Çawa peymana yekgirtî ya çawa berdewam bike?

Li gorî qanûnê, têkiliyên karker ên di kardar û karmendê de divê di nivîskî de bêne darvekirin. Ev ji bo kesên karsazên ku ji destûra hiqûqî ve nimûne an jî wek karsaziyek kesek ve tê de tê bikaranîn. Peymana karûbarên bêdeng û dewlemend ên du awayî hene ku mafên û berpirsiyariyên karsaz û karmend ava bikin. Ji bo encamên her belgeya belgeya taybetî hebe ku di kodê karker de destnîşankirin hene. Lê belê, di pratîkê de, pir xwedankaran dixwazin ku peymanên ku di demeke dirêj de hûr in. Wek argûk, a demsalî an xwezayî ya kurtayî, karûbarên din ên wekhev û wekhev wekhev, têne bikaranîn.

Hemû beşdarên têkiliyên karûbarên karker divê bizanin ku lîsteya taybetî ya ku hebe ji bo peymana demdêriya pêvajoyê amade dike. Ev arman di TC de hatîye nîşankirin. Di rewşên din de, peymanek karsaziyê divê di demek dirêj de pêk anîn.

Û nimûne

Peymana Karê karûbarê karsaziya peymana dualî ya di nav karsaz û karmendê, ku karûbarên wan û mafên xwe diyar dike.

Li ser bingeha ku belgeya belgeya belgeyê tête diyar kirin, ew ewa (STD) an naverok (BTC) ye. BİXWÎNE BİXWÎNE, ew hewce ye ku bêtir mercên ku ji bo peymanek nerazîbûnê vekişîne. Karbidest an kardar divê divê pêşkeftin û sedemên ku têkiliyên tevlîheviya karkeran bandor bike (lîsteya wan di kodeya Karker a Federasyona Rûsyayê de diyar kirin). Ew e, rakirina yek-rîsk nabe.

Taybetiya yekgirtî ya peymana karsaziyê (BTC)

TC RF lîsteyek taybetmendiyên di peymana navdengî de heye. Ev belg nayê danînkirin diyar kirin. Ev tê wateya ku partiyên hevpeymanan nîne û neynin peymanên guhartin, ew hewce ne ku ji bo hewceyî derbasdar e.

Herweha, dema ku peymanek karûbarên bêdeng nehêlin, partiyên wan di berfirehtir de agahdar dikin, û bi wext re pêwîstî bêne guhertin.

Pêwîsteyên dadwerî yên ku mafê peymana karê karsaziyê nebe hebe:

• Desir diyar kirin herdu partiyan.
• Pêdivî ye ku pêwîstiya karsaziyê li karmendê vê.
• Mafê peywendiya karûbarên karsaziyê bi vî rengî fermî bike. Ev ji bo mezin û mirovên hiqûq tê de derbas dibe.

Heke ev pirs e ku ciwanek kaldeh salî ye ku destûra dêûbav an jî cerdevan nekiriye, hingê ji bo peymanek nermalavê ya karûbarê nemaze tune tune.

Çawa peymana nermalavê çawa ye: pêşniyarkirina qeydkirinê

Pêvajoya pêvajoya danûstandin û pêvajoya karê berdewam a pêkanîna pêkanîna pêvajoya jêrîn de hene:

• Amadekirina amûrên belgeyên li ser bingeha ku grafên peyman dê bêne (pasportên li vir, pirtûkên xebatê, dîplomatîk û belgeyên perwerdehiyê, SNILS).
• Pêşveçûn û damezirandina belgeyê.
• Koordînasyona, peymankirina peymana ji karsaz û karmendê.

Çimkî pêşniyarkirina peymanek karsaziyê, materyalên jêrîn dikarin hewce ne.

• Belgeya nasnameyê ya karmendê (pasaporta, destûra rûniştinê) nîşan dide.
• Proofek kalîteya karmendê, nîşan dide ku wî karê vê karê kar bikin (diploma, destûra karker, belgeya kursên kursî).
• Kitêba karê Di ahenga ku karmendê vê belgeyê nîne, ew e, şirket ji bo karê karûbarê yekem yê yekem e, ew berpirsiyariya karsaziyek e ku ew pirtûka karê wî bikî.
• Sertîfîkaya sîgorteyê betaliyê.
• Bilêtek leşkerî.
• Hejmarê nasnam (tête belgeyên belengaz dike).

