Job-parvekirina û qeyda xwe li gor qanûnê

Dema ku xizmetên kar bi tenê carekî, an cara ji bo hin demê de, lê ne daîmî ne, hingê zû bêje, ku karê is dihizre çêkirin.

Ku karê daîmî ye cihê serekî yên kar, Berdewamiya xwe, mafên wan jî bikevin nav vê peymana ji yekbûneke ne. Ji bilî vê, ev kar di dema dema xebatê pêk ne, û herwe ne ji wê jî, heta eger tu bi stran karê din ku cihê serekî yên kar. têkiliyên Employee û ku karekî peyda dike, nasîna weha karektera dema ku girêbestek ji bo pêkanîna erk û kar temam dihizre. Ev rewşa ku îlle divê di peymanê temam bikra.

Dema ku xwezaya peywendiyên kar li pêş nav karekî part-time

Heger li ser kar, ji bo nimûne, wergêrekî bi we, û dê li ser peymaneke li ser veguhastina miqdareke zêdekirî yên tîpan ku di kombînasyona kar ew ne dê, eger hûn dema zêdekirî ji bilî bi rêkûpêk erkên (non-kaxizî) ne hewce encamê. Tenê dema ku di peymanê de li hev kirin ku bi dem, mîqdara û dayina de cih bigirin li derveyî çarçoveya xebatên bingehîn - hingê kar bên hejmartin, yekbûneke.

Types of kar. Moonlighting dikarin li ser kaxiz heman, ku di operasyona sereke (navxweyî), û dibe ku li ser şîrketa din be (combination Link).

terms: Peymana. demdirêj ên di peymanê de divê ku ji ber ku ev kar part-time is diyar dibe, wek ku baş. Term tu date dibe ku sînorkirî be, an jî dikare bibe, bêyî astengên (indefinite). Ev ji aliyê her du aliyan li hev kirin. Tu dikarî di nav peymanê ji bo xizmetên li kombînasyona bi gelek kardêrên ku tu dikarî çi binivîse. Di Şerîetê de ne, hejmara wan bi sînor ne.

belgekirina

Moonlighting ne dikarin bên weşandin eger kesê ji bo kar kar related to şertû mercên, û kar-parvekirina jî zirarek. dikarin bibin karker, piralî, ku sal bi yet 18 kevin hene.

Record di pirtûkê de kar ji part-dem dikare were kirin, lê eger kesek naxwaze ji bo nîvîsandina, qanûnên xwe ne ji vê diwaze ne. store pertukê, dê berdewam be û karê sereke. Recording ku di cihê ku cihê serekî yên kar (li ser bingeha belgeya pêşkeş kirin) kirin.

Eger bi peran part-time dihêle serê, divê ew destûrê bi nivîskî ji rêxistin û bav ji bigirî.

Rewşan de û kar cejna

Qanûndaneran tevî hev betlaneyê li ser karê xwe yê serekî û danîn a tatîlê de li cihê ku kar part-time e. Eger di dema cejna hê nehatiye, lê mecbûr e lê zêde li ser ji core. Ger karkerek di bin ligor qanûna kar bi danîn, ew bi wî re bê dayîn û tên, li wir provided kar-parvekirin.

Eger ku gelê karekî sereke kar, birêvebirina karûbarên jî yekî li şûna Xebatkarê din, ev tê hesibandin, ne sovmescheniem.To Heman tişt ji bo pêkanîna erk û yekî. Bi gelemperî, bi performansa ji erkên yên din jî, nayê wê dem hewce ne û ji bo yên hêsan ji serê weşand. Gengaz de bi karên part-time, di heman demê de ku her tim bi qeydkirina peymana re çûn. Payment, mezinbûna û warê dayina bi destê qanûnê de destnîşankirî ne.

peymana destpêkê (kar) ji bo operasyona berdewam e, di tu tiştî de guherî ne, heta eger moonlighting li ser kaxiz heman pêk tê. Nature of the work, performansa xwe û rêxistinê de, xeteriyên bi pêkanîna wê, li ser kesê ku karê digire. software an alavên pêwîst ji bo pêkanîna vê çarçoveyê de di kar de bi karsaz re pêwîst.