Kêmkirina karmendan: articles, prosedurên, rêzikên

Sedem ku hilberîna li gelek pîşesaziya encama normal yên qeyrana aborî ya global e. Di encama çalakiyê de, xwediyên kargehan û şîrketên bi zorê ji bo zemîna karmendên kêm. jikarderxistina karkerên wê bê li gor qaîdeyên hatiye lidarxistin. Karsaz çi tiştî ji bo wê karmendên nikaribû vegere helwesta têkildar bibin.

gav Yek

kêmkirina karmendan, divê bête nivîsandin. Karsaz wê an da, li ku rave dike ku hejmara giştî ya jikaravêtin bidin. Ev li gor ku di pêşerojê de bi karê rêxistinê an jî di şirketeke li wir pejirandin ku plana nû ya pisporan,. Ev hejmara giştî ya karkerên jêr prosedurên kêmkirina de û herweha di roja danasîna yên zemanê nû li cihê kirîye. Li ser şîrketa dikare were kêm kirin, hejmara karkerên ji hemû çînan, an pîşeyên hin. kêmkirina Mass tenê dikare li Nûavakirina rêxistinê hatiye lidarxistin. Di piranîya rewşan de, ku ew bi tenê 15-20% ji karmendên ku hejmara giştî ya karmendên teqandin.

Karsaz mecbûr e ji bo agahdar di pêş xizmeta kar ji bo kêmkirina karmendên şaxa. Heger tu ji bo berdana xwe girseyî yên personelê ku, şandina nameya ji Konseya yên mesrefê ne dereng sê mehan berî prosedûra. Ji bo 90 rojan de divê tu bi daîreya kar, eger tu plan ji bo Layoff ji bo yek mehê de, bêtir ji 50 karker, yan jî zêdetir ji 200 karker ji bo sê mehan agahdar bikin. kêmkirina Loss li azarên tirkmenan li şîrketa an rêxistinek e. Her yek li gor taybetmendiyên herêmî û aborî yên li herêmê bi taybetî jî, dikare bê sazkirin û bi faktorên din jikaravêtin gelek. Bęjeyek ji şikbarîya ji normên qebûlkirin bi destê miqamên herêmî pejirand.

gava du

Piştî vê biryarê li ser kêmkirina karmendên biryar carekê û ji bo hemû, bi pisporên ku ê bibe mijara berdana xwe hilbijêre. Di vê rewşê de, divê ev problêm di desthilata li ser alîkarîyên sosyalê yên derketina li van kargehan. Hin karmendên dibe ku ji bo hejmarek ji ber sedemên civîn ne bê. Li gorî ji bo kêmkirina Code Kar jin dikarin li ser destûra dayikan de, karmendên bi zarokên ku di bin sê salan dest nede kevin, dayikên yek, ji bo xizmeta zarokekî biçûk, herweha kesên ku ji bo seqetan an de herçar zarok dinêrin.

Madeya 179 a Qanûna Kar de rave dike ku dikare mafê tercîhî ji bo ku di kargehan de bimîne dayîn. Berdana xwe li ser kêmkirina di kêm li rêza ji karmendên bi tecrubeya berfireh û pir bi kalîte. performance High divê bête nivîsandin. An kardêr dikare biryar li ser tercîhên xwe bi xwe bikin ne. Derbarê Besatiya yên pispor dikarin faktorên wek hebûna xwendina bilind, hejmareke mezin ji decertified nîşan didin. Kesên ku xwedî dîploma an title, pêrgî derxistinê ya dawîn dorê.

Heke hemû karmendên şîrketa xwedî mercên wekhev de, tercîha ji bo karmendên ku zêdeyî yek zarokê biçûk dayîn. Hene dikarin bê kêmkirina xebatkaran, ku berê birîndarî, an jî travmaya ku şîrketa vebûne çêkirin. Jî, ma gaziyên şer an şer de din dûrkirina ne.

