. Di her rewşê de, berdana tezmînat li gor tecrûbeya çêkirin.

Hesaba ji qezencên navînî ji accrual yên tatîlê de û dayîna tatîlê de diherikin, li gorî mersûmê ji hikûmeta Federasyona Rûsyayê № 922 ji salên 24.12.2007, û madeya 139 a Qanûna Kar çêkirin. Ev divê di nav xeyî ji çavkaniyên xwe bigire hemû cureyên ji zêdeperedanê,. Tevlîbûna civakî û yên din, ji bi ku ji bo related bi peredana, bi jimartinê.

hejmara navînî ji rojan salnameya di mehê de (29.4) - The naverast a heqdestan bi parçekirin sum ji meaş ji bo pêvajoya çareseriyê, ji 12 mehan de, paşê tê hesabkirin.

Hesaba yên tatîlê de ku ji mehaneya navincî ya zêde ji aliyê hejmarek ji rojên tatîlê çêkirin.

îzna xwendinê

Li gor babetî 173-179 ji RF LC de, ew ji bo karmendên ku di paralel bi vê xebatê sereke li roj an êvarî di formê de ji zanîngehan, Susa û wan karkerên ku di damezrandina perwerdeya destpêkê pîşeyî (dibistan, navenda perwerde, û hwd.) An jî dibistanên êvarê xwendina bi kar dayîn.

Di vê rewşê de, ji bo tezmînatê tehtîl perwerdehî dikare were derve tenê bi rêzgirtina ji bo kesên ku karmendên ku perwerdeya yekem, û hîn bi serkeftî derkevin, wê ji wan re ji bo demajoya ji bo danişînên û xwendina an dema ku saziyeke perwerdeyî katjimêrekê dewletê dayîn, hatiye lidarxistin. Ji bilî vê, xatir e di dozên ji wan razandina li saziya dayîn.

Karmendên kar ya şîrketa part-time, tatîlateke nehatî dayîn. Di bin Şerîetê de ji bo mafê perwerdeya bi pere li ser karekî ne tenê karkerên bingehîn (madeya 287 ya LC RF).

Payment li ser kar ji bo xebatên perwerdehiyê û lêkolîn kirin, divê wek post-qedandiye û xwendekarên doktorayê hatiye lidarxistin. Ev e li Code Kar û li gor Şerîeta * 28.08.1996 danasîn ne, № 125-FZ (Bend 19).

di îzina dêûbaviyê de (destûra dayikan)

Ev type of cejna bi bin peymana kar, ku di nêzîk de ê bibin dayikan (li gor bendê 255 yê qanûna Karkeran) ji bo hemû jinan kar heye.

Lê ne bi tenê karmendên ducanî bi vî rengî bo rawestandina demî ji çalakiyên kar bi parastina meaş û helwesta heye. Xebatkarê, ku zarokên di bin temenê ji 3 mehan de hate qebûl kirin, di heman maf mîna jinan zayîn (madeya 257 a Qanûna Kar) bistîne.

Peredana ji dayîkbûyînê ye piştî hesaba bi dirêjahiya dema ji bo bêhnvedanê, ji yên ku xebatên jinan berî û piştî nekşînin (an xwedîkirina zarokên) kirin. Ev cûre yên mayî jî ji du beşan, ku demên prenatal û çavlêkirinê in. Navînî duration tehtîl 140 rojên salnameya e.

Alîkariya pere di dema ducaniyê de û welidîn, bi hemû jinên dixebitin, û herweha li navendên kar qeyd û ji ber ku ji azarên tirkmenan li rêxistinê red kirin. nirxê xwe girêdayî navencî di karên salane di ronahiyê de ji hatina din (îkramî, bi teşwîq û hwd.). Ji ber ku rêbendan 2010 de sînorê herî kêm li ser yarmetiya 2061.41 rûbil (ji bo zarokê yekem) e.

Mandatory betlana salane dayîn, ji bo dayikên li gel.