Heger tu ji bo berdana xwe yên bi hinceta di çarçova

Bi pispor kêmkirina de girîng e ku xwe girêdayî hemû pêdiviyên û mudaxeleya hiqûqî ji bo ku hemû zêdeperedanê da, ku ji aliyê qanûnê pispor e. Û karkeran û xwedîkaran divê nav account ku kêmkirina karmendan, di girêdanekê de bi guhertina ji milk tenê piştî prosedûra re-qeydkirina xwedîtîya milkan niha mumkin e bibin. Berdana xwe li ser hinceta çarçova qerebûyê de ne mumkin e, eger karker e bi awayekî fermî li ser nexweş, dayîkbûyînê yan tatîlê de bi rêkûpêk. De di mewzûatê de misoger dike û ji bo parastina mafên jinên ducanî, da ku ew ne dikarin li ser bingeha ji çarçova qerebûyê de, red kirin. Bi kêmkirina xera karmendên dibin kontrola wan de ne:

• jinên ku bi rakirina zarokek di bin 3 sal ji temenê;
• diya odinochi fermî bi zarokek di bin 14 salan ji temenê;
• jinan bi pêgirtîyên zarokan, bi awayekî fermî wekî astengdar naskirin ev in;
• kesên din, him jî ji bo kar û erkên jor.

Karmendên ku di bin kategoriyê ser bikeve, divê bê bibîranîn ku serê dikare karmendên yekîneya, ku ew dagirkirina kêm bike. Di vê rewşê de, karsaz, pêşnîyaz dike ku karekî dî yan jî bighêne destê peymaneke hevpar pêk tê.

Berî ku hun karker nivîskî hişyarîyê bidin kêmkirina, karmendê xizmetên Plansaziya divê wî bi derfet e ku biçe cem helwesta din ne. Redkirina koçî ku karekî nû an rizaya karker divê bi nivîskî be. Bi kêmkirina kardêr dikarin derbasbûna personelên karker bidin kêmkirina-pere helwesta, û bi tenê ji bo karker, biryar dide ku ew qebûl kirin an ne. Jiber ku karsaz, girîng e ku ne zû karker hişyariyê li benda xera kir: gava ku pisporê piçûkkirina, divê ji bo 2 mehan de, hişyarî bi rakirina bi temamî ya şîrketa ji bo 3 mehan. Di doza ji binpêkirina van şert û mercên, li karker mafê gilîkirina dozek li ser bêhiqûqiyê di prosedûrê de heye. The hişyarîya nivîskî kargîr, divê Makezagon û date. Ev tarîxa dê rapora du mehan, piştî ku karker, divê hesabkirin bê bisitîne hatiye lidarxistin. Ger ku karker ji bo îmza notice yên red kêmkirina, endamê beşa personelên divê balê up a daxuyaniyê de ji redkirina ku bi îmzekirina vê belgeyê de bandora qanûnî eynî wek notice di derbarê cudakirina li ser hinceta di çarçova.

Eger şîrketa te rêxistina yekîtiya sendîkayan, karsaz compulsorily li ser kêmkirina di du mehan de agahdar serokê yekîtîya. Serokê yekîtiya sendîkayan diyar peymana an jî nerazîbûna xwe bi vê tedbîrê. Li gor qanûnê, pêwîstî bi xwedîyê kar agahdar derbarê berdana xwe bi meşîne bi hinceta di çarçova Navenda Kar.

Dema ku xebatkarekî dihêle ji bo kêmkirina hejmara karmendên cûreyên jêr yên dirav bê çêkirin:

• peredana dawî mûçeyan;
• tezmînatê ji bo rojên tatîlê de dihewand;
• tezmînatê di miqdara qezencên naverast (heqê).

Hemû zêdeperedanê divê di Roja Dawî de kar kir. Di dema hejmartina karkerek ji bo kêmkirina ceribandina du-hefteyekê ji bisitîne dewletê Tê çaverê ne. Di workbook, ji derveyî li ser roja xebatê cara, divê ev made bê qeyda :. ", civîn (a) di girêdanekê de bi kêmbûna karmendên"

Di nava 14 rojan de, piştî berdana xwe yên karker pêwîst e bo qeydkirina li gel Navenda Kar. Ev hilberîna mafê xwe yê tezmînatê ji kardêrê berê ji bo 2 meh in, çendeya heqdestan navînî de misoger dike. Eger di vê pêvajoyê de ji karker û karmend li cihê nû ya kar, ji mafê tezmînatê ji dest da ye.

Berdana xwe li ser hinceta di çarçova - bûyereke bajon, ewqas girîng e ku bizanin ka ji bo parastina mafên xwe.