Gelek caran karmend dikare peymanek karkerek nehfayî dikare tenê eger belgeyên din hene. Ji bo nimûne, dema ku xwarina xebatê, xwarinê divê daxwaznameyek bijîşkek bijîşkî, bêyî ku lihevhatina nivîskî ya bav û parêzgerê nivîskî ne mimkun e, nebe û eger hûn dixwazin di avahiyeke dewletê de bikişînin, divê hûn belgeya belgeyên sûcdariyê bi destnîşankirina pêdivî ye. Hûn dikarin li serhevkirina malbatê, ji ji pîşesaziya psikotolojîk an dermanên derman re hewce bike. Ger karsaziyek ev belgeyên qanûnî hewce dike, karmend nikare wan bide wan.

Peymanek nerazîkirî ji rojê ve dema ku karmendê karsaziyek dest pê dike dest pê kirina karkerên xwe. Qanûn ji bo belge ji belgeyek paqij e.

Peymanek karsaziyek bêkêmasî ye: mînak û pîrgehan

Pir caran, ji bo pêşnîyarkirina peymana karê, xebatkarên HR ya bikarhênerên ku serbixwe têne bikaranîn. Heke pêwîst be, ew li gorî taybetmendiyên taybetî yên şirket têne kirin.

Tevî rastiya ku ev peymanek ji peymanek negatîf bijarte ne zehmet e, naveroka wê binirxîne. Divê belgeyê bêne hesab kirin ku ramanên hemî hûrgelên hiqûqî.

Derman û armanca giştî ya pirtûkan ev in:

1. Mijarek peymana Li vir eşkere bingeha helwesta karmendê.
2. Dema ku peyman tête kirin. Dema ku ev tiştê cewherî ya xwezayî ya berbiçav binpêkirin.
3. Agahdariya maf û peywirînên karmendê.
4. Maf û berpirsiyarên kardariyê.
5. Lîsteya pêşbaziyên û garantîkirina peymanê. Ev yek ji hêla rewşên neheqî yên hûrgelî (qezencên pîşesaziyê, sermayeya şirket û şirketên din) tê gotin, û herweha wekî garantî û garantiyên ku di pêvajoyên wan de bicih kirin.
6. Wexta karên saetan û dema saetê (hejmare rojan û rojên hefteyê , betlaneya xweyê , betlaneyê).

Di bûyerê de karmendek bi pêvajoya lêkolînê ve tê de, ew hewceyê di belgeya belgeyê de tê gotin. Cihanîna vê agahdariyê ji bo wijdanê nivîskarê çepê ye: tu dikarî dikare tiştek cûda bikî an jî di dema wextê de û amadekariyê de bibin.

Belê wêneyê jêrînek gerdûnî nîşan dide ku peymanek bêdeng e.

Hêzên qanûnî yên ku belgeyên çewt û / an jî typos têne windakirin ne. Tenê nebûna neheqiyên pêwîstî dikare rast bikin ku ew dê bête kirin (roja, îmzekirin, stamp).

Transfer a karker ji peymana BTC re

Gelek caran karmendê ku karsaziyek ku ji bo demek demek a demî ve hatî dayîn vexwendin dide ku dixwaze li şirketek demek dirêj bimînin. Bi pejirandina karsaziyê, ew e ku peymanek demdirêj bi veguhestina yek anî ne.

Di hin rewşan de, ev pêvajoyê dikare heke heke li dijî karsaziyê heye.

Çawa mercên peymanê biguherînin

Heke karsaz nikare hevkariyê bi hevkariyê dewam bike, ew divê sê rojan beriya peymana dawîn ya demdêriya berî derxistina wî bêtir agahdar bike. Rêwirîna herî hêsan e ku karmendek ji peymana demdirêjî ve girêbestek daîmî ya veguhastinê veguhastin, ji bo vekişîna dawî ya peymana dawî.

Peymana wê ya ku di dema karkerên wê de derbas dibe, peymanek zûtirîn kargêr ya bêdeng dimîne, lê karmend berdewam dike ku karên xwe li karsaziyê kar bikin. Ew e ku, têkiliyek karker nayê guhertin.

Di vê rewşê de, demjimêrên ku di belgeyê de nîşan dide, wateya wan wenda kir, kîjan sedem ku girêdayî peymana berbiçav nirxandin.

