Demajoya ji bo dema kar de yên qanûna Karkeran çi ye

Îro, em ne bi bala te li wê dema xebatê yên qanûna Keda. Ev taybetî ji bo hemû karmendên krîtîk e. Piştî ku hemû, di wê demê tu dikarî bi patronê xwe, yan jî hinek pere, û bi temamî hiqûqî gilî. Dema ku diyarker dema xebatê divê nav account pêkanîna li ser projeyê bibin (rejîma) çalakiyan de ji bo ku di peymanê de kar dabîn. Îcar çi li benda karmendên îro ji şîrketeke li Rûsyayê?

pênase

Bi vî awayî, yekem tiştê ku divê hûn li ser pêvajoyê bi taybetî ji dema ku di pirsa fêm bikin. dema xebatê de çi ye? The pênase yên vê dema ku roleke giring di dariştina karnameyek ku dilîze.

Bi vî awayî, kar demên sewqî pêkanîna belgeya karê di yek an karkerên din, herweha din heyamên, ku dikare ji bo xebata (raxîne, travel) situyê. Em dikarin bêjin ku têgeha segodnyashy me - derdoreke ku kesekî dixebite (diçûn kar).

Xwînê, ku plana ku roleke giring di dema xebatê de dileyize. Dimîne li ser cihê ku ew standardên ji bo pêkanîna erkên fermî di roja danîn.

How to bigire ber çavan dem

Hinek gelo çawa kardar divê duration of dema li ser kar pey min. Li gor qanûnên heyî, her serê diyarkirî digire a Nivîsa li ser dema exhaust ji bo her xulam. Eger ew vê yekê ne, hûn karin gilî. Û paşê, ku karsaz doz bê vekirin.

Bi şêwekî ku ji bo hesibandin, li ser bingeha duration of roja xebatê de. Heger tu rojekê bidome yan birevînin kar jî, divê ji ber hin sedemên sabît e. Bi vî awayî bawer nakim ku, hesabgirê bi tenê ji bo berjewendîya hikûmkirina e.

cureyên charts

Awayên dem, dikarin cuda bin. Ew bi ser debar ji kardêrê sazkirin. Her yek ji wan, taybetiyên xwe bi xwe. Çi formên kar dikare ji hev bêne naskirin?

Yekem, hinekî li ser guhertina schedule. Bi şêwekî ku tê bikaranîn dema ku hilberîna / operasyona barên derveyî "di çarçoveya" ji duration keda xebatkarên per day. e ku, dema ew ji dirêjahiya herî dem. Di rewşên wiha de, hemû rojê tê nav 2-3 nobetê de dabeş dibe. Hene û heta dibe ku demên abel be.

Jî, e karnameyek nerm hene. Ev rê dide karmendên bo kontrolkirina kar xwe bi xwe. Fixed tenê rastiya dem xebitî. Ev form of kar re tê gotin "pesn" schedule. Di rastiyê de, tu ji bo xebatê di demê destnîşankirî de ji patronan, di heman demê de ji bo pêkanîna erkên yên rojê de, li her demê.

Hin welatiyên dikare were bi term yên wek rû bi saetan dirêj dixebitin. The Code Kar pêşkêş dike ji bo pênase yên vê peyvê. Ev ji bo tevlêbûna Tirkîyê, xebitîye ji karmendên tê wateya ji bo pêkanîna erkên fermî. Forma herî kîndar yên kar.

Bi piranî, ev hemû awayên sereke yên bicîhanîna erkên kar. Tu dikarî bi têgehên wek pêşiya part-time û part-time. Ew jî bi taybetmendiyên xwe bi xwe heye. Lê pir girîng ne.

Girêdayîbûna li gorî kategoriyan ji welatiyên

Di dema xebatê de yên qanûna Kar nayê tenê li ser moda hilbijartin girêdayî ne. e din xala hene - vê kategoriyê de yên karker. An bêtir, temenê xwe. Bê guman, type of kar jî li ber çav girtin. Li personelên ku di hilberîna xisar û xeter dergistî, pêkanîna ravekirinên kar a roj kêmtir.

Ji kerema xwe not - time wê ji dibistanê de, biçûk sade ku bi xwendina ne, herweha li mezinan cuda ne. Ev xaleke girîng e, ku her di Code Kar qeydkirî ye. Ev ji bo bala xwe bidin nêzîkî pêwîst e. Piştî ku di temenê xwe yê ku, karmendê caran li ber çav girtin ne!

Di nava hefteyekê de

The tahdîdeke sereke rêjeya sepandina ravekirinên kar (bêyî mode of kar) di hefteyekê de e. Zêdetir ji ew dikare, di heman demê de bi tenê bi hin mercan de. Îcar çawa dikare çiqasî hûn di doza bi taybetî di heftiyê de kar bike?

