How to teqawîtbûnê, berî ku dema? Madeya 27. Retention Mafê tayînkirina zû ji emekdariya kar

Mehane pere ji bo naveroka xwe bi xwe ye, di temenê hin made bistînin û tije li tecrubeya kar. Lê belê, hin îstîsna; di serî de, ji mafê teqawidiya zû. Çi tuwêjên gelê nikarin bigihîjin paredayînê wêdatir zû? How to teqawîtbûnê, berî ku dema? Hemû van pirsan dê bersivên berfireh li gotara bê pêşkêşkirin.

taybetiya giştî

Lê mixabin, ne hemû welatî xwedî çanda qanûnî bes. Ku çima gelek karkeran ji bo kesên ku hin ji yên ku ciyawaziyên di qanûnên heyî û binemayên mafê teqawidiya zû nas nake ye. Hemû alîkarîyên sosyalê, mafên, didin û gelek din jî hêmanên girîng ên yasayî bi di rêza yekem de sabit, di Code Keda. Lê li gel wê jî, divê hejmareke mezin ji qanûnên û qanûnên Hikûmeta h'emű (bi taybetî, qanûna federal li ser birêvebirina mercên kar nirxandina). Hemû qanûnên îdare konsepta li jêr.

teqawid zû (Benda 27 ya Federal Law "Li ser malnişînîyê kar ji Federasyona Rûsyayê") a girêdana rasterast ji bo çalakîyên pîşeyî derve di bin şert û mercên xebatê ya taybet an hev bi pîvanên civakî û hin e.

Bi vî awayî, mirovekî ku rahiştiye ji karîyera wî ya li hilberîna û mercên xebatê nedîtî, maf heye ku ne tenê ji bo hemû cûre yên sosyalê, di heman demê de jî ji bo deynê zû heye. Di vê pîşeyê rastî jî divê "vaca" be: ji lîsteya karên giran ku ji aliyê Encûmena wezîran de hate pesend kirin, lê ma hema hema ji bo vê rojê, çunkî. Kî jikarberdana teqawut dibe? Ev dê paşê rave dike.

Mehaniya teqawid Early: Mafê kê heye?

feydeyên teqawid zû bi navê guhertoya wergirtina zêdeperedanê mehane li ku temenê qanûnî de êrîşeke dê êdî ji 2 salan bidome. Gotar ji bo vê mûçeyên kesên ku di navenda kar Russian wek bêkar, herweha bi tecrubeya kar têkildar (20 sal ji bo jinan û ji 25 salan ji bo qisimê) in. Li gorî vê, teqawidê teqawid zû li Rûsya bi tenê ji bo wan kesên ku gor pîvanên jor weşand.

Hebûna li cîyê kar û mercên xebatê yên bi risk an zehmet herdem îmkana malnişînê zû talî. û mercên xebatê bi zirar in navborî, ji stresê fîzîkî an psîkolojîk, û di demên dawiyê de - kar di Far North. zagonên Rûsyayê de derfeta bidestxistina ku bi navê dema kar tine. Ev bi saya wî yê ku ew ê ne mumkin be ji bo bidestxistina an feydeyên teqawid zû bû.

Em jî divê li ber rûyê kar ji hin nexweşiyên cidî xwe not bikin. Ger berdewamiya çalakiyên kar e ji bo sedemên tenduristî ne mumkin, teqawidê teqawid zû dikare bi tenê di bin şerta ku divê bi rapora taybetî ji navenda kar derxistin.

List of pîşeyên yên bi risk

Eger karker pêk karîyera xwe de li ser taybetiyên xisar ji keda, ku derfetê malnişînê zû ye, pirr zêde. Kurdîpêdiya çi zaniyarîyekî a pîşeyê di bin sernavê "xerab" bikevin? Ji ber ku Sovyetê, parastin Dabeşandina, rê ji bo rastir pileya yên zextê kar diyar bike. Bi vî awayî, ne çar astên xwe yên çalakiya pîşeyî heye:

• 1 pileya. Ev boçûna Guherandinên biçûk ku di bedenê de ku bi lez derbas dibin, dema ku kesek bi rêketinê xebat.
• 2 derece. Bi şikilkî Guherandinên persistent di organism, ku wateya pêşketina nexweşiyên kronîk. Ev yeka, bi taybetî jî ji bo kesên ku di "vaca" hilberînê bêtir ji 15 salan.
• 3 degree. Kar bi vî rengî yên li asta xeternak de wateya tunekirina persistent yên tenduristiyê mirovan; gengaz seqetî total e.
• 4 pileya. Mînî tevlihevî bi temamî bikêrhatî ye û li ber din pêvajoyên tarî bedenê de, ku dibe sedema lawazî.

