How to make kar, wext hat? Kar records ofîsên: test

qolincan - parçeyekî bingehîn yê ku jiyana her hevwelatîyekî. Piranîya mirovan ne bi tenê kar, lê bi êlêmêntên erkên multiple. Ev nêzîkatiya tê gotin karê part-time. Ev e, bi qanûnê qedexe ne. Bi tevî, ku moonlighting e diyarkirî ne, ew bi riyekê, divê bête nivîsandin. Çawa tam? Ev hinek e post di workbook dihizre (test bê temsîlkirin, dê bi kurtî). Çi taybetmendiyên din divê hişyar bin? Gelo divê ez ji bo anîna "kar", bi hev re kar piralî? Kî nizane û ne dijî mafên bi vî rengî kar ne? Hemû ev li. Di rastiyê de, ji bo fêm hemûyan e, da ne zehmete.

Kar-book - mecbûrî an jî ne ev e?

Ya yekem, pirsa ku bi berjewendiyên gelek: ev girîng e, ji bo tamîrkirina pîşeyê ya di belgeyê de? Piştî ku hemû, tecrûbeya nav account bi tenê ji bo karekî sereke binçavkirin. Gelo entry di part-wêneke workbook?

Qet ne. Îcar Şerîet ne pêwist e ji bo anîna kar ji kombînasyona pêvajoyê. Bi taybetî jî dema ku kar tê li kompaniya, ku welatiyê bi berdewam kar li ser awayekî domdar.

Ev tê çi maneyê? sedest Question divê biryarê bide. Di wateya ku divê ew biryarê bide wê pêwîst e ji bo diyarkirina kar din jî. Lê belê, çêtir e ku ji bo ku ji entry guncaw di workbook bibînî.

Bêyî ku keda bingehîn

e yek hişyarî, ku dê li ber çavan bên girtin. Ji ber ku karê part-time e - ku bi navê karê din jî. A hemwelatî dikarin wê balê bi xwe heta ku ew êdî cihê sereke ya kar.

Bi gotineke din, di workbook divê qeyda ji kar sereke be. Ger ev ne, karsaz mafê ti pirsgirêka sedest dihizre heye. Çawa ku karker sereke. records Kar ji kar part-time divê qet nebe piştî ku marks re rêdikirin li ser kar bingehîn be. Ev bivênevê ye.

Çi kesê ji cihê sereke hate gulebaran kirin? Di vê rewşê de, bi piranî moonlighting qedexekirin. Û ku nav cihê karê sereke guhertin. e tiştek ecêb di vê hene.

çawa bi hev re

Çi taybetmendiyên din bê nirxandin? Hinek bala çawa gelek caran tu karîyera êlêmêntên in. Wek pratîkê de nîşan dide, ne jî tu astengî di vî warî de hene. Welatiyên nikarin kar weke gelek caran digerin ku ew ji bo karê din jî dixwazin.

records Kar ji kar part-time (test dê li jêr bi kitekit) has no bandora li ser kar. Lê dîsa jî, hebûna wê jî gengaz jî ji bo bi temamî bişopîne ku derê û çawa dirêj kesê kar hatiye.

Gelo gengaz e ku bi hev re 2-3 kar? Erê. A 4-5? Too. Just ji bîr nekin ku her karê redkirin mafê kar heye. Bi taybetî jî eger piralîtî ye yekem de ne. Di pratîkê de, piraniya hemwelatî cihê wê yên sereke yên kar, herweha 1 şîrketa bawer dike dihizre.

Snurdaryeti - time

Bi tenê ji te re pêwîst bala xwe bidin - ev demdrêjiya e. Ji ber ku zagonên Rûsyayê ava qaîdeyên taybetî di warê yekbûneke. Ji ber vê jî astengên li ser hejmara karê bi hev re hene. ne tenê dema çarçovê de hene.

Çi ye ser? An entry ku di workbook part-time kirin an ne - ew ne ewqas giring e. Gelekî zêdetir têgihîştina ku ev kar jî ev mumkun avabûye ji bo erkên xwe ber bi 4 saetan a roj e. Û 16, - serê hefteyê. Ev derkeve holê ku ji bilî karê bingehîn bi her kesî heye ku tev-dem kar ji bo dema destnîşankirî de heye. Less dikarin zêdetir - ne.

Bi vî awayî, moonlighting rastî bi piranî bi hebûna 1-2 podrabotok herî zêde dide nîşandan. More bitenê ne pêkane. Û ji ber ku wext.

qeydkirina

How to make kar, wext hat? Ev pirs, gelek berjewendiyên. Piştî ku hemû, ev karê ne. How to be a ku kardêr? Çawa ew lidijî destên wî bi kar part-time?

Ev pir hêsan e. Ev cure çalakiyên kar dimeşin tevahiya layout yên karker. Cidahiya di çend xulekan de ye - li duration of performance ji erkên fermî, û her weha weke peymana e. Di dawîyê de, li şûna ", dibęjin" îşaret "kar-parvekirin". Ya mayî bi design no cuda ji karê bingehîn e.

Navxweyî û derveyî

Li Rûsyayê in cureyên çend ji kombînasyona hene. A roleke taybetî ji bo qeydên di workbook wê gavê nayê play ne. Lê belê divê hûn ji bo li ser wan dizanin.

Rastî ev e ku an moonlighting navxweyî û derve heye. Di bûyera pêşîn de bi piranî nivîsandinê di "kar" ji çalakiyên din jî bi ser bingeheke diyarkirî kirin - ji bo rehetiya ji rayedarên şîrketê. Ev kar, ku boçûna çend şewqeyên ku di nav rêxistinê de jî heman e.