Têkiliya peymana

Divê xuya bikin ku peymanên demdirêj bi awayekî otomatîk xilas nekin. Ev pêvajoya ji bo pirtûka pirtûkên xebatê, pirtûka biryara vekirî, û herweha hesabê bi karmendê re peyda dike.

Dema ku peymanên nerazîbûnê bi dest xistin dema ku qaîdeyên ji bo qedexekirina peymana nayê dîtin, karmend divê wek endamê tevahî ya kolektîfê nas bike. Mafên hemî maf û îmkanan ji bo wî hene, û tezmînatê û xelas tên dayîn.

Ji bo ku ji karmendekî wendakirinê, karsaz divê li seranserê TC-ê diyarkirî bi gelemperî guman qebûl bikin.

Heke peymanek demdirêj bi lezgîn e

Dîroka ku temamkirina dema dema hevkarîya navbera karmend û karsaziyê de rewşeka yekgirtî ya peymana yekgirtî ye. Tenê peymanek yekgirtî ev agahdar nîne.

Di rewşeke ku di roja dawî de peymana dawîn vekirî vekirî ye (karsaz neyê diyar kirin), û ne rewşa xweşiya lezgîn ya xebatkar tune ye, belge belgeyê bi destê BTCyê tê naskirin.

Derxistina karmendê ku di bin peymana wisa de dixebite, ji ber ku ji bo qedandina peymana ne qanûn e. Ji bo parastina rastiya xwe, ew dikare baş bibe dadgehê.

Heke îdîaya dagirker wekî qanûnî tê naskirin, encam dê peymana karê karê herdem wekî bêdengî û vekirina avakirina xulamê berê yê karê berê ye. Vegerîna vexwendiyê, karmend dikare ji wan rojan re dema ku kar nekin karê xwezmînatê bidin dayîn. Herweha, karê karsazê wê hewce dike ku ew ji bo zirarê wateya wergirtî bide.

Gelo ew gengaz e ku dermankirina peymana demdirêj dubare dike

Serokên gelemperî gelek caran bi karanîna nûvekirina peymanên lezgîn ên ku karibin heman kar bikin. Ev rêbaz tête binpêkirina qanûnê ye.

Ji bo ku peymanek nû ve tête îmzekirin tenê di bûyerê ku erêkirina berê ya yek derbas dike, lê karê xwe nayê çareser kirin an kar anîn.

Dema ku karmendê ku li ser demên demkî pejirandin, rasteqîn bimîne, dema termînasyona nermalayî (STD nûvekirî) dikare di dadgehê de tê naskirin.

Peymanek din çi ye?

Di neheqiya çewtiyê de û îdîaya di navbera karmend û karmendê de, biryareke giştî ya wan hevkariyê berdewam dike ku bingeha peymanên peymana demkî biguherînin. Ev bi riya peymanek din heye.

Ev belgeyê sedem nîşan dide ku wekî bingeha ji bo guhertina rewşa karmendê xizmetê kir. Nîqaş ku peymana niha tête tête peymanek nermaliyek tête wateya yekemek bingehîn ya peymanek tedawî ye. Di encamên vê belgeyê de tenê piştî ku karmendê xwe di nivîskî de destnîşan kiribû.

Pêvajoya ku ji bo peymanek din ve girêdayî ye, ji aliyê RF TC ve tê dabeşkirin. Di nivîsa wî de tête navnîşan de ku ji vê demê ve bisekine ku pêşî li peymana betal-a divê divê berdewam be. Şertên nû yên têkiliyên karker jî di peymana peyman de bêne pejirandin.

BTC nikare peymanek ne

Dema ku karmendek karker bi hevûzek din veguherîn, karsaz divê ji bo veguhastina nîqaş bikin. Bi vê yekê, qeydek nû ya di pirtûkxaneya nû de xuya dike.

Guhertina cureyê peymana (ji zûtirîn bi lezgîn bezayî) nikare wekî guhertineke berbiçav neyê dîtin, ji ber cûre û hejmarên veguherînan ji bo fonan û herweha wekî hesabên xebatê yên kar e.

Pêwîstiya peymana karûbarê dewlemend a demek nerast a veguherîna veguhertina wê ye. Ev tê wateya ku peymana di demek dirêj de pêk anîn, karsaz nikare mafê xwe ya ku ji bo operasyona her demek saz bike.

