Çeperên xizmeta şaredariyê: dîplomeyê qeyda

Mafê kar ji bo hemû karmendên hemû kompaniyên û saziyên derbas dibe. Di vê rewşê de, di warê celeban yên karker, qaîdên taybet derbas. Ev di serî de kesên dagirker çeperên xizmeta şaredariyê. xebatên wan li gel TC birêkûpêk qanûna federal li № 25 û yên din qanûnên pîşesaziya. Em next taybetmendiyên ku çeperên yên xizmeta şaredariyê bifikirin.

taybetiya giştî

Office dayîna xizmetên gelemperîyê û şaredariyê de di navbera desthilatên federal, herêmî û mehelî de, komîsyonên hilbijartinê. Van avahiyên bi li ser esasê hukmên Wezareta Parastinê de, verastkirinên, qanûnên mijarên RF bi avakirin. Positions ji xizmeta şaredariyê ji bo performansa ji hinek berpirsyarî avakirin. Ew girêdayî bi pêkanîna bicihkirina rayedarên û komîsyonên hilbijartinê yên hêzên wan. Bingeha ji bo danasîna ku piştî ku lîste ya posts xizmeta şaredariyê tevbigere. navên wan di damezrandina schedules full-time bikaranîn.

.Mezinbûn

Şertên kompetensê yên ji Mesajên ji xizmeta şaredariyê, tecrubeya kar, zanyarî û zanîna pêwîst e ji bo pêkanîna erkên biryar kiryarên normatîf yên hikûmeta herêmî. Dimîne li ser asta perwerdeya pîşeyî yên karker refên rêdan. navên wan bi destê qanûnên herêmî pejirand. posts xizmeta şaredariyê Groups bi in Art danasîn. 8 of qanûna federal li №25.

bisinifkirinî

Di lîsteyê de Mesajên ji xizmeta şaredariyê de:

1. Rêberên. Ew beşek ji tûncê top avakirin. Ev di nav de serokên rasterast eyarkirin, hikûmet û rayedarên din, her weha parlamenterên wan.
2. Şêwirmend (hevalkar). Ev Mesajên ji karmendên şaredariyê wê bibe li dema çarçovê bi taybetî hatin avakirin. Ew bi demeke ji performansa ji erkên kesên di karê lênêrînê ku nêzîktirîn bikirina.
3. Specialists. Ev posts bi destê xebatkarên şaredariyê ji bo belgefîlm, pêzanînê, rêxistinî, aborî, darayî û aborî, pîşeyî û çalakîyên din ên piştgiriya self-hikûmet û komîsyonên hilbijartinê avakirin. Pispor bi ji bo demeke nedîyar tayînkirin. Register ji posts xizmeta şaredariyê de cudabûna wan li payebilind, lîse û pêşeng.

Description Kategorî

çeperên Senior ji xizmeta şaredariyê bi nav kategoriyên li jêrê de dubendî:

1. Rêber. Ev di nav de cîgirê-serokên komîteyên, serê beşên û beşên Parastina. payeyên bilind ên bi serê yên beşên sektorên in,.
2. Mezin. Ev di nav de Parlementerê, serê pêşî, serê rêveberiyên, rêveberên karûbarên berevanîyê, serê hikûmetên, serokên giştî yên kontrol û audit strukturên, herweha serê beşên û parlementerên xwe.
3. birêvebirîya bilind helwêstên MO.

Nêrîna eksperan, wek ku li jor got, dikarin ev bin:

1. Rêber. şêwirmendên Ev.
2. Senior. Ew ji pisporên sereke û pêşeng in.
3. Ciwanbûn. Ew pispor ên di 1'ê, category 2nd wek kategoriya ku ne, wek ku baş.

Ger hemwelatiyê hatiye wek pispor re xizmet kir û di heman demê de pêkanîna ji fonksiyonên ji accountant kahînan an jî cîgirê wî, destûr da, ku bi navê du qat ji post.

Şertên kompetensê yên ji bo Mesajên ji xizmeta şaredariyê

Karmendên ku di dewletê de cî digirin, divê deaktîvkirin:

1. Asta perwerdeya pîşeyî, pisporiyê.
2. Tecrûbe û ezmûna kar.
3. Asta zanîna zagonên Rûsyayê, di nav de hukmên qanûna esasî, qaîdeyên ji kiryarên yasayî ya herêmî de û yên din.

damezrandina

Filling posts vala ji xizmeta şaredariyê dibe ku kesê ku:

1. Ji bo cihên bilind û top - / o ya pisporiya têkildar. Destûr ji bo perwerdeya pîşeyî mezintir di warê "dewletê û birêvebirina şaredariyê". perwerdeya manend yan yeka ji bo karmendên payebilind û key tê pêşniyarkirin.
2. Ji bo karmendên biçûk - profesyonel c / o pisporiyê daîreyên şaredariyê yan jî bi qasî wê.

