A pîşeyê çi ye? cureyên karîyerê. Types û qonaxên ên karîyera business

Her kesî hewl dide ji bo pêkanîna mercên rehet ji bo jiyanê. Lê belê tenê ji ber ku pere ji dê bi nav pocket me bikevin. Ji wan re bikin, divê hûn ji xwe re bûbûna pîşeya xwe, ber bi pêş û mezin dibin, ji bo bar up pêlika pîşeyê de.

Career û derketiye di nava sîstemê de têkiliyên bazirganî, li pênase yên

a pîşeyê çi ye? Çavlêkirina di gotara têgeha û cureyên kariyera bila hûn çawa dizanin, kesekî belav dike, û bi alîkarîya yên ku tu dikarî bi leza mezinbûna karîyera xwe zêde dikin.

Career - ne bi tenê li kind of çalakiyên mirovan, pêşvebirina wê ya di qada pîşeyî, di heman demê de bi pêkanîna armancên din jî, ji pêşxistina civakê de. Hinek caran di vê konseptê de guhertinên pêşerojê mumkin di kar çêdibin ser dem de ji ber ku stendina tecrubeya.

Derketiye ji bo daxwaza ji bo baştirkirina rewşa xwe ya di qada pîşeyî, zêdekirina mezinbûnê karîyera behskirin. Carna bi navê careerists kesên ku "herin ser serên", ku tê, ji hest bi giştî qebûl çavan bi pîvanên rast ên exlaq, têkiliyên malbatê. Careerists armanca wan bibînin û herin ji bo ku ew, no çi. Li aliyekî, ku ew bi awayekî erênî diwesfîne mirovekî - ku ew biryardar, wêrek, berpirs. Li aliyê din, ev kesê zehmet û şolî ye, ji ber ku xelat aborî û pêşxistina pîşeyê, ku ew dixwazin bi qurban tiştekî hêja ye. Lê eger li ber term "climber civakî" a wateya neyînî hebûn, lê niha bi avahîyên bi peyvên "azwer", "ewlekarî", bûye "nirxê bidin civakê."

Place a pîşeyê, di jiyana mirovan

Di aborîya bazarê ya modern, ku bergiriyeke girîng ên utility şexsî, huner û qabiliyeta xwe. Ji ber vê yekê, ji bo bar up kesekî, divê bi temamî eşkere quality xwe di warê pîşeyî be. Mixabin, ev ne hêsan e. Lê belê her kesê ku dixwaze bi ser keve, ji bo ku zanyarên ji bo ku daxwaza civakê de bersiva, hîn cureyên û qonaxan de ji pîşeyê, veqetandin, tesnîfkirin û teoriyên cuda.

Career bi fikr û boçûnên cihê

Donald super, zanayê navdar, ku di lêkolînekê de pêşketina karîyera û ne jî diyardeyên milet re, bawer dike ku karîyera wî - berhevoka ji hemû rolên civakî de roleke bi şexsî li seranserê jiyana. temsîliya xwe ji kesê ser xwe - serkeftina di karîyera xwe de, li gor nêrîna wî, li ser "self-konsepta" girêdayî ye.

Donald super hesibandin tiştekî wiha wek a pîşeyê, a karîyera bi cureyên cuda yên çeperên:

• aborî de karîyera ji bo diyarkirina helwesta dagirkirin ji aliyê şexsî di hiyerarşiya têkiliyên aborî e;
• çîneke civakî karîyera - cihekê ristên zayenda civakî mirovekî, bandorê li ser livdariya yên ferdî, bi adaptasyona wê ya ji bo şert û mercên hin;
• karîyera derûnî a series ya rolên şexsî ew dikarin cuda ji hev û din play e, di heman demê de jî qewirandin baş bi wan re dema dilîze.

Hollande got ku karîyera xwe di encama tevgera ji kesekî ji yek helwesta to din li şîrketa e.

Thick tekiz dike, ku ev diyardeya ne bi kirinên mirovan bi şikilkî ji bo baştirkirina rewşa li şîrketa û xala şexsî yên view, tevgêrên despêbike.

Cureyên karîyera xwe di rêxistinên

Bęjeyek ji Xebatkarê xwe armancên taybetî li cihê çalakiyên wan ên pîşeyî hatiye diyarkirin. Hin kar bi tenê ji bo mûçeyan, girîng a din jî self-pêşketinê, û yên din xwest ku pêş û teşwîq mezinbûna pîşeyî yên din, herweha wergirtina mûçeyên biehlaq ji bo karê xwe. Bęjeyek ji armancê di nava şîrketa taybet bi karîyera business danasîn.

in, hin cureyên ên karîyera business hene:

• Di nav rêxistinê de - tevgera yên şexsî di nava kargehan bi taybetî. horizontal, vertical û centripetal: Ev cûr bi cûr re derbas dibe.
• Di navbera rêxistinên ku di şexsî bi ser dikeve qonaxên cuda: perwerde, kar resepsiyonê, ji bo pêş a pîşeyê, dimêjînin di girêdanekê de bi temenê teqawîtbûnê.
• kariyerê pîşeyî, ne dabeşkirina nav Pisporê û non-şareza. Ya yekem ew e ku karker şexsî dikeve, ji hemû qonaxên a pîşeyê, di pîşeya. Di kesê duyem changes karên di nava rêxistinê de hişê wî to make up li ser ew ji hemû aliyan ve.
• Vertical, ku di pêşvebirina pêlika pîşeyê de.
• Horizontal, ku nîşaneya guhertinên gelek caran li berjewendiyên xwe û çalakiyên xwe yên pîşeyî, an jî ji bo peydakirina helwesta daîmî li derve li hîyerarşîya.
• Centripetal, ku mirov hêdî hêdî nêzîkî bidana, hêza li şîrketa.