Xebatkarên ku ji ber qedexekirina peymana bêdawî têne red kirin, dikare dikarin dadgehên xwe li dadgehê bistînin. Piştî piştî lêpirsînê, belgeyên belgeyan û zelalkirina karûbarên rastîn ên rastîn, îdîaya îdîaya xweş be. Di encamê de û encamkirina tezmînata mûçeyê dê encam dê barkirinê ya karmendê be.

Çawa çawa çêbikin ku ji bo guhertina cureyê guhertin

Biryarek ji bo karmendek ji peymanek ve girêbestek veguhestinê veguhestina bi birêvekirina birêkûpêkek baş e. Nivîskar wê xwe serê xwe, karmendê karmendên karmendê an birêvebirê karmend e.

Naverokê ya biryara hiqûqa guhertina cureyê peymana karkeriyê piştrast dike.

Herweha, bendên vê belgeyê ji bo van çalakiyan (peyman nehatiye guhartin ne, partiyên peymana hevpeyman peyda kirin, karmendê daxwaznameya nivîskî re peyda kir). Ji ber vê yekê diyar kir ku karmend piştgiriya van çalakiyên piştevanîya piştgirî dike (piştrastkirina nivîsandina wî an jî peymanek din ya partiyê ve hatibû çêkirin).

Fermana fermana hewceyê ku ji hêla sertîfîkayê bête pejirandin. Piştî vê yekê, sê roj ji wî re dest bi xebatkarê xwe tê dayîn. Divê belgeyê ji aliyê karmendê vexwendin, pejirandin û îmze kirin.

Di kîjan rewşan de dibe serokê BTC derxistin?

Di çend rewşên ku ji aliyê RF TC ve girêdayî ye, serokê şirket an kesek desthilatdar e, dikare dikare ji bo têkiliyên karker ên karker ên bi karmendek li jêr BTC hatî tomarkirin,

• Bi kêmkirina xebatkaran de.
• Di rewşê de bankweriya şîrket.
• Heke karker nikare bi peywirên ku di nav helwesta wî de nexşîne.
• Di sîstematîk de (salek du sal salî) ji binpêkirina qaîdeyên dersînor û etnîkî.
• Heke karmend ji sê saetan zêdetir dûr bimîne an jî berê ve çû (ji bo heman demê).
• Heke karmend li erdê ve girêdayî karsaziyê, di rewşeke xirab de hate dîtin.
• Bi xilasiya demkî ya kapasîteya karê karkerê xebitandinê, ku ji sedema nebûna wî ya dirêj (ji meha çar meha). Exceptionê ji bo wan karmendên ku di nav xebatê de birîndar bûne pêk tê.
• Dema karmendê sûcên giran pêk anîn: şaş, vandalîzm.

Çi dibe ku BTC-ê xirabtir dibe

Karbidestan ji ber peymanên herdem diçin ji ber ku ji bo karûbarên dewletê û karmendên hûrgelan ên din. Ji vê helwestê, encameke vê peymana peymana paşengên jêrîn heye:

1. Ger heya dawîkirina peymana peyman nayê diyar kirin, karsaz nabe ku derfeta têkiliya karker bi bi karmendê vekişîne. Divê sedemên binçavkirin li ser sedemên bingehîn bêne bingehîn.
2. Divê karsaz divê karmendê ku xelata danûstandinan bidin dayîn, berdêl û garantiyên sîgorteyê bidin (wek mînak, berdêla serdestiyê dayikê).

Ji bo karmendên şîrket û rêxistinan, peymana karker a nexşeya xebatê ji karê peymana demkî ya bêtir sûd e. Rast, hilweşandina paşê pir caran hêsan û zûtir dibe.

Têkiliya STD-ê wekî bingeha qanûnî ya ji bo betalkirina karmendê dike. Di heman demê de, wekî karmendek demkî ya qeydkirî qeyd kirin, ew mecbûr e ku du hefteyan berî roja ku karê bazirganiya dawî ya xwe ya dawî ye.

Divê ku peymanek karkerek negatîf hêsan e û gerdûnî ye, wekî ku ji bo pêwendiya pêwendiyên karûbarê veguhestin dike ku bi alîkariya xweş bikin.