veguhestina karmendên

Li gor hikmên Art. 72,1 LC, ew dikare bibe mayînde an demkî. Di bûyera pêşîn de, li ser rezamendiya karker, di nivîsandinê de hilkişiyan. Piştî ev peymana bi peymana bingehîn. Li gor fermana li ser wergerê. Karmendekî dikare bê bilindkirin an kêm bû. Ya dawîyê de tê kirin de li ser bingehê prose re hatiye lidarxistin. Di vê rewşê de jî, pêwîstî bi razîbûna karker. Ger ew li karker bide ne, karsaz maf heye ku ji bo wî dûrkirina di nava 1 month ji roja ji bo sepandin û encamên. Piştî ku di vê dewrê de bidawîhatina peymana karker de, û her weha weke decrease di meqamê wî de qedexe ye. transfer demî dikare bê razîbûna Xebatkarê hatiye lidarxistin. Lê belê, di vê rewşê de, ji bo karker, ew helwesta û cihê business xwe de hiltîne. The entry pirtûka kar neyê kirin, lê belê ji bo têkildar re weşand. bingehên minasib ji bo erêkirina protrude belgeyên ku pêdivî bi transfera demî.

zilmê

Eger transfer demî yên karmendên daîmî bû, û pirsa emir kirin. Li ser bingehê xwe an entry nav kar. Li di heman rojê de, diyar dikin ku bi ya ku veguheztina demî hate çêkirin. Gelek caran, di pratîkê de, bi pirsek derdikeve: Gelo ev ne caîz e ji bo demeke ji bo şandina xebatkarekî ku wezîfedarekî şaredarîyê ne, ev helwest? Di vê rewşê de, ji bo ku normên xwe yên hiquqî kirîza. Li Art. 72,2 TC û zagona bi hejmara Federal 25, tu sînor ji bo li şûna yên çeperên xizmeta şaredariyê di dema nebûna karmendên key. Lê belê, divê hin mercan de hevdîtinê bikin. Bi taybetî jî, ji bo ku di nav daxwazên ji bo post ji xizmeta şaredariyê ji bo ku di qanûnên ji Federasyona Rûsyayê ku ev yek pêwîst e.

beşa

Ev binyat bi cûdaxwazî û şaredariyên avakirin. Pêvajoya damezrandina xwe bi biryarên qanûnî MO têt tertîb kirin. bedenên Self-dewletê, ku kar ji karmendên şaredariyê, rêveberiya herêmî û şaredariyan in. Ev binyat bi ro û gelekî tevlîhev e û hejmarek ji taybetmendiyên. Bi hev re bi serê rêveberiyê û cîgirên wî, ew daxilê:

1. Sektorên û beşên.
2. bedenên Industry. Van yekîneyên ku sazûmanî bi bi statuya diyardeyeke qanûnî û şuûr in, ev balansa xwe bi xwe, mora li dor û hesabê bankê. By cenazeyên bi taybetî di nav beşên cuda, komîte û rêveberiyê de.
3. strukturên herêmî. Ev rêveberiya bajaran in. Ev avahiyên jî wekî akterên qanûnî tevbigerin. Ew li gor destûr û rêzikname ji aliyê rêveberiya şaredariyê de kar dikin.

bedenên Qadê û pîşesaziya jî yekîneyên xwe. Ji bo nimûne, di Wezareta Perwerdehiyê ya dikarin bibin beşên niha ji bo piştgiriya hiqûqî û personel, ji bo parastina mafên kesên cihêl û da ser. Derhênertiya bedenê de bi taybetî ji serokê beşa (management). Ew tayînkirin û civîn, bi biryara serê rêveberiyê. Serê bedenê bi taybetî yên ku pêşkêşîya berjewendiyên beşa (management) bêyî biryara bimesîne, karker û wan dixe, li gor fermanên vê helwêsta yekîneyên, Plansaziya. Rêziknameya pêşkêş dike ji bo yên din berpirsîyarîyên ji bo vê karker. Management ya rêveberiyên herêmî kar dike, ku li ser esasên yekîtiya ferman hatiye lidarxistin. Wekî ku rêberên xizmeta, serê xwe. Di heman demê de ew parlamenterê ne fermî ya rêveberiya bajêr. Li gorî vê, ya dawîyê de, wê serê çeperên xwe tayîn bike.