Tûjiyên ji vê konseptê de ji xala psîkolojîk ên nîşan bide,

Psîkolog cûreyên jêr yên careers define:

• situational - nişka ve, çi li ser bûyerên mirovan ku kurs ji karê xwe biguhere girêdayî ne;
• "Ji serê" - e jî weke diyardeyeke (error), ku digire an rênîşandere beşeke çalak;
• "Ber bi pêşvebirina object", li cihê ku meaşê-karkerê ew nezanî çarenûsa pêş şîrketa wek hemû biguhere;
• karîyera destnivîskî - kar çalak û serkeftî yên kesên ji wan ber bi zêdebûna ji posts;
• "Over cenazeyên wan," li ku kesek bikaribe ji bo bidestxistina armanca xwest ku ser keve ti astengiyên, ku kesên din jî di rê de ye.

Career, cureyên karîyera û bikaranîna wan di çalakiyên kar rê li encamên cuda di plana profesyonel.

di astên cuda yên kariyerê bazirganî çi ne

Types û qonaxên a pîşeyê li hevbeş bi hev re, ji ber ku ev ne mumkin e ku di cih de bidestxistina transfer ji rêxistineke yek ji yekî din re, bar ji bo şert û mercên baştir kar, pere û schedule. Ji bo vê jî, divê hûn ji bo hin gavên.

1. Preview - perwerde û qedandina têkildar ji bo 25-28 salan. Di vê demê de, bi şexsî digere ji bo Kerkuk xwe an jî tiştekî favorite.
2. Damezirandina - hostayî ye ku hin dagîrkerîyê dike, ji bo bidestxistina jîrektî û zanîna ku pêwîst be. Heta 30 salan nav damezrandina serxwebûnê di vê qonaxê de.
3. Promotion - rakirina jêhatîbûn û tecrubeyan. pêşketineke girîng gengaz up pêlika pîşeyê de. Ferdî, her tim bi xîretkêşî û paydar û ji bo nasîna giranîyekê di civakê de, bi lez diguhere, karîyera. Types pîşeyê di vê qonaxê de dikarin tevîhev. Ev qonaxa fîlmê li zilamekî 30-45 salan.
4. Saving - xurtkirina rewşa heyî heta 60 sal berdewam dike. Skills bi ji ber ku tecrubeya, komî û perwerdeya başkirin. Ev e hîn jî pêşvebirina gengaz.
5. Cebîr - nêzîkî temenê teqawidîyê ku bi darê zorê ji bo dîtina mirovekî nû li cihê û perwerde wî. karîyera mirovekî li derdora temenê 65 diqede.

Ku krîterên ku ji bo karîyera serkeftî

2 pîvanên bingehîn a karîyera serkeftî hene: objektîf û subjektîf e. di nava şîrketa an jî di nav vî pîşeyê de bêyî ku li sînorên rêxistinî pêşvebirina: Pêşî ya li ser bingehê du nirxên dîtin. Fezlekeyên ji hiyerarşiya kar e, bi piranî ji bo ku mirov zêdetir girîng e, ji ber ku bi guhertina di heqê xwe û statûya wan ya civakî re têkildar. krîterên subjektîf biryar ji aliyê şexsî heman. Ev tevgera ku encam bi dest bi armanca bixwesta, Analîzên bikaranîn, ji bo çeper û cureyên qonaxên karîyera pêwîst, û li ser komê civakî û nîşanên xwe ji bo serkeftina disekine.

Têgeha "management karîyera"

Career, cureyên pîşeyê, pirrengî xwe, gavên nikare bê gotin karîyera management. Ev têgeha ku weke armanca-mîhengê, rêbaza plansaziya demdirêj û şopandina di asta pîşeyî û navgînên bi başbûnê ve, bi nirxê jîrektî û taybetmendiyên wan danasîn. De analîzek li ser cureyên sereke yên kariyer û faktorên ku bandorê li ev, bi nimûne, rê ji me re ji bo dîtina rêyên nû yên teşwîqkirina.

Management Career jî dikarin bi şîrketa berhemdariya şîrketa wek hemû biqewime, û rê da zêdetir quality karker, û vê yekê.

Faktorên ku tesîra xwe li pêkanîna kariyera

Ew dikarin bê du beşan. Di Xebatkarê yekem faktorên şexsî ne. Ku ew çi bala ka motîvasyona çalakiyê tercîh e, şansê serkeftinê zêde dike. Lê a pîşeyê baş bi nebûna rêk û newêrekîya wê, ji pabendbûna, ne jî helwesta to self-pêşketinê, û nirxandinê yên li ser jîngehê ji derve, daxwaza bi tenê ji bo bidestxistina tiştên maddî ferz e.

Koma duyem de faktorên ku li ser têkiliya di navbera karker û rêxistina (endamên wê) girêdayî ye. Ev bandorê li ser mirovên li dora pêşvebirina mirovan li ser kar û awayê xebata şîrketa, nêrîna wê ya pirsgirêkê de, bi taybetî.