Ez çawa dikarim ji proseya qanûna Kar bidin ez? kar Heqê: Qanûna Kar

Ez çawa dikarim ji proseya qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê bidin ez? Ji bo bersiva vê pirsê, ev girîng e ku fêm bikin ku wisa processing.

Jobs: çi norm li ser demjimêrê e

Li gorî qanûna kar de, her karker divê saetên kar de, di dema ku ew bar bikin, divê erkên xwe li wî bê kirin. The norm navborî, ji hefteyê 40 saetan. Ji bo categories hin karkerên ye jî kêmtir. Lê belê, ne rewşên ku xebatkarekî dikarin li ser kar li wir bimînin. Ev li ser nenormirovannosti kar roj (sabît ku di peymanê de kar dike) û hemî karê, ji bo ku hûn ji bo muamelekirina peredana dixwazin e. Delay li ciyê karê xwe, ji ber erkên nayin di dema xwe de li ber muameleyên count karker ye qebûl ne. Pêşnîyaza processing sêlandin bi tenê dikare ji alîyê xwedîyê kar bên.

Processing (aka mesaiya zêde)

Ger nûnerê kardar derdikeve destpêşxeriya gihandina karker ji bo pêkanîna kar li derve dema danê ji bo xebatê, ew wî diheband kar mesaiya zêde di dawiyê de ji exhaust - şev û roj - guherîna. Processing jî dê were hesibandin ji bo xebatê kêmtir ji 8 saetan ji bo karmendên ku li ser kar , kêmkirina yên rojê de dixebitin, û ev bêtir ji norm ji bo wan. Xwînê, a vezîvirandinê birrî e, bi taybetî di gihandina madeyên, teslîmkirina ji daxuyaniyên pêkanîn. Pratîkê de, di nav dadweriyê de, dide nîşandan, ku muameleyên ne dikarî pêşwext jî bê, ev cûre pîvana zorê. Ji bo li sêdaredana biryara dikarin rizaya karker di nivîsandinê pêwîst. Tune ji kiryara herêmî ya nûnerê kardêr dikarin bi xalên ne, gava ku şert û mercên têkildar yên karker, divê ji bo mesaiya zêde razî.

Çi ye duration of tedawî mimkun e?

Ji ber ku processing wateya bi hewldaneke din jî, divê ew jî baş bin kontrolê de bi awayekî fermî tomarkirin û pere. Karmend divê dem rasteqîne ne êşekê û li ser her karker. Damezrandina sifrê, hesabgirê yekgirtî, ku di nameyê de affixed ( "C") an dîjîtal ( "04") code û diyar dike ku dem ji bo ku deqe recycled. Fixing demajoya ji bo kar li mubalexe yên ku pêwîstiya bi dûr gelek 4-saetê de ji bo du rojan û 120 saet - ji bo salekê. Ev rêzikên di warê part-dem derbas dibe. Ji bo ajokarên car, ji bo ku ew tê bi kurtî account kar saetan, karnameyek + mesaiya zêde ne, dikare zêdetir ji 12 saetan de ji bilî di rewşên dema ku pêwîst e ji bo temamkirina di balafirê de an jî li benda biguherîne.

Ku nikarin bê gotin kar mesaiya?

Processing ji kar, têrker ji bo ku pêwîst be, dikarin çend karkerên cover ne. Mafê ti kesî ji bo tevlêkirin li proseya kesên di bin temenê, ducanî heye. Jinên ku pêgirtîyên bi temenê sê zarokên gihistina ne, mirovên seqet dikarin mesaiya zêde bi dayîna nivîs nivîsand û di nebûna contraindications ji ber sedemên tendurustî (bi doktoran guncaw ') kar. Nasîya wan bi rê nedaye, divê bi destê tomarkirin. garantiyên manend bê duyemîn nîvê wê ji bo mihtemel bav dirêj di bin pênc salî, zarok, karker bi zarokên seqet û kesên ku ji bo endamên nexweş ên malbatên wan li ber rapora xema in.

Di bin çi şert û mercên ji bo bidestxistina razîbûna nivîskî ji proseya Karkerê ya pêwîst?

processing Payment yên qanûna Kar divê bê bi amadebûna wêneke ji rizaya karker de, eger hatiye lidarxistin:

- ji ber sedemên teknîkî, bû dereng Di hilberîna li wir, karkerê hatiye cih ne yan jî bi kar di dema xwe de di nava saetan kar temam, û li rawestgeha dikare bibe metirsiyeke ji bo jiyan û tendurustiya gel, dibe sedema xerabûna an bi kemasîya di mal;
- e ku sûcê li wir mekanîzmayên, strukturên, nebûna maintenance ku dibe ku stop workflow ji bo gelek karkerên bibe;
- li şûna xebatkarekî nade ji bo kar, û dev ji vê pêvajoyê de nayê qebûlkirin e; di vê rewşê de ku xwedîyê kar divê hemû gavên pêwîst bên avêtin ku şûna xebatkarekî.

Ev merc ji bo karker hewce ne razîbûna xwe ji processing (dibe red). Redkirina divê wek asmanî ya dîsîplîna li ser kar tê hesibandin ne.

