Kî û çi a motivator e. Ev mirov, a picture an teşwîqkirina faktora action?

"Motivator". Ev peyva dengên bêtir û bêtir di çarçoveyê de bi temamî cuda. Bê ku bizanin nirxê xwe, lê zehmet e ku orient li ku derê û çawa ji bo bikaranîna vê peyvê. Yekemîn rêkxistiya bi peyva "motivator" - tiştekî wiha weke motîvasyoneke, ango motîvasyona ji bo çalakîyê ye. Ev e beshékí rast e, ji ber ku ev ne motivator psîkolog dibêjin ku kesek ku dizane ku çawa karibûye serkeftinên (an bêçalakîtiyê) ji kesên din.

a motivator çi ye: li pênase

Seke ku di xebatê de mirov, nikare bandorê li dil û hestên ji endamên şanda digel wî, divê bi wateya din li ser têgeha eleqedar. Motivator navê image taybet bi hostatî û mektûbê di du çît:

• sipî û tenik.
• reş Wide.

Bottom çarçovê de di vî warî de hinekî firehtir danîn teşwîka bo ser nivîsîbû tiştekî. Gelek caran, ji bo afirandina motivators diçe daxwaza nivîskêr ya ji bo balê bikişînin temaşevanan ji bo a şewitandina (vegetarianism, şîdetê, pirsgirêkên civakî) pirs. demotivators - bersiva Office vê afirandinê de ji pictures of opposites wan bû. Here cewhera di hilbijartina non-çarçewya prensîbên ji hev pictures din û neqşên bi a tûj, Tatargazî gotaręn xwe de ye.

Wek motivator dilxweşkirin

Pispor ferhenga bo motivator HR - faktoreke ku karmendên ji bo çalak ya îstîxdamê, bi zanebûn û hilberîner teşwîq dike.

A set ji van faktorên ji bo her yekî ji wan cuda ye, tevî ku çend yên herî populer hene:

• Qedirgirtina.
• berpirsiyariya şexsî.
• Mezinbûna.
• Terakî.
• xelata maddî.

Di lîsteyê de diçe li ser û li ser, wek ku gelek faktorên related to îfadeya yên şexsî bi kar, bi motivators. Bi gotineke din motivator - ev fun, ku piştî bi dawîhatina serkeftî yên bankî kar ji bo karmendên şirketa wê.

fonksiyonên mîmarê

Description mirovê-motivator ji bo ku ji dûr ve dest pê bike. Ji bo nimûne, ji bo eşkerakirina riya pêşketinê de, ku cihê hema hema ti projeya berî tamarên fêm kir:

1. e qeyde- li fenomeneke an object taybetî hene.
2. Derketina holê ya ramana.
3. Dariştina plan û domana projeyê de.
4. Hisêba ji bo rewşa ku li wir wê bibe berhema xwe qedand.
5. Search for belavkarên û plana exercise.
6. Danasîna Encamên.

The herî zehmet ji bo cîbicîkirina wan ramanên ji bo bidestveanîna ku divê çavkaniyên ji hejmareke mezin ji gelê in. Ew jî divê ne tenê ji bo ravekirina li detail armanca çalakiya hevbeş, di heman demê de jî hêmaneke motor, inspiration, belaş ne. Motivator (pênase şûna şert û merc e), ji bo, nasname, çêkirin û rêvebirina faktorên bigire.

Bi eynî ruhî de û daxwaza xîret ji bo kar, kes in, nikarin xwe îdare tiştan bi rastî jî balkêş e. Ev wekî "Tîma ruhê" hêjayî bîr propagandaya siyasî an a konsepta e.

Motivator e, girîng e ku endamê tîma, wekî bikaribe bersiva van pirsa: "Çima divê ez tiştekî an jî ne çi ye?" By xwe, ew pir kêm hewl dide ji bo kontrol û hêza, da ku ew bibe dilsoz alîkarê îdeologê (ka hûn çi dikin), serokê (wek bikin) û XWEPĂ (çi, li ku, gava ku çawa û kî dê çi).

Kî ye li motivator

Baş bi wezîfeya xwe ya teşwîka ti civakê de ji bo ji heqî wan kesên ku xwedî set of behremendiyên xwe yên xweser (empatî, persuasiveness, bi ketina bala). Ew nikare xwedî bandoreke girîng li ser derdora mantiqa connecting û component hestyar in.

Lê, ne her tim motivator - ev kesekî ku ji bo management û serokatiya digere ye. Gelek caran bi armanca ku ev kes di encama hewldanên wan wek baş karê temam an bicihanîna armanceke hevbeş dibe. Li motivators heman kes ji derdora xwe re dibêjin dixwazim bi çalakiya bi coloring hest erênî (hilbijêre parlamenterên hin, ew wusa spî darên ku ji bo parastina heywanan), û ji bo çalakiyên ku, sifetê (riswakirina gelê ne ji netewahiya din, ji bo jinavbirina nirxên çandî yên mirovên din).

Ji ber vê yekê, li ser jîngehê psîkolojîk in têgehên plus û minusmotivatorov hene. Tespîtkirina van "hîmên bingehîn ên civakê" Ji bo serketina hema hema ti projeyê pir girîng e. Bandora bandora tunekirinê li hemberî civaka afirîner dibe.