Saetê: meaşê: pisporîyê û bi xapandinê

Niha, heqê dikarin di awayên cuda be. Li Rojava, û bêtir bi Rûsyayê, lê her ku diçe Bihayé diçe gel. Lê belê, pirsek derdikeve ku ev tezmînat aşitixwaz e û çi jî ji avantajên an dezawantajên zêdetir? Werin, em hewl bidin ku bibînin.

Di gelek şîrketên îro, serdestiya sîstema peredana free-tarîfan, tê wê wateyê ku karker heqdestan nayê li ser destkeftiyên xwe û destketiyên tevahiya şîrketa girêdayî ne, û li ser mîqdara fona meaş. Sîstema tarîfan, bi berevajî, tê wateya hesabê ku encam ji hev karker şexsî, miqdara karê destê wî û li gorî dema wî de bûn. Di vê rewşê de, sîstema peredana tarîfan de a-based dem, piecework û formên têkel.

Saetê: meaşê doza formên-based dem e û tê bikaranîn dema ku xebatên taybet zehmet ji bo normalkirina. Bê guman, tu hejmara hinek "berhema handmade" made di saetekê de bijmêrim, lê di heman demê de hema hema ne mumkin e ku li gor dîtina kar hourly ji mamoste yan jî doktor.

Ev rêjeya hourly dibe ku basît an bi bilî yên bonuses. peredana Easy derd mesrefa hin yek saetê de ji kar. Di vê rewşê de, di encama nayê roleke pir girîng dilîzin ne, û bi kalîteya karekî navîn e. Eger bi kalîte û volume tên tomar kirin, ji kasê hourly, mezinbûna ku di rêveçûna biryar dibe ku bê zêdekirin. têrker Saetê: dibe ku ji aliyê erka Normalized taybet re çûn. Di vê rewşê de, ji bo performansa rasteqîne ji erkên Karkerê xercê qebûl dike.

Wek qaîde, rêjeya gumrugê li ser bingeha yasayî tê hejmartin meaşê asgarî. Li gel vê, bi mezinbûna rêjeya, çendeya karê derve ji bo saetan hatiye lidarxistin bandorê. Xwînê, rêjeya gumrugê dibuhure herî kêm, wek kompleksbûna kar tê ber çavan, zanîna karker, û xalên din hatin binçavkirin. Têbînî: Dibe ku li jêr de, rêjeya tarîfan kêm ne pêwîst be.

meaşê Saetê pir maqûl ji bo kardêr ji ber ku hejmareke mezin ji ber sedemên hesibandin. Mesele ew e ku di dema kar bi wekhevî bi nirx û xwedî duration hin. Ev rastî jî ev mumkun herî rastir dihejmêrin, çendeya perê xistiye, eger karkerek ji nişkê ve ji kargehan dûr an bi xwe ji bo du saetan absented. Ji bilî vê, ev dayina destûrê serê baş-dayîna gelê karê ku tam kar ne teqtîkê, part-time an taybet schedule nerm. "Pochasovka" dikanî pere, ji ber ku bi tenê ji bo dema ku bi rastî kar in.

Xwezayî, meaşê heye halên xwe. The yekem - kompleksbûna calculation, kontrola hişk ya keda-dem ji hev karker. Yê diduyan - me'nîê dayîna no prîmên. The sêyem - pêwîstî ji bo wezîrtiya rêberekî, ku dê ji kar û ku çavdêrîya, jî, divê ji bo dayina tiştekî.

Wekî ku ji bo karker û feydeyên heqê hourly ji bo wan, ne xalên çend nîşan bide tune. Eger yek bixwaze ku karekî peyda bi part-time an part-time, notayan ji wî re, tu guman, wê bê ser xwe. Ev gelek caran diqewime mamosteyên hourly kar, roja ku nikare bibe rastir Normalized. Bi piranî hourly bistînin nannies pere, cleaners, garson, hîndekar, aflpêj, bartenders, sîxûr, wek ku barê e bi unîformên ne.

Lê belê, gelek kardêrên ya biax, yê ku di bar pir bilind ji bo karker û bidin jî gelek kar ji bo wê saetê de heye. Wekî ku ew dibêjin, dem li dem ne pêwist e, ji ber vê yekê, ji bo fêm kirina awantaj û dezawantajên yên li ser pêwîstîya li ser lękolîn bike. The biryarê dide, bê an jî ne li we Bihayé divê li ser type of kar, dema kar û siyaseta taybetî yên ku xwedîyê kar li ser şîrketa wî girêdayî ye.