Xebatkarê werger perçebûna din

Ji ber struktura rêveberiya bajêr de, em dikarin vê encamê li jêr formûle bike. Dema veguhastina wezîfedarekî şaredarîyê ji yek beşê to din li helwesta di nav erêkirina bedena pîşesaziya yek heye xwestin ne. Di vê rewşê de ye, a tevgera karker li wir, wek ku di da opsîyona kirin. Eger werger ye ji avahiya Şaxa ji hev kirin, devjêberdana ji girêbestek bi eynî kardêrê hatiye lidarxistin û encamê, ew bi yên nû. Ev e ji ber ku bedenên cuda wekî akterên qanûnî cuda de tevbigerin. Li gorî vê, di van rewşan de hukmên Art. Di 72,1 parçeyên 2 TC. Wergerê lê li vê herêmê bi peymanek nivîskî an daxwaza karker çêkirin.

rewşên taybetî de

The TC û mercên bin ku xwedîyê kar ji mecbûr e, ku veguhestina Xebatkarê şaredariyê ji bo helwesta din dide. Ji ber ku bingehê yekem de radiweste, rewşa tenduristiya karker. Li gor Art. 73 karker TC, divê ji bo rewşeke cuda di têkiliyên bi rapora dikin bê, li nivîs nivîsand xwe yên ku karsaz, divê ji bo karekî din, ku contraindicated ne. Li vir ji bo ku bi hişyarî pêwîst e. Ger xebatkarekî divê vediguhêzin demdemî (ji bo dema ji 2-4 mehan de), ew red dike ku li demê bi berdewamî yan jî li ser kar re na helwesta destdayî ji bo karekî din bê veguhestin, karsaz ji bo tevahiya pêvajoyê de, hin raya tibî pêwîst be, ji bo wî jê ji çalakiyên ji bo parastina rewşa xwe .

Sedemek din jî guhertina pêvajoya an jî şert û mercên xebatê yên rêxistinî ye. Der barê van de karmendên bi hên kêmtir ji 2 mehan ne, berî ku dest. Eger nûsazkirinê an jî ji ber sedemên din, şert û mercên ku ji aliyê partiyan, dikarin heman bimîne, ne, ew destûr bi guhartinê li destpêşxeriya karsaz re. Adjustment ji erkên kar ji karmendên qedexe ye. Karmendên dikarin mohir bi mercên nû xwe îfade. Di vê rewşê de, ku xwedîyê kar divê ji wan re werger bidin.

erdê Next eleqeya xwe bi şûnve kesê berê dagirker. Ev ji aliyê biryara Çavdêriya Dewletê ji bo kar an jî ji dadgehê hatiye lidarxistin. Li gorî vê, ji karker, ku li şûna li ser helwesta di mijara, divê bê pêşkêşkirin werger.

sedemeke din dipeyive encamê de peymana bi sînorkirinên mêxabin provided li qanûna federal TC an din. Eger ku pênasîn bi sûcê yên karker, karsaz, divê ew helwesta din pêşniyar ne.

ceza îdarî

Qanûn ji bo tazmînatê de ji bo karmendên ku ji hewcehiyên qaîdeyên binpê. Hin cureyên cezayên li pêşîya berdewamiya karmendên çalakiyên berê xwe. Ev hêjayî gotinê ye ku di saetên. January 19 gotara th yên qanûna federal li № 25 provides bi hinceta taybet ji bo dawîlêanîna li têkiliya kar de bi Xebatkarê. Ew layîqî karker kûtir. Qanûna nade ji bo veguhestina di peywirdarkirina wî ji bo ev ceza ne ji bo karmendekî karekî dî ne. Ev pirsgirêka îdarî, çareser nabe. Di vê çarçoveyê de, pispor dibêjin, eger ku, karmendê hatiye rawestandin, karsaz mecbûr e, ku wî bidin helwesta din jî, di heman demê de ji bo xizmeta şaredariyê related ne. Ger vebijarkên din jî tevlî welatiyên ku di saziya kêm an nayê bi vî rengî transfer qebûl nekir, bi serê xwe li rastê ji bo dawîanîna li ser peymaneke.

Înfazê ya bi belge

Ji bo, da veguhestinê ya bi is yekgirtî form T-5 (5a). Din belgeyên - notification û peyman - bi hevre ne di tu forma. Ev divê hesabê daxwazên qanûnên management records pêşxistin û li herêmê bi taybetî û ji aliyê desthilatên teybetmend yên di mijara hêza xwe bigirin.

herweha

Li gor qanûnê № qebûlkirina 25-FZ welatiyên ji bo xizmeta şaredariyê ji bo li şûna Related Posts li ser bingeha encamên ji hejêkerên destûr. Şert û mercên ku ji aliyê qanûnên dewletê û federal bêne dîyar kirin. daxwazên Admission bi li gor taybetmendîyên wê yên li ser çalakîyan, categories û komên ji posts danîn. Di heman demê de pêşkêşî bo qedexeyên li qanûnên gelek li ser asta herêmî. Bi taybetî jî, ew avakirin ku, dema veguhastina karmendên ji karê din jî heye ku bi birêvebirina tedbîrên rêxistinî û karmendan ji bo rakirin an jî ji holê bedenên self-hikûmetê, kêmkirina hejmara karmendên girêdayî ye, guherandinên di Plansaziya an tevna an di girêdanekê de bi tenduristî, pêşbirkê de hate lidarxistin ne.