Bi zorê xebitandina - ev e ... têgîna keda zorê

pirsgirêka kedê wekî hemû tesîrê ne tenê ferdî, di heman demê de bi civakê. bi zorê xebitandina - ev pirsgirêka herî acil ji bo hem hiqûqa neteweyî û navneteweyî ye.

Têgeha PR

Bi zorê kar - e pêkanîna karê hin di bin gefa cezakirinê ji bo kesekî. Ji ber vê jî, ew dikare hem ji bandorên derûnî û fîzîkî, ku di her rewşê de zordar e Bûrsayê dan. Wiha, sedemek e ji bo cîbicîkirina destûr bi disiplîn kar û pêşketina aborî ya kardar (company) û hwd. Non-tundiyê weke pîvana berpirsiyariya û ceza ji bo rêxistin û beşdarî di greva birçîbûnê de, îfadekirina nêrînên siyasî û baweriyên îdeolojîk.

bi zorê xebitandina wisa ye, eger ji karmendê nikaribû ew dev jê berde ye. Qedexekirina ji kar bi zorê ji van rewşan de derbas dibin:

1. Binpêkirina dema dayina heqê an beşek ji desxistina xwe.
2. Tehdîd yekser ji bo jiyanê û tendurustiya ji ber ku rêxistina hilberîna rêjeyan. Ev de binpêkirina daxwazên tenduristî, hebûna malzemê parastîna ferdî, daneyî, bi rêgezên hiqûqî yên parastina kar û da ser.

Qanûnên li ser Herêmên

kar bi zorê li gelek welatên qedexekirin, ku bi hiqûqa netewî kontrolkirin. Ji bilî vê, qanûnên gelek de di hiqûqa navnetewî de, di nav wan de ya herî girîng jî ev in:

• Peymana Navnetewî li ser Mafên Medenî û Sîyasî;
• Peymana ILO'yê li Qedexekirina Kar zorê;
• Peymana ILO'yê li Karkeran zorê.

Li gel vê, li gor qanûnê qedexe ev type of kar bi di nav belgeyan de yên bi awayekî giştî, weke Danezana Gerdûnî ya Mafên Mirovan de xuya dike.

Types of kar, non-PR

Bi zorê bi tenê dikarî wan çalakiyên ku tên kirin di bin gefa cezakirinê pêk tên. Lê, ne şert e ku bi awayekî fermî di bin pênase jor bikevin, lê di rastiyê de ne, hene. Data di nav şert û mercên li jêr:

• Darvekirina karên ku bi destê erkê leşkerî nevê. Çalakî related to xizmeta leşkerî an xizmeta sivîl alternatîf ne mecbûrî ye, wek ku di destpêkê de ji bo bi berpirsiya dewletê de ji bo ku ev pêk hatiye piştrastkirin.
• Kar pêwîst ji bo pêkanîna li rewşa awarte û qanûnên şer. Ku fermana darvekirinê ji van karên ku bi destê qanûnên destnîşankirin.
• karê bi darê zorê, ji rêgeza nade di dema awarte de derbas nabe, yanê şewat, lehî, erdhejên, xela, nexweşî ji flora cuda û çûkan û da ser. Ewarte yên ku ji bo birêveçûna normal ê nifûsa a navçe hin tehdît in.
• Kar kiriye, bi hukma wê entry nav hêza a darizandin biryara dadgehê. Ev çalakî ji derve di bin çavdêriya tund û kontrola rayedarên dewletê hatiye lidarxistin û ji kar bi zorê ne.

PR territoriality

bi zorê xebitandina, cudakariya şaneyên hemû qadên û cureyên civakê, bêyî ku li koka xwe, paşxaneya dîrokî, di dema damezirandina, ku rewşa aborî, û hwd. Vê diyardeyê dikarin hem di pêşxistin, û li welatên xizan, hene û ji bo yek, para ji planet sînorkirî ne. Ev e, bi giranî li ser rastiya ku Peymana li ser Kar bi zorê û ILO de dihewîne qaîdeyên pir taybetî ne ji ber. Pirraniya wan standardên binding ne.

Di vê çarçoveyê de, li gelek welatan tên têgihiştinên cuda yên bi wate li wir kiryarên navnetewî. Ji bo nimûne, hin kes bawer dikin ku kar bi zorê ji nêzîk ve bi rejîma totalîter de, her wiha li hemberî mêtîngerî mirovekî hişk related. Ya diduyan dimeşin pêşgotineke ji alî nû, yên weke "koletî roj modern" an "pratîkên similar to koletî." Ev têgeh bi bi mercên xerab û xeter dixebitin, û her weha weke-asta nizm heqê têkildarkirin.

Features OL

bi zorê xebitandina - a qada çalakiyên, ku taybetmendiyên cuda. Ya Peymana Navnetewî ya 1930 dewletên ku bi zorê xebitandina hemû kar yan jî xizmetê ye ku di bin tirs ji şapata ji wergirtina kesekî hatiye lidarxistin e. Li gel vê, di qanûna dibêje şertê hewce ye: eger kesek hebû ku derfet bo başdarîkirina di vê çalakî ne, ew bi rastî jî dê bi kar anî.

Di belgeyê de navnetewî li jor dîyarkirine jî ji bo hejmarek ji bilî îstisnayan tê wateya, bo nimûne di warê xizmeta leşkerî û karên leşkerî. Ev jî nayê wê keda hevsê, erkên navxweyî, xebatên di rewşeke acil de an rewşa awarte, her wiha li kar yan jî xizmetê di bin çavdêriya tund ji nûnerên ajansên hikûmeta ewlehiyê de ne.

