Art. 92 RF TC bi comments. Art. 92 ji Code Keda: "kurttir kar"

The h. 1 kevçîyê. 92 ji Code Kar dinasîne categories ji karmendên ku ji bo wan duration of time kar tê kêm kirin. The duration of kar ji bo kesekî taybet, li ser bingeha peymanên xwe dişinî cross-sektorel (pîşesazî) peymanên. Ev digre berçavan ku encam ji nirxandina şert û mercên xebatê ya taybet. Ev ji aliyê komîsyonê de bi destûr li gor qaîdeyên down di branşên normatîf rewayî û din danîn û keramet (intersectoral) tevbigere.

Part 1 of Art. 92 ji Code Kar

Kêmkirina duration of kar dide ji bo karmendên:

1. Ji 16 salî - no zêdetir ji 24 saetan / hefteya.
2. Di temenê 16-18 salî - no zêdetir ji 35 saetan / hefteya.
3. Ma 1st seqet an jî komeke 2nd - no zêdetir ji 35 saetan / hefteya.
4. şert û mercên kar ên ku weke 3'mîn xisar an de bawernameya 4th an xeter nepenî - ne bêtir ji 36 demjimêran / hefteya.

The duration yên di saziyên perwerdeyê, pêşeng xebatên perwerdeyî, di temenê xwe yê 18, bicîhanîna erkên kar ji bo salekê di demên min, ne dikarin zêdetir ji nîvê pîvanên jorê be.

herweha

Art. TC 92 datîne û dibêje ku li gor inter-şaxa (şaxê) û peymana peymana kolektîv û nivîs nivîsand û ji duration karker dema xwe heye ku bi zêdekirina. Lê belê, li duration yên karê ne dikarin zêdetir ji 40 saetan / hefteya. Karmendekî di vê rewşê de xwe dispêre tezmînatê, ku cuda ji pereyên din li mîqdara, bi awayekî û li gor mercên biryar ji aliyê inter-şaxa (şaxê) kontrat û peyman kolektîf hejmartin. nivîs nivîsand û ji hemwelatiyê bi komkirin û sepana di peymanê de hatine çêkirin. Di din federal an din qanûnên kêm duration of kar dibe ku ji bo kategoriyên karkeran di vê madeyê de nehatine avakirin.

Art. 92 TC RF bi comments

The Code Kar qaîdeyên duration ya çalakiyê xebatê welatiyan destnîşan dike. Şertên giştî ji aliyê Art avakirin. 91, 92 yên qanûna Keda. Li gor duration standard pêşî ya working time dikarin zêdetir ji 40 saetan / hefte ne. Art. 92 ji Code Kar destûrê dide ji bo kêmkirina demajoya ji bo hin kategoriyên karmendên danîn. Decrease dema çend taybetiyên taybetmendiya. Di nav wan de yên bingehîn pêwîst e ji bo xwe not bikin ku taybetmendiyên li jêr:

1. duration kurtkirî wek rêjeya giştî ji bo hin kategoriyên karmendên re xizmetê dike.
2. Parametreyên runtime taybet bi henê ne parastina xurtir û ewlekarî yên keda xebatkarên ku dixebitin li ser şîrketa.
3. Faktorên beşdarbin pêwîstî bi kêm bike, karektera û mercên ji çalakiya pîşeyî, temen û taybetmendiyên fîzyolojîk a welatî û dirb taybet e.

Di nivîsê de 219th yên qanûna mafê karkerek ji bo xebatê di şert û mercên ku daxazên ya OT ava. Rules û garantiyên ji size, tezmînata ji bo welatiyên ji bo pîşeya li metirsîdar / kar zerardar, Art danasîn dikşîne. 92, 117, 147 yên RF LC de.

meaşê karmendên

Werr kesên bijartî, wek ku kêm demajoya ji qaîdeyên ji rata pro ku li ser serdema kêm ne. Tişta de herçar zarok in. Karmendên ku 18 sal gihîşt ne kirine, arîkarî dan, ji ber dema kêmkirin. Karsaz di vê rewşê de ji bo mafê fonên xwe ji bo hilgirtin an pere zêde bi asta mûçeyên karmendên, ku kiryaran li gor standardên e.

peymanan de

The duration of kar, li gorî bi Art. 92 RF LC ku di peymanê de li ser bingehê inter-şaxa (şaxê) peymaneke bi encamên nirxandina şert û mercên xebatê de danîn. Ev tê wê wateyê ku di peymana bi welatiyê bi taybetî jî divê bêne cihên taybetmendiya çalakiyên wan ên pîşeyî. Ew dê avakirina saetan kar bandorê. Ji bilî vê, li gor bi Art. 92, 117 karmendên Code Ked, tûjtir ji bo çalakiyên di vaca / senetî yên jehrî, ava din mijûliya pere salane. Di nebûna peymanên kolektîv sektorel û peymana kar ya wê wek belge sole ku duration ya çalakiyê dinasîne re xizmetê bike.

zilmê

Li gor qanûna federal û binemayên parastina kesên astengdar, ji bo kesên bi 1'emîn û koma 2nd, set a duration of kar ne bêtir ji 35 saetan / hefteya. The meaş e, bi temamiya xwe parastin. Ger kesekî seqet kar 30 saetan / hefteya., The belaş kar nîsbet bi saetan kar e.

rates rojane

Dema mirov li duration kêm ji karê kêrhatî ji bo analîzkirina art. 92, 94 LC RF. Di ya yekem de set bi duration of a hefteya çalakiyên ji bo hejmarek ji kategoriyên karkeran. Li Art. 94 demajoya ji kar di roja ku hat kifşkirin. Li gor duration standard ên guhertinê ne dikare zêdetir be ji:

1. Ji bo karmendên di temenê 15-16 - 5 saetan, 16-18 salî - 7 saetan.
2. Ji bo xwendekarên ji PLO û bernameyên pîşeyî, yekbûneke xebatê û kar ji bo salekê, di temenê xwe yê 14-16 salan - 2.5 saetan, 16-18 salî - 4 saetan.