Mînaka duyem jî - li moonlighting Link. Ev kar di şirketa din a ji bo karê bêtir. Pratîkê de nîşan dide ku di vê rewşê de jî zehmet e ji bo ku ji entry di workbook bibînî. A test ji vê belgeyê de, wê bê bi kurtî pêşkêş kirin. Problema me ya sereke ew e ku di daxuyaniyê de ne, û ku karê divê li cihê serekî yên kar anîne. Ne ku her xwedîyê vê belgeyê de ji bo xwe gur'a bide. Û ev tevî wê yekê jî, ku li ser daxwaza serekên kahînan mecbûr e ku bide hemû belgeyên şexsî xwestin ji fermanên wan karên şexsî.

Mafên in part-time

Di hişê xwe de çend bergiriyên der barê mijarê de xwendiye. Karî derhêner part-time an ji ti çeperên din - çalakiyê ya ku ji aliyê Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê parastin e. Kîjan maf bi destê karker, ku şêweyên gelek kedê mîsogerkirî ye?

Tevî ku helwesta wan li ser hemû hemwelatiyên berhemên îmtiyazên heman bistîne. Ku berjewendiyên full pakêta tomarbûye e. Û karê berdewam û bi hev re. Ji bilî wê, karker her tim mafê te heye:

• break firavîn;
• nexweş;
• betlaneya bi mûçe;
• perwerdeya bêpere ne;
• waniya wergirtina alikariyan.

Bi gotineke din, ew baweriyê bi kar divê di têkiliyên bi mafên xulam jî bi heman awayî wek ku di operasyona sereke bê dîtin. Bi tenê yek ji bilî - eger welatiyekî biryarê dide ku karê nefermî. Di vê rewşê de, ew e ku ne pêwîst bikevin nav ti peyman, ne jî ji bo nîvîsandina di workbook part-time (nimûne li banî tê).

kar xweparastinê

zilmê din - ew a description direct a prosedurên kar ji bo xebatên din e. Ne ku her kardêr fêm çawa bi rêkûpêk saz xulamê next. Ev hatiye gotin ku prosedûra no cuda ye ji îmzakirina girêbesta kar bi karmendên sereke. Ji ber vê yekê, em dikarin vê pêvajoyê de jî wiha rave dike:

1. Conducting hevpeyvînekê de bi kar potansiyel.
2. Receiving Serîlêdanên ji bo part time.
3. Peydakirina çarçoveyeke ji bo review ji rêbaz û peymanên kolektîv, eger hebe, li şîrketa.
4. The îmzekirina rêkeftina li kar in çend (du) kopiyên û diyar dike ku li sedest dê ev azmûn û karîyerê.
5. The weşanê ya ji bo peydakirina kar.
6. Mijûlbûna bi entry ji çalakiyên di pirtûka kar. The karker dikarin di belgeyê de ne an jî red dikin agahiyên li ser podrabotke. Di vê mijarê de, divê ku di dema peymana di navbera kardêr û xebatkarekî çareserkirin.
7. Making kartên şexsî û records karker.

Ev divê bê diyarkirin, ku karsaz her maf heye ku ji bo karker nû bixwaze, belgeyek ji cihê sereke ya kar, ku behsa hebûna me dike ji cihê karê sereke heye. Na, tu kar nakin. Tu nikarî bê bi amadebûna kar moonlighting sereke bikin.

test

Û niha tu mînakeka eşkere ya dagirtiye karmendekî record kar ku bi hev re li çend cihên kar bibînin. Ji bo nimûne, karê sereke ya CEO bû, di kombînasyona - bihên. du Vehijêrkên li jêr binêrin - û kar hundir û li derve. Piştî ku hemû, di van rewşan de ji qeyda wê hinekî cuda ji hev û din. Ew, ne şert e ji bo xuya wek pêşniyar, ev bi tenê yek ji alternatîfên.

li entry in a workbook part-time çawa ye? Ku test dişibe vê:

• bajarê 27.08.2000 - ku ji alîyê "Stop Plus" CEO dixebitin.
• 30.10.2000g. - ev weke hejmargir kar li ser kombînasyona navxweyî ye, hate qebûl kirin.
• 05.07.2010 - civîn accountant.

Heke em li ser kar li derve ya şirketekê de biaxivin, divê tu bal din records bidin. Dema ku Versiyon ji bo navxweyî yên qayîm-kardêr, wek qaîde, tê diyarkirin. An na, wê pêwîst qeyd e. Ketanê di workbook kar part-time çi ye? A nimûneyên wiha e:

• 04.12.2008 - Bi hezaran wek mechanic kahînan, Ltd. "Star Line".
• 12.08.2009 - pejirandin postê part-time gerînendeyê pergalê, SP "Pahurdinov".

Bi heman awayî, tu dikarî record ji rojnameyan de duyemîn û piştre bikin. Girîng: The karker mafê tu ji bo wê yekê bi awayekî fermî full-time di çend cihên heye.

şûna encamê de

Niha fêm dikim prensîpa ketina part-time pirtûka kar. Ev operasyon, ne pêwist e, ku pirsa bi peymana şexsî di navbera Pêdeçûnê û girêdayî wê têt tertîb kirin. Di hin rewşan de, welatiyên red entry ji part-time pirtûka kar. Ev mafê xwe yên şexsî ye.

Ev girîng e, ji bo bînin bîra xwe ku li cihê sereke ya kar bi tenê yek dikare bibe. Û pirsa ye bê ew din jî gengaz nabe. Hiring part-time no cuda ji peymana kar ji rêzê ye. Hemû maf û erkên ji bo karker moonlighting tam mîna ji bo struktura sereke de bimîne.