Payments di bin de peyman ji partiyên ji bo berdana xwe: li hesaba mezinbûna. Berdana xwe bi peymaneke hevpar bi dayîna tezmînatê

Berdana xwe bi peymana - ev e herdem vebijêrka awantaja herî ji bo sedest û berpirsê xwe, kî dikare bibe xwedîyê zimanekî hevbeş bi pêkanîna karê peyda ne, û dixwazin ji bo temamkirina qolincan hevbeş li ser razîbûna dualî. Di vê rewşê de, karsaz mecbûr e ku heqê bo karker, herweha ji bo ku zêdeperedanê ji wî re, eger peymana xwe de ji bo dawîlêanîna li têkiliya kar yan din kiryarên normatîf yên rêxistinê.

arrangement şabe

Terminate têkiliya kar di navbera xulam û serkirde yên bi wî yên razî gengaz bi tenê dema ku herdu partî jî dixwazin ji vê yekê. Di doza ku yek ji partiyên kurdî qebûl nekir ku bi îmzekirina Lihevkirineke wisa ev nabe, lê wê ji bo komkirin, û wekî din - ew jî wê neqanûnî be.

Berdana xwe ji kesekî yên li ser bingeha vê û bi pêşkêşkirina ji bo pere têkildar. Li gorî peymana di navbera aliyan de ji bo berdana xwe, ku di navbera her du aliyan li hev kirin, ku karsaz, wê ji bo xwe gur'a bidin:

• pereyan cara ji bo hemû dem û bez;
• tezmînatê ji bo betlanê, eger karker dawî di tatîlê de ne;
• heqê, eger ku di kar qeydkirî an peymana kolektîv e girêdidan.

pereyan bidî

lihevkirinên li ser betalkirin xebatkarekî pir baş ku li gel hemû zêdeperedanê ji ber ku karker bi kardêr dikarin li vê peymanê û pereyan bidî ji bisitîne lihevkirî ne ye.

Madeya 178 yê qanûna Ked, ji bo heqê ne bi tenê ji bo wan kesên ku bi ji rêxistinê de ji bo kêmkirina an ji ber azarên, civîn, her weha di rewşên dema ku van tezmînata aborî ji bo kar an peymana kolektîv de ne, pêşkêş dike. Ji bo vê bingehê jî ji wan çêbibin rasterast li ser vê peymanê xera kir ku partiyên bi dayîna tezmînatê, ya ku ji aliyê karsazê bi serê xwe biryar an jî dikare heta bi Xebatkarê hev, da ku bi ro û ti îdîaya aborî li dijî karsazê berê ne xwedî.

peymana darvekirin

The Code Ked, ti peyman modela taybet li ser etlesî hevbeş yên kar li wir. Ji ber vê yekê, ku ev peyman dikare bi temamî cuda, ji vê jî zêdetir, ku ew li nivîsandina û li dubare bibe, û li gorî bi hemû şert û mercên pêwîst. Bi modela ji yên weha re peyman dikare li jêr dîtin.

Peymana ji bo dawîanîna li peymana têkiliyên kar ____ çend salan ___

Ltd. "Tensnib" bi nûnertiya Midûrê Giştî yê _______ li gor hêza yên parêzer, bi kurtî ji bo ku wekî "Karmend" û _______, bi kurtî ji bo ku wekî "karker" sewqî xuyanê, ev peymana ku li ser vê encamê ji herfên li jêr:

1. dawîanîna hejmara peymana kar ___ yên salê de, li ser bingeha îdîaya 1 of Part 1 ji madeya 77 ya qanûna Keda.

2. The last roja xebatê ya ______.

3. Karsaz wê:

• ji bo dayina heqê ji bo dema kar û têrker ji bo xatir hatiye ku tê bikaranîn ne;
• azaran ji xerciyên cudabûnên di miqdara 15 000 rûbU
• ji bo dayina hemû pereyan de bo karker di roja dawî de ji karên xwe, herweha kar bi vediguhêzin record ya îstîfayê bi qayîlbûna ji herdu.

4. Bi vê peymanê, partiyên piştrast nebûna daxwazên hevbeş, weke ku ji aliyê îmzekirina, mor dike.

5. lihevkirî ye di du kopiyên ku her partiyeke bikeve di destên wî de xêzkirin.

6. Di salonê.

Ya herî sereke, ku bizanibin ku karker li ser dawîlêanîna li têkiliyên kar di vê rewşê de - e ku peyman were betalkirin partiyên di dayîna tezmînatê a peymana ku hemû tomar bi destê partiyan de li ser xwe bi xwe, di nav wan de mêjera tezmînata peredana xwe, ya ku bi biryar e wêneke.

xalên erênî li cudakirina bi peymana

Li her derê heye bi pisporîyê û bi xapandinê ji xwe bi xwe, lê di rewşeke têkildar bi devjêberdana ji têkiliya kar ji destê lihevkirî, aliyên erênî gelek in.

