Karkerê ku di mijara qanûna kar

Ji bo tu pîşesaziya qanûnî mijareke navendî pirsa li ser statuya hiqûqî ya li ser mijarên e. Ev e, ji ber ku ji ber ku ew (mijarên) serî li normên hiqûqî, herweha ne kêmxwînî ya bi erk û derfetên.

Destûra Bingehîn ya gelê (wek beşdaran têkiliyên sivîl) bi xwe wekî ya sereke naskirin çavkaniya hêzê. Di vê rewşê de, azadî û berjewendiyên mirovan tên hesibandin ku bibe bilindtirîn nirxên ku ferz dike ku dewlet ji bo parastina û rêzê ji wan re. So e, divê revue de statûya hiqûqî ya ferdî heye.

Di qanûna kar ya karker şexsî çêdike. Armanca sereke ya vê sektora navborî, ji bo parastina berjewendiyên rewa yên azadî, karker bi. Karkerê ku di mijara qanûna kar navborî, ji çêbibe, (di warê aborî de) têkiliyên partiyê. Di girêdana bi vê ve biryar li ser statuya hiqûqî ya kargîr, di dawiyê de, dê li ser xeta ku li gor wê ji bo pêşxistina zagonên li gorî form,.

Li statuya hiqûqî ya karkerê pirseke ku îro li berjewendîya xurt e. Ev e ji ber wê yekê ku di teoriyê de bi terbiye nayê xala yek li ser têgehên hin ne bi. Ji bo nimûne, di anketê de ji kategoriyên ku weke "kar kesayetiya hiqûqî", "karker", "statuya hiqûqî ya kargîr" û yên din jî danasîn ne. Ev divê bê diyarkirin ku TC gelek wê başkirina rewşa dezgehên têgehî. Di vê rewşê de gelek mijarên windakirin hene.

Karkerê ku di mijara qanûna kar dibe ku bi tenê ji aliyê kesekî ve şandin. Ev tê zanîn ku şiyan ji bo xebatê de tenê kesek kesek bi tena xwe. Di vê rewşê de, yên din di mijarên hiqûqî - dewletê, kesên legal - ne dikarin pêkanîna çalakiyên din ji bi riya xebata kesan. Bi vî awayî, karmendên sazîyên - û van kesan (di warê hiqûqî de) kesan in. Ev divê bê diyarkirin, ku herkes nikare bibe mijara vê qanûnê de, heta ger wek takekes bînrawe.

Karkerê ku di mijara qanûna kar bi rexê xwe kapasîteya xwe bi xebata li form of çalakiyên serbixwe. In yek rewşê de, çalakiyên wê ne ti ji derveyî qada aborî ya vî şexsî diçin. Di vê mijarê de, ku bi qanûna navçîtiya ne. Di bûyereke din de, lê belê, çalakiyên li afrandina hatina armanc. Li gor vê, xebata bi hukmên qanûna sivîl navçîtiya. Di herdu rewşan de, di pênase yên ferdî de weke xebatkarekî ya exlaqî û mirovî, lê ne di warê hiqûqî hatiye lidarxistin.

Karkerê ku di mijara qanûna kar a ku ji aliyê kar û yên din rasterast related, têkiliyên e. Ev alî bi taybetmendiyên qanûnî (di nav de legal) û ji aliyê hikûmeta yan jî kesek li gor berpirsiyariya di qanûna çêdike û derfetên di nav sektora di pirsa şuûr in.

wêjeya Legal tîne cureyên cuda yên status pîşesazî yên şexsî. Di vê mijarê de beşek ji zanist qanûnî tê hesibandin gengeşiyê. Gelek nivîskarên pêşniyar ji ciyawaziya di navbera du cure yên statuya hiqûqî: taybet û giştî. Di karên hin ji yên ku pisporên ji bo dabeşkirina nav sê komên vexwendin: herêmî, bi taybet û giştî. Yek an jî statuya din Xebatkarê taybet dibe ku li gor şertên objektîfî destnîşankirin. Ev pîvan ji ber cudakirina di sererastkirineke qanûnî yên li ser pêwendiyên pîşesazî, pîşeyên taybet, temen, sex û taybetmendiyên din in.