Advantage jî dikarin ji bo kesên ku cinayetê yên ku tu inventions in, bê pêşkêşkirin. Di rêxistinên hikûmetê û yekîneyên leşkerî, bi tercîh ji bo jin û ji personelên eskerî dayîn. Berdana xwe li ser kêmkirina bi warî de ji bo cara xwe. Welatiyên ji xizmeta leşkerî ve girêdide, û çû ji bo kar, dikarin ji ofîsa wî bên bêbehre yekem. Ew jî mafekî tercîhî ji bo ku di kargehan de bimîne dayîn bûn.

peymana kolektîv de rêxistina taybet dikare were rave, û pisporên din, ku dibe ku sûdê dema gulebarankirina hene. The sereke ya wan bi di Code Kar ravekirin. Kêmkirina divê li gor bi hemû rêbaz û rêzikên be.

gav sê

Xwedîyê kar divê bi her xebatkarekî ku ji bo kêmkirina rastî, bi nivîskî agahdar bikin. Hemû detayên li Part 2 ya madeya 180 yê qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê hat kirin. Hev tê a cudakirina nivîskî ya kêmkirina karker. Jî, bi kahînan dikarin bi xwe li ser wergirtina rapor. Ev divê herî dereng 2 mehan berî roja bighêne amancê bê kirin. Ev rê dide ku karker ji bo karekî peyda fînanse din.

Gelek caran bûyerên li wê derê dema ku karkerên red kirin de îmzeya xwe di bin fermana contraction. Di vê rewşê de, di prosedûrê de hinekî zêdetir tevlîhev e. Karsaz heye ku nameyekê bişîne ji notification ji bo navnîşana xwe ya malê de. Di heman demê de, çalakiya têkildarî înkar xebatkarekî bi fermana berdana xwe nas. Eger di paşerojê de li karker biçe dadgehê bi daxwazê ji bo fêmkirina ji ber ku xera kir, ku karsaz karibin ji bo pêşkêşkirina hemû belgeyên pêwîst bê problem ê bên. pêvajoya kirarî ya kêmkirina karmendên wê bê, bi dilsozî dît.

gava çar

Li gorî Qanûna Kar li kêmkirina karker bi kardêr, wê di nivîsînê de bidin wî ji bo karekî din veguhêzin. tedbîrên kar dê alîkariya kesên ku werin derxistin, careke din ji bo helwesta berê li rêxistinê din. Tedbîrên wisa tenê auxiliary in. The karker mafê red karê pêşkêşî û find xwe ya din jî heye. Di hin rewşan de, transfer navxweyî ye, ne mimkun e. e ku, li yek pispor di şirketeke ji yek helwesta to din kurt û dikeve. Di vê rewşê de jî, divê ji karmendên ku plana nû pêk bê, û erêkirin danasînên kar. Ew salix şert û mercên xebatê li cîyê nû, herweha ciyawaziyên têrker.

Kesê yekem bi helwesteke ku divê ew beramberî şarezatiya xwe pêşkêş kirin. Eger ne, ew dikarin bên pêşkêş kirin helwesta vala di wê pozîsyonê de danaye. Ev divê di hiş de, ku mûçeyên di vê rewşê de dê bibe nizimtir şahidî kiriye. Dibe ku karên ku xelkê û hem jî dewleta xwe ya tenduristiyê bi kalîte pêşkêş kirin.

Di vê rewşê de, eger ku, karmendê qeraran bi kar offers werger, supas di kêmtirîn dem de bê bidawîkirin. Îstîfa bi belge ye. Ev karekî taybet, ku ji aliyê xebatkarekî pêwîst e li pêşberî çarçova qerebûyê de hat îmzekirin amade kirin. Ger xwedîyê kar li ser helwesta beramberî bekelorya de karker bû, wek kirineke li ser nabe ji bo şandina ji bo helwesta din pêşniyar ne.

Ev divê di hiş de, ku kêmkirina karmendan tenê gengaz bi tenê dema ku ew dikarin ji bo rewşeke manend ên di beşa din ne bê veguhestin e şahidî kiriye. Têkçû ji vê yekê binpêkirina giran ya qanûna kar e û berpirsiyariya ku karsaz bawer dike. Ji bo parastina xwe ji çênabin, ku rêxistina kahînan an teşebbusa divê bistînin karmendê sitendin, nivîsîn, bi peyman bû ji bo veguhestineke ji bo post din.

gav pênc

Prosedûrê de ji bo kêmkirina karker yê ku endamê yekîtiya e, e hinekî zêdetir tevlîhev bû. Li gor qanûna Kar ku xwedîyê kar divê di nisxeyek ji rêxistina sendîkayî, ye ku di bingeha ji bo kêmkirina pêfliya me re bişînin. Di gel wan, pêşnûma da derxistinê dikarin bên şandin. Ev rêbaz yek mehê de piştî bi bîrxistinê derxistinê li karker di doza kêmkirina qismî û du mehan li kêmkirina komî çêkirin. Trade bedena yekîtiya dikarin li ser pirsa bi zêdetir ji heft rojên kar de dibînin. Next, bersiveke nivîskî ji pêşniyarên şandin.