Ji bo karker avantajên li jêr in:

• salîkar berdewam ji bo ku tevahiya mehê de ji roja berdana xwe, dê bên nirxandin.
• dema qeydkirina cenazeyên berjewendiyên kar dê bibe hinekî mezintir xera însîyatîfa xwe bi xwe ji karkeran;
• Di rewşên şer ên ku bi karsaz re, mimkun e ji bo belav aştiyane, bê gehişt û nakokî nemînin.

Jiber ku karsaz, her wiha berjewendiyên:

• nayê koordînasyona bi sendîkayî an ya Dezgeha Teftîşa Kar Dewletê di doza hewce ne, eger karker a biçûk e, herwiha xwedî kapasîteya diyarkirina dema ji bo gulebarankirina a qiyasa xwe;
• mezinbûna heqê bin peymana partiyên bi karsaz re xwe avakirin, ji bilî ku mîqdarên mecbûrî rewşa karkerên;
• di rê de ne misaît herî di doza dema ji bo şikandina wê pêwîst e peywendiyên di kar de bi Xebatkarê nehewce bêyî ku encamên bajon.

wadeya

Even di doza ku têkiliya kar de ye, di girêdanekê de bi îmzekirina peymana li ser razîbûna dualî ji bo ku ew li ser herdu aliyan newêrin, û countersigned destê xulam û kardar, ya dawîyê de, divê neyê jibîrkirin ku di hemû rewş pere ji karkeran, divê di qanûna hin bêne razandin dem.

Madeya 140 a Qanûna Kar ji bo dayîna hemû rewşa karkerên pere li roja dawîn xwe yên kar bi karsaz re pêşkêş dike. Li gorî vê, ev e, eynî qayde ji hesaba heqê derbas dibe bi peymana yên partiyan de, ku tê wateya ku di roja dawî ya kar ya karker di vê peymana ku behsa wê, karsaz divê bidin ser hemû pereyê xistiye destê xeraban.

Di bûyerê de ya ku karker dawî di tatîlê de ne, ku ew ji bo tezmînatê pere ji bo tatîlê de ku, ew bi kar ne kirin.

pere pêwîst

Di bûyerê de bidawîhatina têkiliya kar ji aliyê peymana di navbera aliyan de, ku xwedîyê kar divê xulamê bidin:

• mûçeyên bo hemû saetan karker xebitîye;
• tezmînatê ji bo xatir hatiye ku tê bikaranîn ne;
• heqê, di heman demê de bi tenê eger ku bi keda an peymana kolektîv, ku dibêje ku ew tertîb kirin tezmînatê ji bo berdana xwe bi peymana yên partiyên pêwîst in û bê bicîanîn ji aliyê kardêr î.

Alîkarîyên sosyalê yên ku

Welatiyên ku şîrketa dihêle peymaneke hevpar, dikare bê pere rêdikirin ji pay bisitîne de, lê tenê ger ku di peymanê de ji kar an jî xebatkarekî di peymana kolektîv de li seranserî rêxistinê de hatiye nivîsîn. Di vê mijarê de, li gorî mêjera heqê Dibe ku pir cuda û ne li ser çendeya din zêdeperedanê mecbûrî, rewşa karkerên di bin jikarderxistina xwe ve ne girêdayî ne.

zêdeperedanê li karker li ser veqetandina bi peymana dualî - ev e bi taybetî destpêşxeriya ku karsaz, û ew dilsoz e ji bo karker bandoreke baş li ser serokê berê yê xweyî û nedizanî nexweş li ser wî.

Pirbûna heqê dikarin ev bin:

• fixed;
• Di miqdara meaşê;
• ku ji yekûna ji meaşê puan e.

Di vê rewşê de, ew dê nirxên xwe heta bi mîqdara, di heman demê de li rastiya waniya wergirtina alikariyan li ser veqetandina lihevkirinên ku di pêşerojê de rê bidin wê ku karsaz winda ne şerefa xwe û ya li ser rûyê karmendên nû dirust bimînin heye.

bacê de

Bac ji heqê ne tenê ji aliyê qanûnê di bûyerê de ne, ku ev yek li gorî mêjera sê caran ji meaşê mehane bi karmendekê, eger bacê divê bi destê Karsaz pere mideyeka ne. Ji ber vê yekê, eger ku tu pereyan bidî ji bisitîne bi peymana dualî miqdareke gelekî mezintir meaşê mehane ji bo sê mehan de, ji baca hatina şexsî cîhde ye.

Daneya ji bo berdana xwe bi rengekî lihevkirî

berdana xwe rast û hevgirtî yên wek karker bi peymana yên partiyên - e di serî de demeke bi rezervên ji bo karker û xwediyên karan ku naxwazin ji bo berdewam karîyera hevbeş xwe. Ji ber vê yekê, hemû divê hûn ji bo çi dikir, bi lez û kardike.

