Teorîya birêvebirina

Management - a çalakiya pîşeyî bi armanca gihiştina armancên xwe bi kar bikaranîna herî baş ji yên çavkaniyên mirovahî û madî yên li ser bingeha prensîbên, metodên û fonksiyonên mekanîzma aborî ya teorîya birêvebirina e.

Di rastiyę de, ev têgîn, bi avahîyên bi peyva "birêvebirina" e. Lê belê, "birêvebirina" konsepteke teng de ye û tenê ji bo birêvebirina pêvajoyên cuda yên civakî û aborî de li seranserê Şirketek yan rêxistinê derbas dibe. Ev têgeha de:

• marketing û bazara forecasting mercên;
• manufacture ji malê bi semtê mesrefa û herî zêde sûdê ji firotina wan;
• analysis of agahî û plana ji bo bidestxistina armanca ye, lewma;
• rêveberiya çavkaniyên mirovan, ku di nav a zanyarîyên bingehîn yên psîkolojiyê û sosyolojiya.

Kêrha- sereke yên a gerînendeyê ji dayik ku mirov bikaribe bi awayekî serkeftî hevdîtinê dijwarîyên e. Di şîrketa biçûk fonksiyonên manager di normalê de ji aliyê derhêner bi xwe çêkiriye. Lê belê heger bi bîhnfirehiya a navîn ji bo size mezin digihîje, ku ew bê ji bo alîkariyê bide manager (manager, organizer, manager). Û gelek caran ev yek diqewime ku ev bi saya zanîna xwe ya meslekî manager gelek pirsgirêkên hê çêtir derhênerê jî mijul e.

teoriya Management - zanyarîya rêbazên û prensîbên wisa management. Ji bo têgihiştineke baştir ya vê disiplînek zanistî kêrhatî ji bo ku pêşveçûna xwe ya dîrokî ye. Evolution of teorîya birêvebirina zêdetir ji sed sal berê dest pê kir. Em dikarin 5 dibistanên bingehîn management avakirin qey cihêkirin:

• Dibistana li ser zanistî disekine rêbazên management (bi 1885. Of 1920).

• Dibistana Classical (1920 - 1950 gg.).

• School, lêkolîn bandora têkiliyên mirovan (bi 1930. Of 1950).

• Behavioral School, her wek ku di dibistana of Sciences Behavioral (ji sala 1950. Heta îro) tê zanîn.

• School of Mathematical û nêzîkatiya jimaran (bi 1950. Now).

Di navenda rêvebiriya xwendegehê zanistî li ser bingeha prensîbên û ramanên Frederika Teylora. Ev teorî, ji rêveberiya męze mezin bi vê lêkolînê zanistî ji hev type of kar, pisporî ji kar û danasîna sîstema peredana differential. Taylor guman kir ku, bi bikaranîna hevokeke, pîvana, mantik, bi awayekî baştir vê operasyonê de ji kar manual. Din, nûnerên baş tê zanîn ji vê meyla in Henry Gantt, jina Lillian û Frank Gilbreth.

Ku damezrênerê dibistanên klasîk Henri Fayol bû. endamên wê ji bo cara yekemîn ji hev cuda ji management yên hilberînê, paşkez wek çalakiyên cuda. Ev teorîya birêvebirina li ser başkirina û pêşvebirina prensîpên birêvebirina şirketan li ser pêvajoya giştî disekine. A. Fayolle pêş li 14 bingehên gerdûnî yên rêveberiyê de, û Weber bingehên yên burokratîk formulekirin , feraseta rêveberiya.

Doktrîna "têkiliyên mirovan" Bû kevirê serê rikin ji Dibistana Management next - dibistana ku rêxistina wan li ser pirsa wekî taybet "sîstema civakî." Hîmdarên vê dibistanê (Elton Mayo, Abraham Maslow, Fritz Roethlisberger) diyar kir ku berhemdariya keda bi pêdiviyên mirovan bandor. Li gorî wan, gerînendeyê divê ji bo serokatiya nefermî xîret û win "ku li gel bikin."

Li hember beyannameyên xwe yên dibistanê yên têkiliyên mirovan, yên ku li ser pêwîstîyên şexsî sekinîn, nûnerên dibistanê behaviourist de (F. Herzberg, C. Argyris, D. McGregor, R. Laynkert) bifikirin û bixwînin helwesta mirovên ku di koma, hem fermî û nefermî. Di van du dibistanên bi pêş teoriyên motîvasyona li management.

Serkarên dibistanê matematîkî a pêvajoya herî maqûl taybet ku dikare di têkildar re behs e modela matematîkî. Ji ber vê yekê, divê li ser metodên aborî û bîrkariyê de, bikaranîna statistics û management kompîterî ya rêxistinê de ye. Di nav damezrênerên vê dibistanê navdartirîn Smoi G., D. Woodward, J. adarê de, birêz Ackoff, H. Lowry, D. Thompson.

Têkiliya di dibistanên jor ber bi çêkirina management pir bibandor e. Her werîsek kontrol direction wek filaments, bi yên ku bi hev re zal in, afirandina herî bilind de bi hêz. teorîya birêvebirina Modern kirîn û berdewam xwe kûrtir û bi pêş best destkeftên û ramanên ji hev dibistanê.