Berdana xwe li ser peymanên demî-: baregeha, şertên dayina

Dema ku Rêberê jî biryarê li ser wezîrtiya kargîr, divê hûn bînin bîra xwe ku xera kir ku girêbestek kar demî cuda ji desthilata giştî ye. Û ji bo ku betal rîskên muhtemel ên ji bo dermankirina karmendên li Çavdêriya kar û di dadgehan de, pêwist e ku bizanin taybetiyên bingehîn ên pêvajoya kirarî.

pênase

peymana kar demî-sewqî ji bo dîtina peymana ku ji bo demeka sabît temam bibe. Made (59) yên di Qanûna Kar pêşkêş dike ku Lihevkirineke wisa dibe ku ji bo demeke diyarkirî wê encamê, eger karker bi dikarin li ser bingeha mayînde bixebitin. peymana kar Fixed-term ne ji bo yên herî zêde pênc salan îmzekirin. Ger şert û mercên bi ya di belgeyê de destnîşankirî ne, ku peymana navborî, ji yên duration ya bêdem be. Girtiyê bi peymana demî-bêyî ku sedemeke derbasdar dikare ji aliyê dadgehê duration bêsînor naskirin.

Li ser bidawîhatina peymana karkerê divê li gorî vê bên agahkirin. Di nebûna mirovê notification maf heye ku bi berdewam ji bo kar heye. peymana kar Fixed-term dikare were dirêjkirin, di heman demê de bi tenê di dozên destnîşankirî ji aliyê parlementoyê an jî di peymanê de bi peymaneke dualî berfireh.

Qanûna peymana

Rêxistina distînin karmendên xwe li karker dikare wî an karekî daîmî, an jî ji bo demeke sînorkirî ji dem bikin. Di doza Evên wê de bêne îmzekirin peymana demî-. The Code Kar birêkûpêk di pey imzekirina peymanê, li gor şert û mercên: Dema ku kar rêdan an bi peymana yên partiyên. Di danîna peymana derbasdariya xwe divê bên ceribandin. Ev têgeha tenê di doza e dema ku e xaleke ku term sabît heye. Wekî din, di belgeyê de otomatîkî dê bibe peymana bêdem ji bo dawîanîna li ku dikare li ser bingehê behsa destê Made (59) yên di Qanûna Kar be.

Bala xwe bidin ji bo dev ji

Hişyar dem xera kir - din faktora herî girîng e. Piştî ku hemû, eger karker di rêveçûna hên ne, an jî wî dinivîsim ne nameyek ya îstîfayê ji roja ku di peymanê de bi dawî hatiye, ku ew dê bi hêsanî berdewam be. The peymana bêdem dibe, û xera peymana kar demî bê wate dibe. xera kir ku piştre divê bi qanûnên girêbide. An na, ew neqanûnî be.

Agahdar bike ku, karmendê ji rejîma şaxa nivîskî ji bo sê rojan a pêwîst e. Rewşên van haletên jêrîn in:

• Ku peymana di dema nebûna karker ji bo ku erkên tên pêkanîn de hate îmze kirin (bi rêzê ve, di belgeyê de derbasdar dibe, ji ber ku di wê de serbestberdana endamê xebatkarên kar);
• peymana e ji bo pêkanîna karekî taybet (piştî kar îdamkirin e, ku peymana automatically feshkirin);
• Ew peyman ji bo karê demsalî.

Send notification divê navberka rayedar, ew e gelek caran beşa HR karker. Belgeya xwe û îmze li hevsere. To rê li ber rîska me doz li copy şîrketê yên ji tazmînatê divê bê destnîşan kir ku copy stand.

Ji sedemên sereke

Li gor TC, xera kir ku girêbestek kar demî (madeya 77-81) ji ber van sedemên li jêr:

• Return of the karmendên berê çalak di dema nebûna ku hatiye, supas a demî.
• End of peymana di girêdanekê de bi pêkanîna wan pêbendbûnên, ji bo ku karker bi peran bû.
• peymana ku partiyên '.
• The destpêşxeriya karker an Karsaz.

destpêşxeriya karker

The karker, divê di agahdarîyan niyeta xwe ji bo şikandina peymanê kar demî-. di çarçova dildar boçûna hişyarîya nivîskî bi karsaz re di nav 14 rojan de. Li cudakirina bi peymana peymana partî dikarin beriya du hefteyan bi dawî bû.

Bi hinceta ji bo dawîlêanîna li peymanê ji aliyê xebatkara:

• seqetî an nexweşî, ne ji ber vê yekê ev ne mumkin avabûye ji bo karê xwe li ser e;
• nexweşî ji endamê malbatê, ku divê lênêrîna berdewam;
• têkçûna ji bo pêkanîna erk û mercên serê nevê di peymanê de, herweha binpêkirina qanûnên;
• bi koça ber bi bajarekî din;
• mikurhatinê bo ofîsa bijarte;
• sedemên din.

