Records Kar ji kar part-time. entries rate di workbook dihizre

Niha, gelek xebatên part-time, ku karekî daîmî. Helbet, dema ku delîve bo wergirtina çavkaniyeke din ên dahatê wan tune ye, ne hemû bi difikirin, û gelo kar duyemîn carekê ji bo li kar tên hesibandin. Lê dîsa jî, di vê mijarê de eleqedar e. Binêre, ev çi wek dixuye ku test di workbook part-time , û ciyawaziyên bingehîn yên kar plûralîst, çi ne.

Qanûn çi dibêje

Forma kar de hemû agahiyên li ser wan hemû cihên fermî yên kar ji hemwelatiyê û belgeyeke pirr girîng di hesaba salîkar e. Li gorî Qanûna Kar, eger kesên xwezayî cihê din ên kar, ji bilî ya herî sereke, ev agahî dikarin karkerên ku ne. Lê belê di pratîkê de, hûn dikarin çend rewşên hevdîtinê:

1. Welatiyê bi digire li ser kombînasyona karê bingehîn (pluralîzma navxweyî ye), ku ew dikarin di xebata bi ti pirsgirêkên qeydkirin. Te ne hewce ye ji bo pêşkêşkirina belgeyên din, hûn hemû divê e di karûbarên karkeran.
2. A hemwelatiyê vê daxwazê ji bo demeke part third-party (pluralîzma Link). Dibe ku pirsgirêkên bi qeyda ku serê pêşî kar dikare li hember be hene.

Di qanûnên nade qaîdeyên taybetî ji bo danîna nivîskî li ser entry ji kombînasyona li derve tên tertîb kirin ne. Bi gotineke din, ji bo karker dikare hem bi nivîskî û bi devkî ji bo îfade daxwaza xwe.

Lê belê, gelek parêzer li ser esasê pratîkê de, şewirmendî dîsa jî baş ji bo ku daxwazeke nivîskî ji bo qeydkirina di form of kar li ser karekî duyemîn.

Li jêr ji nimûneyek records kar ji karê part-time e.

sînorên demê

Eger ji karmendê wê bi be, piralî, ew divê bizanin ku zagonên Rûsyayê pêşkêş dike ji bo demdrêjiya ji bo qezencên din yê fermî. Ev derkeve holê ku hejmara podrabotok RF TC ne bisînor e, lê ne sînorên dem heye.

Derket holê ku li gor qaîdeyên karker part-time dikarin zêdetir ji çar saetên rojê de, ku 16 seetan kar ne. e ku, ji bilî xebata bingehîn, ji hemwelatiyê dikarin mîqdara zemanekî dîyar kar (less - hûn dikarin, di heman demê de zêdetir - no). Li gor vê, herî zêde hejmara podrabotok dikarin du mideyeka ne.

Ev derkeve holê ku dagirtina record kar dema kar part-time ne ewqas giring e, daneyî, bi gorî mode dem navborî, ji zêdetir girîng e.

Mafên in part-time

Yanê li çi helwesta kesekî dixebite, û yan jî ev moonlighting an karekî sereke, mafê karker, divê binpêkirin û bi bê. Ji ber vê yekê, li her yek ji karên wî ji berjewendiyên karker ji tên parastin. Di nav van de pakêta civakî, herweha mafê:

• li plakeya ;
• pay nexweş;
• betlana salane;
• perwerdeya bêpere ne;
• sosyalê.

Bi gotineke din, ji tadeyê divê di warê mafên mirovan de û herweha di rêza yekemîn de ji kar bêne fêmkirin. Îstîsna - kar nefermî. Ev e an peymaneke kar û, li gor vê, no entries bi di form of kar kirin ne.

entries rate di pirtûkê de kar bi kombînasyona bi kar fermî pêşkêşî jêr.

Çima qeyda

Li cihê ku qanûn destûrê dide ji bo ku ez qeydên fermî karê din, ku gelek karmendên li ser çêkirina agahiyên li ser part-time de israr dikin?

Berî her tiştî, her kes dizane ku tu record - bi dirêjahiya xizmeta e, û hebûna xwe ya di hesaba teqawîdan di pêşerojê de tesîrê. Ya duyemîn jî, ji qeyda din ji karê pêkhatî ji dikarin gellek li kar pêşerojê de bibe alîkar. Record ji part-dem dê bibe delîl direct têrkerî pîşeyî ya xebatkaran.

in, di rewşên ku serokatiya rêxistinê kategorîk dijî entries bêdestûr nav kar, da ku karker wê ji bo digotê daxwaza xwe ya ji bo ku lekeyek têkildar re hene.