Peymana ILO diyar dike ku kar bi zorê ti çalakîyên aborî yên, ku li siyasî re-perwerdeya armanc e, herweha di têgihîştina cudakarî. Ku ev destûr ne type of kar weke amûreke ceza karmendên ji bo beşdarbûna wan û mafê grevê, wek ev heq ne bi tenê li gorî standardên navneteweyî, di heman demê de jî ji aliyê Code Kar avakirin.

E, heqdestên kêm PR?

Gelek kes bi xeletî bawer dikin ku bi zorê xebitandina - meaşê kêm û mercên xizan e. Ev girîng e, ji bo balê sînorekî zelal di navbera binpêkirina mafan û mercên xerab ji bo çalakiyên serkeftî. Di tu rewşê de, heqdestên kêm kesekî her tim li ber hilbijartina: destjikarkişandinê yan berdewam kar li cihekî. Ji ber sedemên dervavî viyana wî, bo nimûne ji ber nebûna alternatîfan, li karker jî berdewam dike ku bide encamên xebatên şîrketa.

Bi zorê kar related derewîn û binpêkirina mafên mirovan, ji sînordarkirina li ser azadiya xwe, îlankirin ji aliyê qanûnan. Ev pirsek e bi temamî têkildarê pirsên navneteweyî yên koletiyê, koledarîya û bend û deynê.

Çi kiryarên ku diramin û bi PR girêdayî

bi zorê xebitandina - a pêkhatina hin diketin bin bekelorya li jor binavkirî. Bi vî awayî, di vê type of çalakiyên neqanûnî in li jêr e:

1. Revandinê de û bikaranîna şideta fizîkî to it.
2. Pejirandina xulamtiyê deynê destê jidayikbûnê yan jî ji aliyê mîrasa.
3. çalakîyên neqanûnî sale mirovan û kirînê, herweha muamele din jî bi rêz ji bo kesayetiya.
4. Restriction ji qada fizîkî, wek di nav milkiyeta ferdî. Ev jî dibe ku girtina ne yasayî jî di zindanê de, di girtîgehan de, li ciyê karê xwe.
5. zorlêkirina Psîkolojîk, ku ji aliyê gefên ne bi tenê ceza ji bo neguhdariyê, ji wî mirovî bi xwe, di heman demê de jî şîdeta li dijî xizmên û kesên din nêzîkî re çûn.
6. Peydakirina agahiyên çewt li ser şert û mercên kar, heqdest, kar, û hwd.
7. Retention belgeyên şexsî yên hemwelatiyê, di nav wan de nasnameya xwe, wek pasaport, ajotinê, û her weha weke lîsteya yên din birûmet e.
8. şîdeta cinsî kir.
9. Derxistina ji jiyana giştî de, ji civînê, da ku kesekî hinek berpirsyarî rêdan ji bo bicihkirina bi taybetî ji kar.
10. Tinebûna xwarin, stargeh, pere ji aliyê Rêberê me ji bo xebatê talîmatên.

kar bi zorê li ILO

Azadî ji bo xebata - yek ji rêbazên herî girîng ji hemû qanûnên netewî. No man, no rêxistinê ne, dikarin vê mafê hilde. Zwangsarbeit a mînak serokwezîr ji binpêkirina prensîba li jor e. Ji ber vê yekê di vê mijarê de pir bi baldarî ji aliyê ILO hesibandin.

Rêxistina Kar a Navneteweyî naskirina du hêmanên bingehîn ji a type hin çalakiyên wek bingehîn dibîne. Ewil, tu nîşanek ji karê dilxwazî kirin heye. Ya duyem, performansa ji erkên di bin tehdîta ji şapata hatiye lidarxistin. pratîkê de zêdetir ji 75-year-old neşefafiya ji bo hêmanên li jor anîn. Li gel vê, di bin gefa cezakirinê yê ku weke ne tenê cezakirina cezaker, di heman demê de jî ji Bêparkirina ji mafên hin fêmkirin.

Damezrandina gefa cezakirinê li PR

Bi zorê bi awayên cuda cuda yên gef û ceza bilêv. Nûnerên herî berbiçav in şîdeta fizîkî, conjugate bi cezayê girtîgehê. Li gel vê, sûcdarên caran derfeta bandoreke neyînî li ser malbat û xizmên kesên ku mirovan bi ser kursiya di bin nîrê kar bi kar tînin.

Ya duyem li berfirebûna digire ku form of gef û tesîrên psîkolojîk. Wek qaîde, bi gefek hevbeş herî pêwîst ji bo bi desxistina termê zagona înfazê yên mexdûran e. Bi vî awayî berfireh rewşan de ne ku patronên ku di rastiyê de destên wî bi darê zorê ji bo xebatê û cihê xwe ji bo polîs yan jî koçberî xizmeta ragihandin. serkeftinê bi taybetî jî van gefên di doza hemwelatiyê biyanî bi qaçaxî li welêt in. By bandorên derûnî de jî di bin gefa ji agahiyên der barê peyamên ku girl, li cihên dûr ji çareseriya an bajêr jî di kete nav laşfiroşiyê.

CÎHAN OL di sektora fînansî de

Forma sêyemîn gefa e ji xwezaya aborî. Wek qaîde, mexdûr serî li cezayên aborî, wek deynên, non-peredana ji karên ne, gefên ji xera kir û da ser. Vebijêrka Evên ku di dozê de ji redkirina yên karker, stran bikaranîn kar mesaiya. Li gel vê, xwedîyê gelek caran hewce xwendekaran ji bo pêşkêşkirina belgeyên nasnameyê. Ger tu nafesilîne kirinên wiha, ew hêjayî ji ber ku eger nîşanên zorê xebitandina we xuya û hevalên xwe hatine sepandin e.