Dîroka me ya bûyîne û qonaxên pêşveçûna management

Management - zanyarîya rêveberiya şîrketa e. Ev yek ji yê herî biçûk zanistên, ku di dawîyê de, di dawiya sedsala bîstan de, hate avakirin e, tevî ku li ser dîroka derketina holê ya management giştgîr û bi wergerandî yên rêxistinên ku di demên kevnare de hebû û di jiyanê de, û heta di rojên me geş e. An nimûne yên van avahiyên bi dîmenan dikarin Dêra katolîk, Roma, li ku ye, hiyerarşî serdestiya zelal li wir çewtiyan.

Di dîrokê de ji derketina holê ya management xurtî girêdayî ye ne tenê bi şoreşa pîşesaziyê de, di heman demê de jî nêrînên aborîzan siyasî birêvebiriyê Uilyama Petti, Adam Smith, David Ricardo, û sosyalîst utopîk Robert Owen, ku dît, qebulkirin û roleke mezintir ji faktora mirovan li hilberîna naskirin.

Lê, ya herî girîng jî demên dîrokê yên management rêya diçim di destpêka sedsala bîstan de û dirêjkirina bi giştî roja îro ji 8 qonaxên.

1. Ev nîşana destpêka rêveberiya wek zanist F. Taylor, "Prensîbên ji Management zanistî," wî ya ku li ser girîngiya analîzên sîstemên di rêveberiya şîrketa ji bo serkeftina xwe nîşan da nivîsî.
2. hîndariya bêtir Taylor miriyî hat hildan û di firnê A. Fayolle, P. Urwick, D. Mooney, û P. Sloan. Di girêdanekê de bi dîroka çalakiyên wan ên pêşketina rêveberiya ji aliyê teoriya nû mohra xwe bû, bi awayekî zelal sets out fonksîyon û prensîbên xwe.
3. Qonaxa sêyemîn jî qonaxa - "neo-klasîk", gava e testkirina ya bi konsepta civaknasî biryara komek li wir heye. Li vir ji bo zanyarê jorîn re şahidiyê E. Mayo - Damezrênerê yên dibistanê yên "têkiliyên mirovan".
4. Du salan, nîviyê 1940-1960 salan ji sedsala bîstan de, li ser birêvebirina ramanê, her diçe vediguhere û başkirina teorîya birêvebirina, got, a touch destkeftên psîkolojiyê û sosyolojiya.
5. Di dîroka pêşveçûna management di vê qonaxê de nokteya derbasbûna raman management ji bo bikaranîna pêşketina li teknolojiya enformasyonê de, ku niha gihîştiye asta herî bilind ji populerbûna wê. D. McGregor presents û teoriya xwe li ser bandoreke rasterast ji rêveberê têkeliyên bi hikûmkirina li ser performansa wan têrê bike.
6. Stage 1970 - 1980-î yên sedsala XX teoriyên I. Ansoff, H. Salancik û Porter, ku wateya cîhêreng ên bi metod û teknîkên of management, herweha ji bo avakirina têkiliyên di navbera jîngeha navxweyî ye, û li ser jîngehê Link Kûrahiya nîşankirin.
7. Li ser qonaxa heftan ya dîroka pêşketina rêveberiya ji aliyê vedîtinên şoreşger di Japan û din welatên pêşketî di cîhêreng ên strukturên rêxistinî, ku pêkanînên rêveberiya pir girîng in rumet bû.
8. Û di qonaxa dawî de, ku di salên 90î de ji sedsala bîstan de dest pê kir, heta îro jî dewam dike. Meyla sereke ya rêveberiya - çêkirina çandê rêxistinî de, demokratîkbûnê yên hukimdariya, beşdariya karker li management.

Di dîroka pêşveçûna management li Rûsyayê di destpêka sedsala bîstan de dest pê dike, û her di qonaxên pêk tê.

1. Bingeha I.Semenovym û A. Paikin hate definkirin, tûjtir bûne rêze semîner li ser rêxistina muzîkê li ser nebat.
2. Di 1920, qanûnên MUSIC u pêwystîy be ji aliyê zanayên ya Enstîtuya Polytechnic Sankt Peterbûrgê û Dibistana Teknîk a Moskowê Bilind.
3. 1935 digihîjin teorîya birêvebirina qanûnê rêxistinî Mîqdarê destê OA nivîsîne Yermansky.
4. Di sala 1950 F.R.Dunaevsky îspat kir ku ev yek manager dikarin çend hin karkerên rêvebirin.
5. Di dawiya sedsala bîstan û destpêka sedsala XXI - pêvajoya derbasbûna ji management Russian ji awayên cuda yên optimization ji çalakiyên îdarî.

Îro di dîroka management li Rûsya bi computerization giştî, herweha însanîbûnê ye û demokratîkbûnê yên management ve girêdayî ye.