De wê çi li karker derbas dibin ji bo xatir bê pay

Li gorî qanûna Russian, hemû xebatkarên mafê bihndan hene. Di hin rewşan de, ji bilî li salane dayîn, tu dikarî destûra nehatinê bê pere bistînin. Ji bo bidestxistina van a xatir ji karê xwe, tu divê sedemên baş heye. Ev dikare bibe sedemên cûda malbata - zewacê, nexweşiyê ya xizmekî nêzîk, tamîrên rewşa acîl li apartmanê de, dît ku artêş, şandina zarokên li ser tatîla havînê, û hwd. The karker karê xwe bigirim, û bi rojan dema ku ew dûr di kar de bû, bi pere ne. hê jî hin tiştên girîng ku divê hun bizanibin hene. Eger duration of xatir bê pere yên ne bêtir ji 14 rojan de calendar (a sala teqwîmî de), ku di vê serdema ku di salîkar de dema ku ji ber ku ji salane girtin tatîla.

mafên karkeran

Karmendekî ku dixwaze ji bo bidestxistina an azadbûna ji karê ji bo demeke, divê submit daxwaznama xwe ji bo xatir bê naverok, diyar kir sedemên. Di her rewşê de, karsaz jî biryara - bidin karker serbestkirinê an ne. Ev tê wê wateyê ku tu dikarî bistînî, û ji ber redkirina, eger sedemên nedaniye û bêhurmetî ye. The Code Kar Made (128) sedemên vê nevê, ku di bin de karkerek dikarin red bide azadbûna ji kar. Bi vî awayî, hûn bi pêwîst ji bo îmza daxuyaniyê de li ser destûra bê pere di van rewşan de:

- qeydkirina zewacê, dev ji xizmên dijîn, zayîn zarok (danîn derkeve heta 5 rojan);

- derbasî xwendina bilind an jî perwerdekirina wan ji bo azmûna (heta 15 rojan);

- beşdaran BOB (35 rojan);

- karkeran teqawît (heta 14 rojan);

- karmendên astengdar (heta 60 rojan);

- beşdaran operasyonên (heta 30 rojan);

- karmendên dewletê li ser malbatê û sedemên din derbasdar (ji salekê kêmtir e).

Ger karkerek distîne û ya bê berdêl, di heman demê de ji bo hin sedemên yê pê re û diçe ji bo xebatê li ber, ew mafê wî ye. Tu bi tenê, hewce agahdar xizmeta ku berê di rêxistinê de, ku berê serîlêdana xwe ji bo xatir bê pere stand.

destpêşxeriya Karsaz ya curm e

Gelek caran bûyerên li wê derê dema ku karsaz jî karkerên îzna wegerandina here. Pirî caran, da Downtime ji ber ku rêveberê sûcê hildigrin ser xwe. Lê rojên din jî bi darê zorê, divê li gor qanûna Kar dayîn. Dev ji bo sedemên şexsî û Downtime - du tiştên pir cuda! Ev girîng e ku karker mafên xwe bizanibe. Carna rêberên bi karkerên mecbûr dike ku ji bo xatir bê pere bidin, ez bawer im ku pirsgirêkê çareser bike ji jikaravêtin girseyî im. Ev cure çalakiyên kardar in binpêkirina bęfedî mafên kedkaran. Di doza ku doza zelal wisa çûna wê wekî Downtime nirxandin, û di serî de berpirsyar be. Ji bilî dayîna rojên Downtime, ev dê ji bo dayina cezayên ji bo dereng û mûçeyên. Ev dê bibe nice ji bo bîranîna hemû rêveber - bi zorê dev ji Code Kar dibîne neqanûnî.