Li gor qaîdeyên (madeya 91 ya qanûna Karkeran), ji bo hemû hemwelatiyên adult norm ava di 40 saetan. Bi gotineke din, ji bo 7 rojan de ku ew dikare karê an jî çarçoveya din bicihbînin. Lê duration yên rojê de kar girêdayî li ser moda û firehiya performance ji erkên fermî.

Li ser pîşesaziya zerardar pêdivî bi kêm kar bikin. Bi giştî 36 demjimêran serê hefteyê. Di heman hejmara dikarin hemû kesên di bin 16 salî re kar bikin. Astengdar jî kirin an kurtkirin hefteya kar. Wan heye, ji bo hilberîna giştî ji 35 saetan. Ew hemû ne! Zarokên bin 16 salî dikarin zêdetir ji 24 saetan de serê hefteyê kar ne.

Jî bal kişand ser rastiyê bidin ku perwerde, hemû xwendekar nikarin erkên xwe ji nîvî zêdetir ji qaîdeyên berê ava pêkanîna ne zêdetir. e ku, di dema 16-18 salî ku di perwerdeya dikarin zêdetir ji 18 saetan kar ne û heta shestnadtsatsiteliya - zêdetir 12.

Per day (mezinan)

ya navencî pêdiviya rojane bi karê welatiyan çi ye? Ev pêşî divê ji hemû bal karmendên adult bidin. Xwe yên li Rûsyayê ji hemûyan. Ev hatiye gotin ku herî hevpar senaryoya e û urf kar. Guherîna durate divê 8 saetan di mideyeka ne. Ev jî ji bo hemû welatiyên derbas dibe. Di vê rewşê de, em mecbûr in ku bixebitin 5 rojên hefteyê.

Ji bo kesên ku dixebitin di karê xeterê, jî, xwedî hukmên xwe bi xwe. Ew roj kar guherîna dikarin bibin 8 demjimêr (36-saetê de hefteya kar) û 360 deqe (li ser kar 30 saetan de ji bo 7 rojan de). Li gor qaîdeyên heman derbas bi karmendan re, stran kar xeterê.

How to neçalak bibin? dema xebatê xwe di roja set ji ber sedemên nexweşiyê ne. Ev taybetmendî ji nav bê hesab kirin. Bê guman, tu dikarî total set norm heftane di mideyeka ne. An na, karsaz tu gilî.

biçûkan de

Niha hûn dikarin xwe de bal kişand ser karmendên, ku sal bi yet 18 old in bidin. Kar ji biçûkan de xwedî gelek taybetmendiyên. Karmend divê lêkolîna vê mijarê de bi berpirsiyariya tişten nêzîk.

Dotira rojê kar ji biçûkan de li ser temenê xwe û ji ber ku perwerdeya girêdayî ye. herî zêde ji 7 - Eger zarok fêrbûn, paşê a roj (heta 16 salî), ew maf heye ku ji bo xebatê li 5:00, piştî şazdeh salan heye. Lê gava ku perwerde pêwîst e ji bo kar a maximum of 2.5 û 3.5 saetan, bi rêzê. Û tiştek din.

Di êvara û yên tatîlê

kar Shift (û herweha hemû yên din) e, bi piranî berî heftê an betlaneyeke dema kêmkirin. Bi piranî ji norm avakirin ev 60 minutes derxistin. Ev tê wê wateyê ku hemwelatîyê adult average wê erkên xwe bi 8, û 7 saetan bimeşîne. Gava ew tê bi kar 6 rojên hefteyê, hûn dikarin zêdetir ji 5 saetan kar ne.

Çawa ji bo ku bi rêxistinên ku divê ji bo birêvebirina tim? Di vê rewşê de, kar li ser cejnên an jî dawiya an fermî demê de du qat pere yan tatîlê de heye ku tu rojekê din jî veguhestin. Ya diduyan e ku gelek caran di pratîkê de rastî. Ji ber vê yekê, heger tu li ti cejna xebitî û ew pereyan bidî qebûl neke, tu dikarî tezmînata diravî (ku bi piranî li du caran li gorî mêjera dayîn) an a hefteyê dibêjin dema ku tu dixwazî. Înkar hûn ji mafê me nîne. Ji ber vê yekê ew e ku pir girîng ji bo qeyda dema exhaust ji bo her xulam.

guherîna şev

Îcar, ji ber dirêjahiya navînî yên rojê de kar ji bo xulamê average 8 demjimêr e. Lê eger tu bi hacetî avabûye ji bo pêgirtinê bi xebata wan di şevê de? Di vê rewşê de, guherîna xwe bi wê saetê de kêm bibe. e ku, eger tu bi piranî 8 saetan kar bikin, ev dê ji bo 60 deqeyan berî dev ji karê xwe be. Ji bilî e dema ku karmendên taybetî de hişt û ji bo xebatê li vardiya şev.