Duration of change ji bo kesên bi seqetîyên li gor raporteke şandin di bi awayekî diyarkirin di qanûna federal li ber e. Ji bo karmendên ku tev li çalakîyên li metirsîdar / hostetiya xeterê, ji bo ku ji bo dema xebatê de çûçik e, herî zêde guhertinê re çê li length ne dikarin zêdetir ji 8 saetan de li 36-saetê de û 6 saetan hate hefteya 30-saetê de. Destûr zêdebûna ji van rist, bi ya qaîdeyên danîn h. 1-3 ji madeya 92 ya qanûna. Destûr ji bo zêdekirina nobetê ji bo duration 12 saetan di 36-saetê de û 8 saetan li hefteya 30-saetê de.

hunermend persons

Di vê kategoriyê de karmendên:

1. Media.
2. rêxistinên Dîmenê.
3. Video û televizyonê û tîmên.
4. Concert, rêxistinên şano.
5. Circuses.
6. Din, kesên ku tev li creation / darvekirinê ji berhemên hunerî.

Ji bo van karkeran ji duration of change peymanê Biryar e, a herêmî, di peymana kolektîv.

karmendên hînkirina

Li Art. 92 ji Code Karkeran diyar kir ku, çalakiya normatîf federal, yan jî yên din dibe ku qanûnên cuda de ji bo hin celeban ji karmendên avakirin. Di nav van de, di serî de, di nav mamoste û xebatkarên tenduristiyê. Wek bingeh ji bo kêmkirina duration of kar kiryarên taybetî, ku ji bo her kategoriyê de derbas dibe bi serê xwe in. Bi taybetî jî, Order bîlan û № 2075 provided ku duration of operasyona ji bo mamosteyên biryar di bin rêjeya kêm e, zêdetir ji 36 saetan / hefte ne. Di damezrandina duration ji kar tê hesibandin helwesta an taybetiya, herweha yên xweser, li ser çalakîyan. hefteyê 36 saetan e:

1. Ji bo karmendên karmendên hînkirina zanko û saziyên pîşeyî.
2. perwerde dî yên zarok û malên zarokan ên perwerdekar pêşdibistanê bilind û saziyên perwerdeyê.
3. Mamosteyan, psîkolog, xebatkarên civakî, mamoste, organîzator, mamosteyên kar, şêwirdar bilind.
4. saziyên perwerdeyê Methodist.
5. Tutors, ji bilî wan kesên ku dixebitin, di qada yên perwerdeya meslekî din û mezintir.
6. Serên rêxistinên perwerdeya fîzîkî sepandina bernameyên perwerdeya pîşeyî navîn û seretayî.
7. Mamoste û amadekarên ewlekariya jiyanê, perwerdeya pre-sewqê.
8. Instructors saziyên Methodist zarokên dopobrazovaniya sportprofilya.

son

Hikûmeta mersûmê № 101 tesbîtkirin duration of kar ji karmendên saziyên tibî, li gor helwesta an taybetiya. 3 lîsteya yên karmendên hene. Ya yekem, di nav de pozîsyona taybetiya / personel, şert û mercên ku tamwext a duration kêm ya heftiyê de (36 saetan) de kar dikin. Di koma duyem de karkerên in, ku bi pêşkêşkirina 33-saetê de hefteya. Ji bo lîsteya yê sisiyan jî ji bo 30 saetan set a duration of kar di hefteyekê de.

Metirsîdar / hilberîna şertû

By FZ № 426 biryareke taybetî ji mercên kar wek series yek kompleks yên çalakiyên ji aliyê pêl faktorên neyînî ji jîngeha kar di tevbigere. Wekî beşek ji kontrolên nirxandina li ser asta bandora xwe li ser karmendên hatiye lidarxistin. Ev digre berçavan şikbarîya ya di nirxa esas a ku hedef ji aliyê strûktûra hêzê bicihanîna federal.

Li gor gotara 14ê ya vê qanûnê û mercên xebatê li ser asta xetere / xeternak bi nav 4 çînên de dabeş dibe. The Parametreyên aşitixwaz bi yekem karê rewşa herkoyî. Dema ku çopên / faktorên şertû mercên wisa de hûn bi personel bandorê ne an de bawernameya xwe nade ku normên di mideyeka ne. Di bin van erdan avakirina mercên ji bo parastina tendurustiya karmendên di asta bilind. Caîz e ji bo ku şert û mercên ku di bin de vaca / faktorên xeterê de bandorê li xebatkarên di nav qaîdeyên. Guhertinên, ku cesedê karker rastî, ji holê di dema mayî de bi qaîde an jî di destpêkê de ji guherîna next. Çavlêkirina şertû mercên ku di bin bandora faktorên dibuhure ji asta diyarkirin. Gelo rewşa kar xeter, li ku ye, gef li jiyana ji karmendên wê derê. Di vê rewşê de, encamên bandora faktorên neyînî di dema ku bi rêya kar de diyar bike sîlahan ji nexweşiyeke. Hukm bi personel re eleqedar pîşeyên yên bi risk PPE bi bandor in, ji ber, mor kirin, şert û mercên çîna dikare were kêm kirin. Ev rêbaz ji aliyê komîsyoneke taybet hatiye lidarxistin, ev jîngeha kar di nirxandin. class Kêm heye ku tu zêdetir ji yek derece.