Bi kêfxweşî ji her weha di pileya tenê gengaz e dema dayina bal kişand ser xalên jêrîn:

• naveroka toza bilind li hewa, bi hebûna dirt bike;
• ronahîkirina quality belengaz;
• ji dengê bilind;
• tîrêjên vaca;
• kar bi cûbicûr ziyanker, vîrûs, bakterî, çekên kîmyewî, û bi vî awayî li ser d..;
• vibration bilindtir;
• asta humidity bilind;
• kêm an germahiya jî bilind;
• duration voltaja ji çalakiyên kar û hê bêtir.

Ji hemû pîvanên û li ser Dabeşandina din li: List 1 - meslekekî bi pileya krîtîk ên xeternak û di lîsteyê de 2 - cureyên hinek ji yên pîşeyên giran û pîşeyên. Van herdu lîsteyên bi hêsanî dikarin li ser malpera fermî ya Wezareta Kar dîtin.

category welatî

Federal Law №400 de bêtir ji 20 tumar, ku bi şert û mercên yên xanenişînan zû, û hin pîşeyên, li ser dixebitin ku tu dikarî ji bo teqawid zû gotar diyarkirin. Ev ne li vir e ku rawestayî ye? Li vir, hinek ji taybetmendîyên di lîsteyê de di Şerîetê de ne:

• railroad;
• searchers û explorers;
• Îdîr;
• ajokarên ji tesîsên çûna giştî;
• karmendên firaxên çem û deryayê;
• karkerên di warê hewavaniyê;
• xebatkarên sektora xelas ke;
• kesên ku di bin erdê (Îdîr, karkerên metroyan de, û hwd ...);
• karkerên li reformê (karmendên girtîgehê);
• mamosteyên;
• civaka hekîman;
• xebatkarên şano û hin karmendên din.

Li gel vê, li vir radiwestin û categories taybet ji welatîyên:

• dayîkên ji malbatên mezin (anîn heta pênc zarok);
• kêmasîya dîtinê;
• kesên birîndar di şer de;
• hînê û midgets;
• karkerên ji Far North.

teqawid zû dikarin li ser hemû kesên li jor weşandiye. Li tiştên ku temenê teqawidîyê ku gengaz e? Ev dê paşê rave dike.

Şert û mercên teqawid zû te

How to make teqawid zû li Federasyona Rûsyayê? Ji bo dest pê bi te re pêwîst e û bal kişand ser şert û mercên li jêr bidin:

• Di temenê xwe yê ku, karmendê. Ev divê qet nebe 53 sal ji bo jinan û 58 sal ji bo mêran be.
• Statuya hebûna bêkar.
• Daneyî, bi gorî salîkar avakirin di kategoriyê de têrmên.
• îradeya taybet ji kesê ku ji bo teqawid zû (eger kesê hatiye kêm kirin).
• Ger serlêder - dayikê, mezinkirina zêdetir ji pênc zarokên xwe.

Ger şert û mercên têkildar in, civiyan, bala xwe bidin naveroka de lîsteyên bi navê 1 û 2 li jor behsa wê pêwîst e. Bi vî awayî, jineke ku mensûbê lîsteya yên biryargirtinê, 1, ji bo mûçeyên ku li ser xwe digihîne 53 salan, bi tecrubeya kar bi giştî 15 sal heye. Duration of kar di karê çopên di vê rewşê de ne divê bi kêmanî heft salan. Lê belê, li gorî jinê lîsteya 2 dikarin mûçeyên ku ji 45 salan ve bikişînim. Hecma Kar di heman demê de ne pêwîst be kêmtir ji 20 salan.