Di hin rewşan de, xwedîye kar li ser rezamendiya ne hewce ye?

processing Pere dê bê, bê ku nivîs nivîsand û ji bo mesaiya zêde dema ku hatine çêkirin:

- ku hewce ji bo karê li ser rêlibergirtina felaketên, qezayên pîşesazî û mitigation ji encamên wan;
- pêdiviya cîbicîkirina çalakiyên bi armanca çareserkirina şikestina gazê navendî, germahî, avê sar û germ, kanalîzasyoneke, ragihandinê de, ronahîkirina, transport;
- pêwîstî ji bo kar di dozên ku jiyana xelkê (şerî û rewşa awarte, karesatên xwezayî) tehdît dike.

Di bin van şert û mercan ji ber redkirina Karkerê qedexe ye.

cezayên

Tunebûna erêkirina required ji bo pêkanîna kar mesaiya zêde, herweha nezanî yên ku dema dabaşnêrînê hisêba dikarin bi cezayên îdarî (cezayê pere, rawestandina çalakiyên rêxistina) rêberiya:
- ji bo rayedarên - rûbil, 1000-5000.
- ji bo rêxistinên yasayî - 30 000-50 000 rub. an suspension rêxistinê yên ji bo dema heta 90 rojan de.

mesaiya zêde belgekirina

processing Saetan, pay bo divê ev baş were amadekirin. Carna tu dikarî pêdivî bi nivîskî memo, desnîşan kir ku ji serê xwe de, di kîjan şert û mercên yên qezayê de û pêwîstî ji bo endamê karmendên ji bo xebatê di pênasîna yên li ser pêwîstîya diyar dibe. Hingê karker, divê li ser pêdiviya muamelekirina bi şandina wî a notice an referansa nivîskî ji memo bi destê xwe, eger pêwîst be hên - ji bo bidestxistina razîbûna, hingê pirsgirêk an ji bo muamelekirina peredana. form di vîzyonê de belgeya ku îdarî tune. Ev dikare li random tûjtir ji naveroka diyarkirî ya muamelekirina sedema kê û ji bo çawa dirêj divê derxe ji bo xebatê. The da ku di her processing doza weşand. Di pêş ji bo demeke (meh, sal) , û diyar dike ew e karmendên ne amade ne, dikarin bibin.

Ez çawa dikarim ji proseya qanûna Kar bidin ez

qanûnên Kar pêşkêş dike ku kar ji bo bi saetan di pênasîna ji qaîdeyên kardar divê bi awayekî rêkûpêk werin qerebokirin. Em behsa kar mesaiya zêde û karê li ser rews, betlaneyên giştî, bi şev. Bersiva ji bo pirsa: "Ez çawa dikarim ji proseya qanûna Kedê ya Rûsya bidin ez" - duqat pay - Di madeya 152 ya instrument ya qanûna kar, ku yên li ser pêwîstîya ne ji bo xwedîyê kar ji bo du saetan yekem û nîv, ji bo demjimêrên bê dipeyive nixamt. Dibe ku rêjeyên mezintir hene, eger vê yekê di çarçoveya qanûnî yên herêmî û barên an peymanên kar kolektîf de xuya dike. Herweha dema ku ta dikare ji aliyê wekhev ji an mezintir yên din saet processing şûna. Hilbijartina awayê tezmînat - melîktiyê yên karker û bi karsaz re. Di pratîkê de, hûn gelek caran dikare çend pirsên li ser çawa processing pere, di Code Kar bi şîrovekirin ne, li ser, bo nimûne rû, rewşên ku processing de bikeve, li ser heftê û rojên giştî, yan jî bi şev. Ji bo nimûne, di doza processing, dikeve li ser şev, divê ji bo saetên şevê de (qet nebe% 20) ji bo mesaiya zêde be dayin û cuda cuda. Recycling di heftê an betlaneyeke dê tenê mîna kar li ser heftê an betlaneyeke bi tezmînat bi qat têkildar re nirxandin. processing Payment dema guhertina chart hesabkirin ji gelek standardên ji dema kar ji bo hisêba dema ji tomarên working time. Li her derê ku bi awayên cuda tê hesabkirin, lê belê, mafdariya bi nêrîneke ku di cara yekem de 2 saet ji hejmara giştî ya saetan muamelekirina li dema hisêba, divê dem û nîv be, hemû yên din dinasîne - at du qat ji rêjeya. Di destpêkê de, bi xwedîyê kar divê bête nivîsandin ji bo destnîşankirina fermana dayîna mesaiya, ango. E. Çi bingehê ji bo cêbecêkirina rakirina faktorên wê bê nav account (meaş bare (rêjeya meaşê) an meaş + bonuses) hatin binçavkirin. Ji bo dayina ji bo mesaiya zêde baştir e ji bo amadekirina a berfireh aborî daxuyaniya-bihejmêrî. Di çarçoveya dozê de ji saet muamelekirina li bêedebî ya herî zêde karker norm bêt divê berdêla tam bistîne.