Heke gerînendeyê naxwaze imze ji bo berdana xwe, munaqeşê biryara xwe bi tunebûna yekê derbas dibe ji bo vê, pirsgirêka dikare bi rêya dadgeh an jî ji aliyê Komîsyona ji bo çareserkirina nakokiyên di kar çareserkirin.

destpêşxeriya karsaz re da

Xera peymana kar demî ji alîyê xwedîyê kar ji bo gelek sedeman e:

• girtina rêxistinê;
• kêmkirna karmendên ;
• çeperên beş ku digire karkeran;
• têkçûna sîstematîk yan îhmalkirina di erkên giştî di bin peymana;
• guhertina frame (ev ji bo peyamên mesandin);
• asmanî ya dîsîplîna li cîyê;
• pêşkêşkirina daneyên sexte li imzekirina peymanê;
• kiryarên ku bû sedema zirarên aborî ji bo rêxistinê.

Hin tiştên din, di serî de yên rêxistina, biryar da ji bo dawîanîna li karker demî-peymanê, divê di nav hin ji yên ku bergiriyên bigirin:

• Hemû cûre bi hinceta ji bo dawîlêanîna li girêbesteke kar divê bi qanûnê bê.
• Berdana xwe li ser peymanên demî-û şert û mercên ku ji bo ku ew birin, divê xwe bi facts têdaye. Ev dibe ku memo, vegotinê yên karker, çalakiya, bi fermana ji bo bidestanîna.
• A kesê ku hatiye temenê piraniya gihistina ne, dibe ku ji ber ku dema di peymanê de, civîn, eger e rayeya dabûn Hikûmeta hene.
• didina Mandatory bi şertên damezrandin û ji aliyê qanûnê.
• peredana Mandatory hemû tezmînat û garantiyên.

ji her demê ra

Sever têkiliyên kar li gor Code Kar destûrê dide 77 bend. Ji ber vî babetî dxwazîn, tu xebatkarekî li ser bingehê ji bo dema ku peymana gule. Eger ne ji karker û ne jî kardar li ser bidawîhatina peymana nayê li ser hilweşandina wê de israr ne û têkiliya di kar berdewam dike, di belgeyê de bixweber hêza xwe winda bike û bêdem dibe.

Dema dawîanîna

Dema bidawîkirinê ji bo peymana kar a demî li gor çi sedem ji bo berdana xwe bû, diguhere wê:

• Eger rejîma digire li ser daxwaza yên ku karker ta ku di dema peymana heta de, birêvebiriya, divê ev biryar di nava sê rojan de bi kar bên agahkirin.
• Ger xwedîyê biryarê ji bo dawîanîna li têkiliya kar de bi karmendê berî timambûna di peymanê de, notice divê were amadekirin û di nav du hefteyan de şandin.
• Berdana xwe li dawiya girêbesta kar dikare bê di wê rojê de hatiye lidarxistin, dema ku bidawîbûna.

The da qeydkirinê

The fermana berdana xwe li ser peymanên demî-algorîtmaya next ji çalakiyên e:

• A hişyarî notice ya berdana xwe xumama.
• Dariştina ji fermana xera kir.
• Nasîya Karkerê bi fermana xera kir.
• çarşefeke calculation Amadekirinê.
• Kûr bi payslip.
• Îskanê, di roja berdana xwe xebatkarekî ya.
• Înfazê ya di pirtûkê de kar, a recordation derxistinê û îzahatên li ser çi bingehek li dawîlêanîna li kar bû.

belge

Berdana xwe li dawiya girêbesta kar a dimeşin amadekirina û dagirtina belgeyên li jêr:

• Xebatkarê daxuyaniyê de. Eger rejîma li ser daxwaza xwe bi xwe pêk tê, ji bo karker du hefteyan nivîsandina daxuyaniyê de, ku nîşan didin ku sedema ji bo biryara xwe. Tîpîk, nevê gotara RF TC û xala ji vî babetî.
• The notification ji kardêrê (eger ev hewildana dûrkirina serê pêşangeh). Di belgeyê de, divê di 2 kopî were amadekirin, qeydkirî di beşa personel û de li ser sedemên ji kar were derxistin, divê kîte bi bê ku daxwaza ji bo piştrastkirina vê yekê dixwînin notice û îmze ji bo deyne off karmendên.
• Order of xera kir. Di belgeyê de divê li ser wê roja ku xera karkerek di çend kopiyên, yek ji yên ku bi karsaz re bi îmzeyan a karker li ser nasên xwe re hilînî çêkirin. Eger ji ber hin sedemên li karker bû, bi fermana nas ne, ku rekor di minasib ê bê çêkirin.
• The book kar temam bidana e.