Û lîsteyên nîşan didin karkerên male? Li gor Cedwela 1 gihiştiye 50 salan a, însan dikare bi mûçeyên ku ji bo kombûna part-time di 20 salan de bikişînim. Rêzbendiya 2 sets temenê herî karmendên 55 sal û 25 salan de ji xizmeta (12 di şert û mercên zerardar) e.

Bi vî awayî, teqawid zû ji pîrbûnê dikare ji aliyê tu caran, supas hemû kesên, lê bi tenê ew kesên ku gor pîvanên jorê.

Zû jikarketinê li Federasyona Rûsyayê: fermana qeydkirinê

Çi çalakî divê ji bo qeydkirina berjewendiyên teqawid zû bê kirin? To dest get e têkiliyê bi navenda kar herêmî de bi şiklekî minasiw. ê ku pêwîst e bên dagirtin hene belge. Bedenê de, bêguman dê alîkariya çendayetî û pirsgirêka paper. Di meha, navenda kar li wê welatî ne bersiva - bi peymana ji bo pêkanîna kar bêhtir bi sitendin, derbas dibe.

Çi divê ez to ne ji bo Navenda Kar ya li gel serlêdana? Wek qaîde, divê belgeyên li jêr hene:

• pasaporta û wê fotokopiyek wê;
• ID leşkerî;
• belgeya ji dayîkbûnê zarok (eger karker xwedî zarok);
• original û copy of pirtûka kar.

Herwiha navenda kar dikare ji rojnameya ku li jêr bixwaze:

• belgeya pêgirtîyên;
• sepanê address (cihê mana);
• sertîfîkayê ji seqetî;
• sertîfîkayê ji rakirina zarokekî ku di heşt saliya xwe, negihîşt ne;
• Belgeya li ser kompozîsyona yên ku ji malbata;
• license an jî belgeya ji binçavkirin.

Pirsa li ser Desthilatiya dikarin daxwaza û gelek sertîfîkayên din - ji bo nimûne, hin belgeyên ji kar. Ev pir girîng e ji bo awayekî rast û baş saz bikin ku di kaxezê de, kontrol morên û îmzeyan.

mafên hemwelatiyê

Li ser pirsa çawa teqawud jikarberdana ye, ji aliyê gelek qanûnên federal Russian têt tertîb kirin. Maf çi ne hemwelatiyê, civîna teqawud di destpêka okay?

The welatiyê nikaribû ku doza ji kardêrê xwe hemû belgeyek pêwîst ji bo veguhestina navenda kar, an Fona miaşê RF e. Bi ser de, karsazê teşebusên divê dirêjahiya tercîhî ji rûyê kar erê. Heger karsazek ji ber hinek sedeman ev yek ne, hingê vê erkê ji bo ajansa dewletê guncaw rêdan.

Piştî ku karker dê bawernameya malnişînîyê, hemû agahiyên di derbarê "tevgerên" xwe wergire wê di nav Fona miaşê Russian bigirin.

Ev jî divê di formula klasîk ji bo hesabkirina teqawid zû bi encam:

SP = PC * C * K * K * EF

here:

• PV - peredana bingehîn;
• C - mesrefa yek faktora di wê demê de yên xanenişînan;
• PC - ev mîqdara bi giştî xistiye faktorên type emekdariya e;
• K - index improver ji bo PV.

Parastina mafê ji bo serlêdana zû ji emekdariya kedê hemû kesên rêkûpêk gotarên ku pêwîst li Navenda ji bo kar û Fona miaşê weşand.