Gelek caran bûyeran de ku yekîtiya nayê bi biryara ku karsaz ya ji bo kêmkirina karker şexsî razî ne hene. Di vê rewşê de, di nava sê rojan de, piştî ku hatiye nivîsîn: reply partiyên wê rastî û behsa hûrkariyan bikin. Encamên hevdîtinên bi vî bê nivîskî, û hemû detayên muzakereyên di nav protokola ketin. Di nava deh rojan piştî hevdîtinên ku karsaz ji niha ve biryara dawî standin. pêvajoya kirarî ya kêmkirina karmendan bêtir li gor qaîdeyên digire. biryara ku karsaz dikare bê to Ked (Skolinspektionen) Dewletê xwest,. Dema ku we qebûl gilî di nava 10 rojên xebatê de peyivî. Eger pêvajoya kirarî ya kêmkirina derxin qaçax re pêk hat, li karker dikare di post xwe vegerin.

Ger newêrin peymana kar ya bi karmendekê ku hê temenê wan ji 18 salan ne, ji bilî li sendîkayî ya ku xwedîyê kar divê ya Dezgeha Teftîşa wek mafên biçûkan de agahdar bike. Tenê piştî bi destxistina razîbûna rêxistinê de, ji bo karker kare bê kêmkirin.

gava şeş

Bi nivîskî yên karker bi kardêr mafê jikarberdana, dawîlêanîna peymana yên kar heye. Di vê rewşê de, ji bo tezmînata din li kêmkirina, ku îro ji bo mezinbûna meaş ji bo çendan mayî dayîn. Pereyên li gor danasîna kar yên endam û xebatkarên, herweha hejmara saetan berî roja derxistinê hejmartin. Prosedûrê de ji bo berdana xwe li ber term li gor beşê sêyem ji madeya 180 yê qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê de lîstine.

Karsaz jî an da li ser bidawîhatina peymana kar ya. Divê tu bi mafên karmendên di dema zayinê bên bicîhanîn. Bila ne karkerên bê di dema seqetî demî destûr an jî bimînin di tatîla. An ji bilî bi tenê dikarin li Beşîrê û bi temamî ji ser şîrketa be. Di vê rewşê de, kêmkirina kîloyan de bê agahdarkirina rêxistinên yekîtiya sendîkayan pêk tê.

Her karker divê ne dereng sê rojên kar de piştî weşanê, bi xwe re ji bo kêmkirina nas be. The karker naxe îmzeya xwe ya li ser protokola têkildar. Bi vî awayî ew piştrast dike ku ew ji rejîma agahdar bû. Ji bo kêmkirina qeydkir, pêwîst li ber destên.

gava heft

Karsaz mecbûr e ku heqê alîkarî ji bo karmendên kêmkirina. Hesab li gor bendê 178 yê qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê kirin. Li gel vê, tezmînata ji bo her rojên tatîlê de dihewand dayîn. Ger e bidawîanîna kar di girêdanekê de bi azarên tirkmenan li şîrketa an rêxistina li wir, li karker danîn ji bo tezmînatê, bi meaşê mehane ya navencî wekhev e ku. Li aliyekî din, karker bi navencî di dawîya mehê de ji bo dema kar di bin şertê ku serî li daîreya kar de hiltîne. Di vê rewşê de, dayinên dikarin heta du mehan piştî ku bighêne fermî yên kar here.

Pispor workbook bawer e an entry li ser bidawîhatina peymana yên kar li wir. Nîşan dide ji ber ku mirov ji rêxistinê de belav bû. Karmendên ku ji kar tên avêtin, xwedî avantajên zêdetir. Ew bi rê ve ji bo peydakirina kar hê bi lez şen bilind-dayina pereyan ji wan kesên ku cihê xwe yên berê, ji ber xwe wan derkevî. Hemû qeydên kar de li gor şert û qaîdeyên ji depo me yên belgekirina şîrketan hejmara pispor 255. hesab dikin, û herweha bi desxistina record karên xwe rasterast ji bo roja berdana xwe kirin tomarkirin. Ger ku karker e li cihê ne di vê demê de, bi hesab û li ser daxwaza çêkirin. Dema ku kesekî nav rêxistinê de, ji yên ku ew ji bo kêmkirina de belav bû, tê, ew dikane çeka ji bo hesab û di nivîsandinê bikin. Bi kêrî kêmkirina karmendên is dereng roja xebatê bên dayîn.