Pêşî divê hûn ji bo resmîyetê peymana xwe li dawiya peywendiya kar ya di navbera aliyan de, bi pêşgotineke ji hemû şert û mercên pêwîst e ku wê her aliyekî nedihatin. An pirsa girîng di vir de çi tezmînat bisitîne hev ku ji aliyê partiyên wê karker li ser bidawîhatina kar xwe. Ji bo temamkirina bi lez bêtir ji prosedûrê de, vê pirsê, divê di rêza yekem de xuya dike.

An peymana ya îstîfayê bi peymana dualî dikare giha û axaftina bi devkî bi nivîskî serî li kardêr navê karker de, diyar dike ku ji roja xera kir, piştî ku serekê a îmzeyan danîn û ji bo bicihanîna karûbarên karkeran bidin. Hingê e nivîskî de heye, û entry li kar bû.

Dema ku sedem ji bo berdana xwe li karker tenê bi divê vzaimosoglashenie herdu aliyan de, ji bo dermanan bi hinceta din neqanûnî be. Ji ber vê yekê karker, beriya îmzekirina fermana divê bi baldarî bixwînin û paşê ji bo îmzekirinê xwe.

Hemû hukmên dayîna bisitîne peymaneke hevpar bi tenê di peymanê nevê, li gor pergala ku ew behs kirin qedexe ye. The workbook divê qeyda plana be: "civîn bi peymana yên her du aliyan, li gor paragraf 1 of Part 1 ji madeya 77 ya qanûna Kar", diyar dike ku hejmara yên ku nîzama û ji roja dagirtina kar, weke ku ji aliyê bi îmzeya ya pispor di HR û xitm kirin de xuya dibe.

Tenê piştî daneyî, bi hemû formalîte jor dikare bê dayîn, da ku agir heta dawiya qeydkirinê.

peymanên bangekê

Piştî peymana dualî li ser peymana kar bi dawî tê, û hemû nakokiyên di navbera karker û serokê berê yê wî bi cih kirin, ku ew caran rewşeke wisa, dema ku piştî demeke kurt de, gelek ji karmendên berê dest bi bifikire ku cudakirina wan neqanûnî hate kirin, û ev tevî wê yekê jî, ku ew razîbûna xwe da ji bo vê yekê.

Gelek ji van welatiyan bi destê wê yekê ku ji aliyê peymana di navbera aliyan de li kar dûrxistinê li brayetî û ji bo her du aliyan de ji bo şert û mercên baş bûn wek mezin, wek ku em dixwazin, û bi gelek awayan hewl didin ku zext û fişarê li ser Karsaz berê, ku ew pere zêdetir hatiye wergirtin pere kiribû ne razî yî. Li ser bingeha vê hereketê ji bo dadgehê.

An nimûne ji sîstema dadgehî

The karker ji kar re pêşkêş kirin ji bo temamkirina têkiliya kar wan, ji ber ku ew bû happy bi meaşê xwe ne, û ew bi xwe dît karekî dî, hemû zêdetir, da ji bo demeke dirêj bi têkiliyeke sê serê ladilis, kardêr ji wî re got erê. peymana Karmend pesend kirin, ku şert û mercên ku di bin de cudakirina wê ji aliyê partiyên li hev nivîsandine, tu tu bi di vê rewşê de danî, ji karker, bi ro bi hemû li hev kir û peymanê îmze kirin. Di encamê de ew bû ku peymana wî ya kar, bi şertê ku di peymanê xera kir ku partiyên ku divê bê telafîkirin, çendeya 15 000 û êdî ji vê zêdetir pere diyar bû, û serokê berê yê pere bi tenê 11,000, ku bi rizaya Xebatkarê berê yê.

Di rûniştina karker, civîn got ku ew peymanê imze hate mecbûr kirin yan gef da ku agir "bin", ji ber ku serekê kiribû dirêj li cihê xwe keve kesekî din, û zehmet ji bo îsbatkirina ji ber ku rejîma heram bû. Jî pirs ji dadgehê kir ku ew bizivirîne li ser kar û rêgirtina ji alîyê xwedîyê kar ekstra pere wek tezmînata ji bo zirarên manewî ji bo wî.

Dadgeha, piştî ku lêkolîn ji materyalên ên ku ji doza û peymana xwe, piştî bihîst ku şahidiya şahidan, wê encamê ku tu binpêkirina mafê kar di çalakiyên ku karsaz bûn ne, hemû zêdeperedanê di bin de peyman yên partiyên dema ku dev ji karker re gotibû, ev made, di nav wan de waniya wergirtina alikariyan hukmên ji bo girtî bi serekê berê yê peymanê. Ji ber vê yekê, di rûniştina dadgehê de bi îdîaya li ser welatiyê xwe dişinî bi temamî înkar kirin.

Dadgeha jî ji ber ku hemû zêdeperedanê di bin de peyman yên partiyên li jikarderxistina karkerên di şert û mercên bi kêrî bi destê karsaz re li ser esasê qanûn, ji bo ku ji bo dayina wêneke mûçe û tezmînatê ji bo tatîlê de û ew li ber çavan ne, di vê rewşê de tezmînat alîkariya hişk pêk hati bû.