Cejna din: qanûnên nû

Mafê ku dev ji yên din hemû kar hemwelatiyên Russian Federation li gor dewletê destûrê. Hikmên sereke ji bo cejnên wêneke bi destê Zimanî babet 114-128 yên qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê têt tertîb kirin. Art. 122 ji mafê a tatîlê de tê dayin ku tu xebatkarekî çi ji helwesta, ji bo parastina kar û heqê navînî de misoger dike. Leave divê karker bi rêk salane dayîn.

Demên dawî de, li Rûsyayê hatiye ji bo Peymana Navneteweyî ya "Li ser cejnên bi pay." Qol Di vê çarçoveyê de, li wir ji bo hinek guhertinên di qanûnên kar yên welat e. Ew qanûna têkildar in "Rossiyskaya Gazeta", hatibû weşandin. Gelek ji qanûna nû ya xalên bi jixwe di Code Keda de xuya dike. Hazirîya betlana salane niha bi hin guhertinên di wê dewam.

Dev ji guhertina next

Mijara serekî, ku anî û xiroşa bo next betlaneyê ji bo Russian xebatkarê - meleyên li ser tahdîdeke dema xatir. Di bin şerîetê de Russian, herî kêm duration tehtîl bingehîn 28 rojan calendar e. Peymana ku, mayî dikare di nav çend deverên din, yek ji ku divê qet nebe 14 rojan de bên parçekirin. Ev helwesta herî baş ji bo her du xwedîkaran û karkeran e. Berê, karkerên nikaribû rojên tatîlê de azakirinê, û piştre heta hetayê ji pêvajoya xebatên drop. Niha, lê belê, middetê ku ji bo yên din "li ser hate kirin", ev ji bo sal û nîv pêwîst e. e ku, heta dawiya 2011, divê wekî herî kêm wêneke tatîlê de du-hefteyê (dereng di nav 18 mehan de ji roja grant) tê bikaranîn, û qewumî ya mayî heta nîvê-2012.

Ku xwezaya hukmên li ser destûra bingehîn bûye ku pirsgirêka herî dianî. Niha û pê ve, xwedîyê kar heye, da ku karmendên kar dem û mijûliya xwe. Bê guman, xwedîye kar ya karker ji kargehan bi zorê tiştan eşkere ne, lê belê, û bidin destpêşxeriya nehewce bê ko fam karker hewce nake. Ji ber vê yekê, divê em baldar bin di vî warî de be û ji bo şopandina dema karê xwe, di heqê derfetên serbest de li ser xwe bi xwe. Li gor parêzer, raseriya herî sereke ya vê rewşê li wê rastiyê ye ku qanûna niha dikarin ji bo parastina karmendên ji workaholism xwe bi xwe û ji wan re mafê bihndan bide wê ye.

Guhertinên li jêr, ku di encam karkerên îzna nîşan dide, ji ber ku, ji bo bidestxistina a tatîlê de li cihekî nû ya kar, pêwist e ji bo xebatê ji unseparated bi kêmanî şeş mehan bû. Piştî ku di vê dewrê de xebatkarê mafê bihndan, ku li gor yên dirêj xizmetê tê hesabkirin wê, di bin hukmên ku ji alîyê qanûnên heye.

Ji bilî vê, dema ku di peymanê de hatiye nivîsîn ku bi birêvebirîya ji şîrketa, li karker dikarin dema mayî li ber demeke ji şeş mehan bistînin, wusa peyivîn "di pêş".

Lê ji bîr nekin ku bûyerên li wê derê di dema betlaneyê din dikare li destpêşxeriya kompaniya veguhestin. Di vê rewşê de, ew jî, divê di nivîsandinê de bi karker li hev bên.

Di dema tehtîlêde mecbûrî bimînin 28 rojan e.

Peymana nade tezmînatê ji bo tatîlê de diherikin, helwest, bi carekê. Ji ber vê yekê, li wir e, tu tirsa ku cejna can "burn" bi xort rojên mayî. Ev made yên qanûna Kedê ya Federasyona Rûsyayê ye hevgirtî bi hukmên Peymana ne û ev ne dijî.

sûd Global ji bo Rûsya ji bo rêveçûnê de ya Peymana ew e ku, ji bo entegrasyona li welêt di nav civakên ewropî de. Çi balkêş e - piştî îmzekirina Peymana welatiyên Russian xwe maf heye ku ji pirsên ji bo Rêxistina Kar a Navneteweyî bixwazin heye. Ji ber ku di pratîkê de ya van salên dawî de nîşan dide ku wê Rûs bêtir û bêtir qanûnî aletên bûye, ev îmkana hatiye pir alîkar bû.