îdamê Proper ji hemû belgeyên ku karsaz wê derfetê, ji bo ku derfetê ji me doz li pêşeroja an çênabin bi komîsyonê re li ser nakokiyên di kar.

dîroka kar

pirtûkên record binvêse di form of kar pêwîst, piştî weşandina bi fermana. Xebatkarê, dev ji karên xwe, divê pirtûkê de ji pirtûkên kar hisêba îmze bikin. Bi vî awayî ew piştrast dike ku di belgeyê de stand û bi hemû qeydên li hev. Di belgeyê de tê bi rêberekî an kesekî rayedar (gelek caran karmendekî personelên an accountant) dagirtin. Rêbaza berdêlî jêr nîqaşkirin.

• Li sitûna yekemîn a serial number, ku berdewam dike de rekor yên berê.
• Di ya duyem de - ji roja xera kir.
• Di stûna sêyemîn jî divê bi hinceta ji bo dawîlêanîna li peymana kar de, ji bo nîvîsandina hûragahiyan li wî kesê ku keda tije, û qertafa mora yên rêxistina nivîsîn, wê bên. Jî di vê stûnê de ji karker, civîn naxe de îmzeya xwe ji bo xwe bi doza berdana xwe nas bikin.
• Di dawî de stûna agahî danê li ser belgeyê de dûpatkir ku li rastiya xera kir.

Eger Xebatkarê hatiye a form of kar qebûl nekir, ku xwedîyê kar divê vê rastiyê nîşan didin û bişîne karker a notice ku tu divê ji bo ku di belgeyê de. Îcar, eger tu bertek ji karker li wir, li kar ji bo şandina nameyan ji adresa rûniştinê rastî hatine diyarkirin di belgeyên.

zêdeperedanê

Ji bilî standina hemû belgeyên pêwîst, bi karker di roja berdana xwe ev e ku hemû pere xwestin. Eger di roja xera kir, ku di rojeke hat Karkerê, ji bo tezmînatê ew di cih de piştî vegera ji bo xebatê qebûl dike. Di doza ji mohir bi personel re pêşkêşkirina xizmetan, ku fonên in bê dan, ku veqetandî ne. The pirsên mayî li dadgehê çareserkirin.

cîroya Staff li ser dayinên pere jêr e:

• Meaş ji bo hemû wê demê de ku ew di rastiyê de layoff mehê de kar dikir;
• berdêla diravî ji bo hemû xatir neotgulyannye;
• pay bisitîne (ger ku qanûn pêwîst).

e sedemek tune ye (wek mînak, li Beşîrê û şîrketa), ku li peymana kar demî-mewlûdê hat pêşkêşkirina ji bo tezmînatê hin. package Severance peymana kar demî-provides ji bo pere jêr e:

• pereyên ji heqê ji bo çend mehan;
• xatir tezmînatê de hate xera kir (provided ku karker bêhna xwe neda wî rojan berî xera kirin).

category tercîhî

Pêşdarî û îmzakirina peymaneke demî-Divê bê bibîranîn ku hinek categories îmtiyaz ji welatiyan, ku bi ya şertên giştî yên di peymanê de ne.

Dema ku jin di rewşa firing, an dayikên bi zarokên, kar li ser peymanên demî-, in, hin nuansan heye:

• REDKIRINA jinên ku di wê rewşê de ne, tu dikarî bi rakirina bi temamî ya rêxistinê, an jî, eger ew kar ji bo demekê li şûna bû endamê xebatkarên ku dest bi karê xwe. Di rewşên din de, jineke ducanî dibe ku tenê piştî ducaniyê û jidayikbûnê de red kirin.
• Rêxistina mafê seranserê ducaniyê de ji doza ji jinan helwesta xwe erê kiriye.
• Heger peryoda peymana kar ya parastinê xelas bûye, di demekê de ku jin di wê pozîsyonê de, karsaz, wê li ser daxwaza yên karker, û piştî ku ev instrument tibî sitandin, ku di dema peymana kar ya heta dawiya ducaniyê de û di dawiya destûra dayikan.
• Eger piştî zayînê de jin jî berdewam dike ji bo kar, karsaz dikarin, li gor bi Art. 261 TC RF, ji bo dawîanîna li peymana kar wê di nava heftiyê.
• Li destpêşxeriya karsaz dikare girêbesteke kar bi jinekê yê ku zarokên di bin 3 salî, dayîka ku derdixe zarokên seqet ku di temenê xwe yê piraniya, an zarokên bin 14 salan be ne kirine, fehs ne.
• Fixed term-peymana kar ya Code Kar rê nade ji bo betalkirina destê Karsaz, eger karker û merê an jî yar a zarok heta sê salan an kesekî seqet di bin 18 salî yên ku di malbatê de, li cihê ku sê an bêtir zarok û dê û bavê din bi kêr nayê e.