Kêmkirina an tasfiyeyê yên şîrketa

Dûr ji kêm, ne rewşên ku dema ku karker nêzîkî temenê teqawidîyê ku ji nişkê ve karê xwe wenda dike. Sedema ku ji bo berdana xwe, dibe ku kêmkirina mezin li rêxistina me, tasfiyeya kar, û gelek tiştên din. Bê guman, hema tu rêxistinê daxwaza xwe bi xwe li ser karê mirovê, ku pir bi hinekî ji dem heta teqawîtiyê kir. Rewşa, divê ez dibêjim, ev gelekî nerehet e, û pir caran bêhêvî. Dîsa jî, ku ew dixwaze ji bo "temam" tecrubeya te ya kar û derfetên ji bo vê yekê dûr in. Çi ji bo ku ez di van rewşên? Li vir, ji bo ku xwe li ser pirsgirêka çawa teqawud zû bipirsin. Yekemîn tiştê ku ji bo ku ez - e ku venêrî performansa xwe bi peredana ji kalbûna pêwîst, bişibînin borî de bi şert û mercên xebatê pêwîst "zirar". Çend salî teqawud zû? Wek hatiye gotin, mêr divê nebe kêmtir ji 58 salan, û jin - qet nebe 53 sal. Divê tu bi şert û mercên li jêr bên bicîhanîn:

• berdana xwe bi tenê li ser bingehê ji kêmkirina karmendên an tasfiyeyê yên kargehan pêk hat (daxwaza xwe û jûrnala nexweşiyê ne tê de ne);
• li ber demeke (25 sal ji bo mêran û 20 salan de ji bo jinan);
• hemwelatî de ye li daîreya kar;
• li kar û danustandina nînin minasib.

Heke welatî xwedî kêmasîyên ku sedemê devjêberdana ji alîkariyên civakî, divê ev yek ne li bendê be, û teqawid zû.

Ew dikarin qebûl?

Gelek caran, Navenda Kar û Fona miaşê ya Rûsyayê ji bo welatiyên li design malnişînê zû înkar kir. Di dawîyê de, vê daxwazê ji bo serî li dadgehan û bi xwe biryarê mijarên jixwe heye. Bê guman, ev wergerandî biriyan asta bes be ji bo parastina dewletê ji mafên hevwelatîyan bo wergirtina mûçeyên. Lê dîsa jî divê sedemên serekî yên têkçûna ji bo teqawid zû rê. Li vir tu divê, hilbijêre:

• ji ber nebûna mafên hemwelatî ji ber teqawidiya zû (hemwelatiyê nayê dem têra te nekir yan jî ji bîr bikin, fêrbûn, teqawîtbûnê, çawa gelek sal);
• tasfiyê bi temamî ya rêxistinê ya ku karker xebitîye;
• nebûna pakêta full of belgeyên (an part bajêr) dûpatkir ku maf heye ku ji berjewendiyên teqawid zû yên wek;
• kar alternatîf bi mûçeyan li gorî navenda kar berpeyvk kirin;
• Filing PF an CH dema çixare xercî bêkariyê pêk;
• qerebûya bêkariyê ji cihê berê yê kar were;
• Karbidestên CZ PF an jî çewt kiriye.

Gelo ez çi bikim eger di van mînakan de red kirin? How to teqawîtbûnê, berî ku dema li tevî her tiştî? bi tenê yek rê heye - ji bo serî li rayedaran mezintir. Di Fona miaşê heman derxist gilî; ew ji bo ku hemû belgeyên pêwîst û hewce ye. The gilî dê di nava mehekê de nirxandin. Eger ji ber redkirina dîsa bê, di encam vir, wê bibe bi tenê yek: ji bo serî li dadgehên hiqûqa giştî. Tu divê dê ji bo afirandina an doza îdarî li hember redkirina.

Navnasa teqawidê

Wekî ku ji bo karmendên, û ji bo welatiyên bêkar hin taybetmendiyên qeydkirina emekdariyê hatiye piştrastkirin. welatiyê dixebitin divê li jêr bi bîr bînin:

• ku karsaz mecbûr e ku heqê bi pere bisitîne ji bo dema ji du mehan de;
• pere ji karê xwe yê berê wê gave, eger hemwelatî wê li ser qeydkirina wek bêkar bin.

welatiyên bêkar jî ji bîr nekin ku dirêjahiya full of xizmeta jî gengaz e ku mirov qebûl subvansiyonên hene. Li gel vê, her sal kar li ser length bi giştî xizmeta, mafê ji bo berfirehkirina hukma giştî ji bo du hefteyan. Eger, lê belê, ji hemwelatiyê ya karsaziyê şexsî yan aliyekê qanûnî, tezmînatê teqawid zû dibe, ku berî girtina vê statuya Farqînê ye.