Di dema ceribandinê yên qanûna Ked, karmendê divê bizanibe ku

Ev divê di cih de bê zanîn ku, pêvajoya dozê de Code Kar dikare bi tenê ji bo wan karkerên ku bi îmzekirina peymana kar kardar rêdan. Di rewşên din de, bi armanca ceribandinê de qedexe ye. Di her rewşê de, weke ku di Code Kar diyar kir.

Di vê rewşê de, ferz nîne, li ser çi cure karker peymana kar bikeve a kar, karsaz dikare bê tayînkirin a ceribandinê de ji Code Keda. Li gor hikmên vê Code Ked, ew jî ew e ku kardêr dê karibin rastkirina bidestxînin û daneyî, bi gorî daxwazên ku, karmendê wan de hişt û şert û mercên yên hilberînê (kar rêdan).

Lê belê, bi armanca ji dema verification wisa - ev e prosedureke diyarkirî ne, û ew ne dikarin bên wezîfedarkirin. Di rastiyê de, di dema îmzekirina peymana kar ya di navbera karker û karsaz re xwe avakirin, ji hemû şert û mercên kar. Ji ber vê yekê, li gor qanûnê, di dema darizandinê de ji qanûna kar - cûreyeke lihevkirinên di navbera her du aliyan bikevin nav peymanên.

Çend xalên li çavê kar. Dema ku kar ji algorithm dirustiya û kar yên karkeran ne li ser ka ku daye dema darizandinê, an ne girêdayî ne. The karker, divê serî li Daîreya Personel bikin, ji ne karta record kar, a pasaporta û belgeyên din yên pêwîst.

Lê belê, tayînkirina an ceribandinê de karker, ewê bên agahdarkirin û destûr xwe li nivîsandinê. Lihevkirineke wisa bi piranî di forma îmzeyan a ji karker li gor pergala randevûyê (rêbertîya) xuya dike. Di vê navê de, di forma bi fermana e kêfî ne, lê bi forma hinek ji yên hikûmetê.

Piştî ku di dawiya dema darizandinê de ji Code Ked, karsaz mecbûr e ku biryarê li ser învęstîsîaęn rewşeke karker. Ger karmendê şîrketa ji bo kar zêdetir bimîne, da ji hev cuda ye, supas ne.

Ger ku karker, ji ber her sedemekê ye, an jî ji bo daxwazên ku karsaz, biryara li ser jikarderxistina xwe ne. Lê belê, berî ku karbidestên karsaz re pêwîst e, divê sedemên rapor çima karmendê taybetî li hev yek nayên. Code Ked, serbestiya, cudakirina - fikra ku divê her kes xwe. kardarên herin, gelek caran bi kar tînin, hemû cûre yên tricks, bi taybetî dema îmzakirina peymanan kar demî an demsalî. Gelek dûr paper û tape sor ji ber ku ji jikarderxistina karkerên li ser peymanên kar ya bêdem û piştî dema dadgehkirinê de, tercîha xwe ji bo derve a type cuda yên peymanê. Ew bi navê peymana kar demî-. Ew bi piranî yên ku 3 mehan de, ya ku destûrê dide te ku dûrkirina xebatkarekî li paşya vê pêvajoyê bê tu ravekirin din pêk dihêt.

Gelek karker li gel rejîma dibe ku bi dirêjkirina dema ceribandinê bi rû ne. Ez dikarim di dema dadgehkirinê de dirêj, û bi çiqas?

Li gorî Qanûna Kar set dema herî zêde ji bo dema dadgehkirinê. Ji bo karkeran, vê dema yek meh e, ji bo beşên din yên karker û karmendên ji vê pêvajoyê de dibe ku ji bo sê mehan de wekhev. Ger kompaniya yekgirtineweyekî, paşê dema dadgehkirinê de, tu ji bo şeş mehan de bê peywirdarkirin xwe. Lê ji bo vê yekê weha girêbestek bi rayedarên têkildar di yekîtiya hev.

Sebaret bi zêdebûna qanûna serbestiya dibêje: - Di dema ceribandinê dikarin piştî îmzekirina peymana an jî li ser daxwaza karkerê ya bi were dirêjkirin, yan li hewldanên rêveberiya. The bi tenê bi şertê ku dikarin ceribandinê de ji aliyê qanûna kar zêde - a nebûna demî ji kargehan-related karker seqetî (an jî sedemên derbasdar similar). Di vê rewşê de, di dema dadgehkirinê de dikare ji aliyê hejmara rojan ji bo dema nebûna karmendê şîrketa wekhev dirêjkirin.