Tiştê ku niha şev nirxandin? Di bin Code Ked, ev interval di navbera 22:00 û 06:00 de ye. Ev rû ji sînordarkirina bi qanûnê li 8:00 avakirin. Agehdarî, herkes nikare li dema şevê de kar! Ku di bin ban dikeve?

welatiyên biçûk û jinên ducanî di bin ti hêcet bi şev kar. kesên astengdar jî bi kar şev qedexe ne. Ne di 7 saetan an de hate 1 hr.

part

Di hin rewşan de, karmendên bi kar êdî ji dem set li ser xwe bi xwe. Ev kar is a job part-time kir. Di vê mijarê de xebata duration dem her roj zêde dibe. Lê wek nerîtek giştî, li debar yên girêdayî. Tenê bi hin operasyonên sînordar bike.

Lê tiştek heye, ku beşeke ye yên herî zêde her roj 4 saetan e. Dimînin di van emelekî dikare bibe no zêdetir ji 16 saetan a hefteyê ye ne. Ev type of zêdebûna karên ne pir hevpar ne. Bi rengekî giştî xwedîyê kar ji xwe bi zorê ji bo ku di pêkanîna erkên karekî din de bimînin.

seetên zêde

Ev guhertoya bi navê mesaiya. Ew jî, heye, sînorên xwe bi xwe. Di rewşa normal de, mesaiya tenê bi nivîskî ji xulamê derket. Wekî din, tu nikarî dev ji welatiyan bi zorê ji bo pêkanîna erk û kar. Di vê navê de, û part-time û mesaiya zêde di account bi kurtî ji vê dema ku divê li ser her xulam be tomarkirin. Dimîne li ser erdan ya wê were kirin heqê xwe tê hesabkirin.

Çi astengên di vê rewşê de heye? The time kar ya RF LC li mesaiya zêde di dawîyê de dibe ku ji bo 4 h bê zêdekirin. Ev hêjayî liberçavgirtina ku tu di forma similar ji bo zêdetir ji 2 rojan li pey hev kar ne ye.

Heqê - e ku xwedîkar, hez dikin. Gelek bawer dikin ku bi vî awayî dikare ji bo karê din berda mijarê de ti gelek caran. Lê belê li vir, di Şerîetê de taybetmendiyên xwe bi xwe pêşkêş kir. Gelo tu schedule nerm, an ne. Lê belê di sala te tune ne, ku ji aliyê karsazê destpêkirin, bê ji bo pêkanîna erkên di cihê ji bo zêdetir ji 120 saetan. Navincî di 30 rojan de ye, eger em bifikirin ku roja te at 4:00 ji kar mesaiya zêde dibin.

Danîna sînoran bo karmendên

Bînin bîra xwe, bi hemû karsaz dikare li ser însîyatîfa xwe bi xwe li ser karekî din bihêle. Mesele ew e ku ya biçûkan ne divê di bin ti hêcet be ku dev ji mesaiya. An jî bi destûra dê û bavan an razîbûna bi xulam şexsî. Ev qedexe ye. Jî astengîyęn ducanî bikevin.

Lê belê kesên astengdar dikare bi mesaiya zêde dikşîne. Heman tişt ji bo jinên ku zarokên di bin 3 salan ji temenê hene. Di vê rewşê de jî, ji bo nivîs nivîsand û xwe ji bo xebatên din jî pêwîst e. Bînin bîra xwe, van kategoriyan de girêdayî wê bi bê şiroveyên heye ku red bike performance mesaiya zêde ji erkên fermî. Zorê ti kes ji mafê wan li ser proseya planeke bi vî rengî.

encamê de

Îcar eşkere ye ka duration ji roja ku di saet di doza taybetî kirin e. e tiştekî wiha wek schedule azad hene. Bi piranî, ew tê wê wateyê ku fermanên kar herwe ne. Ew kar ji bo demeke destnîşankirî de tê dayîn. Û ew ê ji bo awayê roja te, da ku destê wê rojê de pêk hat. Ev yek pir caran biqewime ne, ji ber ku bi piranî kar freelance.

Wek ku hûn dibînin, ew e da ne zehmet fêm wek ku xuya dike. ya navencî çi dem e? Saet avakirin, bi qanûnê, li ser gelek faktorên girêdayî ye. Lê bi giştî, wek ku hatiye gotin, 8:00.

Di pratîkê de ev normên bi binpêkirin. Herdu patron û xebatkaran. Di hin rewşan de, heta frames biçûk her dem di dem nonacademic kar 10-12 saetan de ji bo bidestxistina pay xwendê û ji bo karê xwe. Loma netirsin, ji bo ku gilî û ji bo ku karsaz, eger mafê karkeran te re bêbextî bi. Eger hûn dizanin ku ji ber ku dem ji bo îdamê ji erkên kar derbas dibin, ne kir, an ji bi "eyar", patronên bi kêr hatiye lidarxistin, ji kerema xwe ve delîlên di rastiyê de li ser wextê derbas be. Di dema xebatê de yên qanûna Ked, divê bêyî ku bêne dîtin!