li ser kêmkirina rapora dewletê

Bi kêmkirina Karkerê ku xwedîyê kar divê Dezgeha Kar agahdar bike ku pêvajoya kirarî ya berdana xwe çêkir bû. Ev divê di nav 10 rojan piştî bidawîhatina peymana kar nekiriye. Ji bo dereng radestkirina raporê de li ser business kahînan jikaravêtin an rêxistina get tu cezayan. Wê yên ji bo dewletê a tezmînatê ciddî ye ji bo meaşê salane ya karker serbest ku agahî li daîreya kar ketin ne wekhev e. Ceza dibe ku hem li ser navê karsazên taybet (kesan) ferz dike, û rêxistina (yasayî).

Gelek caran, karsaz naxe karker records Kar baş. Ev bi zanebûn kirin, da ku ji bo balê belge di cîyê xwe ne. Ev rastiyeke ku, xera kir "bi peymana yên partiyên" do berî Service notice kar ne hewce ye. Di heman demê de civîn karker distîne tam heman maf mîna yên dema pekand.

Karsaz mecbûr e, ne bi tenê ji bo lidarketina submit a raporê de li ser kêmkirina, di heman demê de jî ji bo ku ew kardike dagirin. Di belgeyê de, divê bê dîyarî welat pasaporta yên karker, bi navê Ofîsa wî, code pîşeyê de li gor qanûna kar, asta bekelorya yên karker, wî navencî mehane. Ji bilî vê jî, ew dikare bê diyarkirin damezrandina pispor. Eger wî di şîna koma îlle bi muzakereyan. Hemû van daneyan dê alîkariya karmendên daîreya kar zû peyda kesê, civîn post rastê.

Di raporê de wê bê amadekirin ji karmendê ku destê xwe datîne ser helwesta serkirdayetiya, an cîgirê wî. Di belgeyê de wê bi mor şil û sîgnatûrek, mor dike.

Çi bikim dema ku kêmkirina karker?

Kêmkirina ji karmendên di dema krîza aborî - ev prosedureke normal e ku divê em amade ne her yek e. Fêm bikin ku karker dikarin bibin mijarek ji bo berdana xwe, ew têra xwe hêsan e. Yek bi tenê ji bo difikirin ku gelo hilberîna wê cefayê bikişîne, eger kes li ser daxwaza xwe bi xwe teqawud. Eger neda, hingê kar dikare bi hêsanî wê bibire gava ku tu ji wan re lazim e. Di rêza yekem de dûrkirina kesên ku nefermî ji kar. Ji ber vê yekê, divê her kes ji bo kar li gor hemû qaîdeyên Code Kar dikine.

Gelek caran, karker bi rû bi rayedarên bidin ji bo nivîsandinê daxwaznama xwe ji bo rejîma vîyana xwe. Ev daxuyaniya di her rewşê de, tu nikarî binivîsin bû. Bi kêrî kar dikare bibe yekcar pir. No pêwîst ji bo dayina heqê û dagirtina gelek belgeyên. Xera karkerek ji bo çarçova qerebûyê de - ku ev pêvajoyeke dûr û dirêj û zehmet e. Lê piştî Xebatkarê li ser xwe bi xwe dibe ku bi kêr. Ne bi vê tenê, bi wergirtina heqê wê ne mumkun be, ji ber ku hê ji bo tezmînatê ji xizmetên kar wê bi tenê piştî sê mehan de ji qeydê dest pê bike.

Serlêdana kêmkirina karker her tim baş di pêş tê (no paşê ji du mehan berî dîroka amancê derxistinê). Di vê demê de, hemû derfet ji bo karekî peyda fînanse bike. Ji bilî wê, karsaz mecbûr e ji bo pêşkêşkirina karekî li beşa din, eger ev vala ye. Hevîya me bi qîmet e, her tim price. Ev avabûye ji bo karê xwe nebînin ji bo her tim di rewşeke baş ji ber vê yekê pêwîst e.

Bi kurtî

Piçûkkirina nikare bê bûyer biqewime, eger ku karsaz, ev li gor qaîdeyên Code Kar pêkanîna wê. Do bêhêvî ne, eger tu neçar imze ji bo berdana xwe. bekelorya High û tecrubeya xwe ya girîngiyeke mezin in. A karker baş her tim dikarin bi karê mafê be. Û ji bo alîkarîya di vê her tim bi xêr bên nifûsa xizmetên kar pispor.