qeydkirina

Berî ku hun hinek not di karê xebata part-time, divê hûn wiha karkerek bi rêkûpêk ji bo xebatê. prosedureke Registration e gelek cuda ji ya asayî ne. Pêvajoya destxistina compatibilizer wiha ye:

1. Hevpeyvîn çêdikirin.
2. Writing daxwazkar ji bo qebulkirina pêrabeste.
3. Danasîna belgeyên standard serlêder ji bo kûr.
4. Amadekarê û îmzekirina peymanên kar (li vir Cidahiya serekî ji peymana normal - tu divê diyar bike ku karker part-time kar bikin).
5. The weşanê ya ji bo ketina hundir ji bo bi hev re li posts.
6. Filling kedê (test dihizre di workbook dikare bi destê karker li ber dagirtiye vala temsîlkirin).
7. Registration yên file personelên karker.

Karsaz dikare karker nû hewce belgeya li ser yekem karê xwe, ku ji ber ku li karker wek piralî. Wekî din, di serî de ji bo mafê red kar.

Carekê belgeya pêşkeş kirin, hûn dikarin di derbarê ku bi pirtûka karê tije bû dema xebatê de li combination biaxivin. Features tije ew bifikirin din.

Tomarkirina part-time no cuda ji dagirtina kar li ser cihê sereke ya kar e. Hemû diagram û diyar dike ku hejmara index, ji roja ketina hundir ji bo xebatê, navê full û helwesta agahî karker li ser belgeyê de, li ser bingeha ku karker qebûl moonlighting divê bên dagirtin.

Cudabûna bingehîn in belge diqedand tenê di cureyên combination. Dema ku kombînasyona navxweyî ye, ne rêxistineke ku digre xebatkarekî ji bo helwesta, û eger ku li derve got nîşan ne.

Berî ku hun bidin qeyda helwesta diduyan de, di Xebatkarê dikare entry test di pirtûka karê ku li combination, ji aliyê polîsên HR karker an jî her kesê rayedar bên bibînin.

moonlighting Link

An moonlighting Link fêm kar fermî bi kardêr din. peymana kar divê bikaranîn, ji bilî xalên sereke, extra. Ew agahî pêşkêşî li ser rastiya yekbûneke û dema darvekirina ji erkên.

Sebaret bi pêşxistina dem, piştre, ku me berê qal, ji karker, divê ji bo zêdetir ji çar saetan kar kar ne. Lê belê, ev hukmên karmendên dewletê ne, lê belê bi warî de ji bo rêxistinên taybet, e no rêzikên hişk li wir, her çiqas ne muamelekirina bi xêr. Citizen divê zêdetir ji 40 saetan a hefteya kar ne.

Jî moonlighting divê demê de zêdetir ji karê bingehîn bigirin ne.

karê divê çawa tê dayîn? Payment avakirin ji aliyê karsazê xwe. Ew dibe ku ji berdêlek hourly ji mêjera kar, performansa giştî, û hwd. N. bê, dikare-full time, ku ji bo rewşeke taybetî danasîn avakirin. Bęjeyek ji van şert û mercên divê di peymana kar reng.

Pirsek ev e, ji bo ku entry di workbook li ser Link part-time an ne - pirseke taybet yên hemwelatiyê. Ger xwedîyê kar ji site seretayî nade hêle ne, hingê karker dikarin hemû agahiyên ku ji operasyona duyemîn a Pêvajoya records ne.

moonlighting navxweyî

moonlighting navxweyî ye, tê wateya helwesteke din jî bi eynî kardêrê, li cihê ku karê sereke kirin. e ku pêwîstî bi hebûna belgeyên din, têra xwe behsa daxwaza ji bo xebatê li ser post din (eger tu vacancies vekirî Company) hene.

Hizrên xwe dagirtiye pirtûkên kar di wergerandî. Moonlighting form hundir û derve gihîjte tenê records, lê formê na standard ji bo dagirtina her type of kar ê veguhere.

Of plûralîst, - li karmendên

Ev dibe, da ku karker part-time dihêle karê sereke û dixwaze bi şiklê ku di dewletê de li ser kar duyemîn. Di vê rewşê de, peymana temamkirina li ser guhertinên di şert û mercên kar kirin. Di belgeyê de agahiyên jêrîn ji niha ye:

• mode kar;
• guherandinên di pay;
• erkên kar.

Karê sereke hemwelatiyê, divê li ser xwe bihêle, wek entry li hêza kar. Û li wî cihê ku ew bi xwe herin vê xala ku hatiye xemilandin moonlighting bû - îmzekirina peymana temamkirina yên kar li ser bingeha daîmî. Di kar û an entry despêbike.

Forma di workbook gava wergera plûralîst, li ser bingeheke hertimî li ser text û dirb li jor.