Bazara kar û ji bo pirsgirêka kar li Rûsyayê

Di bazara kar ya li Rûsyayê û rewşa keş û di wê de - ku yek ji pirsgirêkên komplîke herî û tevliheviya bazara hilberîna modern. The roleke serekî di vê de ye, bê guman, ji ber hatina mirovan, ku bersivê eksê wê ji bo xêzkirina. Lê belê, li gel, bi tena bazara kar û zêdekirina pêvajoya ku hejmara bêkaran û hejmara nifûsa karkeran-salî kêmtir e û her sal zêde dibe.

Di bazara kar ya li Rûsyayê jî dikşînin hejmara pirsgirêkên, ya sereke ji wan:

1. Kêm bûna hejmara û bi kalîte ji xelkê kar, ku tê mana guhertin û taybetmendiyên sereke yên hêza kar li sotsilano = -demrograficheskom plana.
2. bazara kar û kar û pirsgirêkên ku diramin û bi hev û din ve girêdayî ye.

Nifûsa aborî de çalak ji bo jin û 60 salan de - - Rûsya di nifûsa 16 û 55 salî de nûnertiya ji bo mêr; van kesên ku ji bo dayina hin mendî, karsazên şexsî û kesên din, xwedî şîrket û hwd. Li Rûsyayê, ku nifûsa aborî de çalak kevneşopî ritba herweha xwendekar û leşkeran.

welatiyên kar dikare bê tam û part-time dimeşandin. Piraniya xelkê yên Rûsyayê bi paleyên:% 90 ji hêza giştî kar. Di beşê mayî - rûyê pîşeyên lîberal (rojnameger, parêzer) û karsazên şexsî.

sektora xizmetên herî bilind de rêjeya kesên ku dixebitin di wê de: bergehê de zora li keda civakî bû. Di çandiniyê de, berevajî, ew e ku di binyada xwe bi hêz yên kar li wir.

Rûsya dihesîne pêwîstiya ji bo personelê ciwan û hêviyê. Li gor îstatîstîkên, koma sereke ya karkirên - kesên di navbera 40 û 49 salî de ne. Lê belê, rêjeya îstîhdamê ya xelkê di temenê ji 30 heta 39 salan. Xebatê-nifûsa di temenê ne tenê pîr dibe, li gor îstatîstîkên heman nîşan dide ku tenduristî û hikumxwariyên ji hêza kar, diçe demên seqetî, kêm taybetmendiyên kalîteya kar û kapasîteya ji bo bikaranîna dijwar û dirêj kir.

Bazara kar Russian çavdêriya rewşa paradoksî: ji aliyekî ve, ew - avaniya trudodefitsitny, li aliyekî din jî - ji hedê li volume e. Di hin nebatên berhevkirina hejmar zêde yên karker, di heman demê de şarezatiya xwe caran ne bes in bilind.

Bazara kar - yek ji pêkhatên sîstema bazarê ye, lê hin balansa niha ji berjewendiyên di navbera karkeran, hikûmeta e û karsazên taybet Dema ku xatirxwestina ji bo karê pêkhatî digihîne berjewendiyên karker û karsaz re. Di bazara kar bi destê reqabetê xizmekî bilêv bikin, ji ber ku bi hemû derdorên li bazarê heye pêwîst e ji bo qalîteya fonksîyonel yên kar û bêhempabûna wan.

Gelek caran, ku bazara kar nav bazarên derve û hundir de dabeş dibe. bazara derve - Tevgera personelên di navbera kompaniyên û rêxistinên. Bazara hundur - a rotation ji karmendên di nava şîrketa / rêxistineke taybetî. Bazara navxweyî ye, heyîna hebûna hin "core" ku pêkhatibûn ji profesyonelên pir kalîfîye, her tim dixebitin, û "li kevîyên" (hemû karkerên din). Carna, li ser bingeha hebûna vê perçebûnê ( "core-qeraxên") dixine di bazara kar ya seretayî û navîn. Li ser bazara bingehîn pêşkêş dike karekî bilind-didî, mercên kar yên baş, rêveberiya tedawî adil, pêşvebirina, kar bi îstîqrar. Di bazara navîn "License de" kêm-meaşê, kar bêîstikrar, şert û mercên xizan û kêm heqdest. Li Rûsyayê, heta ku hêdî hêdî pêş seretayî, lê hê jî serdest bazara navîn kar.