Çi şîrketan e, û çawa dikare bibe ew?

Em gelek car bihîst, lê tu caran li ser tiştê ku şîrketan û çi wateya peyva ye qey. Lê her yek ji me kêm carekê di jiyana xwe de bi vî rengî, bûyereke bi serda hatiye! Corporate - ew bûyereke kolektîf di şîrketa, ku tu têkiliyên rasterast ji bo business core xwe de, bi beşdariya direct ji hemû karmendên e.

partiyên Çima şîrketan?

Rêberên tu şîrketa ku di birêvebirina bûyerên girseyî şîrketan ku bala xwe. Armanca sereke ya van çalakiyan de - ev e avahiya tîma, zêdebûna çalakiyên berhemdar ji hemû karmendên û rêxistina xwe - weke encama. Di rastiyê de, şirketên - cejina di nava hevalên xwe, di heman demê de jî dibe ku hinek pereyên ne bi tenê ji bo hemû xebatkaran, di heman demê de jî li her kesî hilgire.

Armanca partiyên şîrketan

Armanca sereke ya ti partiyeke şîrketan - ji bo bihêzkirina tîma, bilindkirina asta ragihandinê û bidin karmendên derfet bi hîs xwe ji bo ku şîrketa herî girîng. Ku tu daxwaza ji bo revînê ji deqeya pêşî ya hene, hemû amadekarî bi baştirîn ji profesyonelên derket. Dema ku mirov bi vê mijarê de karmendên şirketa ewle, karê xwe - ku ji bo hemû detayên gengaz nav account ji bo berjewendiyên karkeran, ji bo afirandina a parçekê, an şîrketan dibe ku dawî li berî wê jî dest pê kir.

Types rwîdana şîrketan

1. Kar. Wiha partiyên şîrketan di demên Sovyetê bûn. Karmendên sazîyên dewletê, dibistanê de, xwendekaran ji bo xizmeta civatê şandin. Wek qaîde, ew li ber tirêjên zeviyên farm û baxçeyan e. Piştî kar pir berhemdar ên seyranê ragihandinê, rûniştî li dora campfire, stran, û axaftinên ruhanî numûneya.

2. Sports. Her bûyer an contest, ku ew dikarin bibin beşdaran, û fans. Ev bi taybetî ew asankariyê pirsgirêkê dema ku hinek naxwazin bibin beşek direct sporê de, hingê ew komeke piştgiriyeke baş heye. Events dikarin pir cuda - ji futbolê to play concentrate. Û di gava ku wê şîrketan de, photos wê bîrxistineke ecêb wext derbaz. Ev girîng e ku ne karmendên çi pirî caran bala, û bigire ber çavan van pêşniyaran dema hilbijartina sport.

3. Xelata. Yek ji çalakiyên favorite ji bo xelatê ji xelat û diyarî. Organizers pêwîst be bi aqil, zorê bide hemû tîma ji bo belavkirina bonuses. Ideas dikarin ji iubit ( "Best Xebatkara Meh") ji original ( "Best Trick") be. Wiha şîrketan - ew derfeteke mezin nîşanî karmendên ku ew ne bi tenê ji bo karên xwe yên baş bi nirx e.

4. Festîvala. Karbidest yên betlaneyên welatê dikare bibe sedemê baş ji bo partiyeke şîrketan. Walking hezkirin û her tiştî dizanin. Lê ji bo vê cejna hatiye a serêş bi dawî ne, ev maqûl e ji bo ku ew dest bi bernameya şahîyê di form of a hike di musical an tiyatroyê, û wê temam disco muzîkê. Û, bê guman, ku wisa şîrketan bê bufeya bi zor ji snacks!

5. Dê û semînerên. tîmî aşitixwaz û bi giranî li ser têkiliyên yên karker, view xwe yên şexsî yên prosesa kedê û şîrketa wek hemû girêdayî. Training û pêşketina şexsî ji bo alîkarîya karmendên ji holê rakin, xêlyeke, psîkolojîk, hîn bibin ku bi hevre bi hev û din, patronê, mişterî, alîkariya xwe ji bo ku bi tîmê ve hatine pêkanîn û tê bikaranîn.

6. biafirînin. Ev pîrozbahiya ji bo damezrînerê şîrketa de ye, û ji bo karmendên direct xwe. Li part fermî ev e, bi rastî hêjayî dema ji bo stock ku di rabirdûyê de û pîrozbahî li her kesê ku gelek ji bo pêşketina dozê, yê ku êdî li wir, xewneke kêm, razemeniyê hatiye û xwedî partî bi heybet şîrketan. Pratîkê de nîşan dide ku tiştek ku hevalên wek partiya bilind û henekên xwe tîne cem hev heye. Hemû lêçûnên in ku ji aliyê organîzatorên razandine were, telafî kirin dê ji aliyê xebata dijwar karmendên xwe vedan.

7. seyranê. derfeteke din jî bêhna bedena û canê. Ev dikare bibe Kon, geşteke kelekê razî an jî bi bask kurt ji bo attractions herêmî. Tu dikarî bi part fermî dest pê bike, ji ber ku ev derhêner şîrketan bi no axaftin û airfares nav pêşerojê de ye! Baş e, û piştî ku - wek ku dilê we bixwaze, ji get-togethers li dora sinifeke sporê.

8. Teambuilding. Di hinek partiyên şîrketan naşibe kar Sovyetê. avahiya Team wateya bi band ahenga hevdu. Di vê pêvajoyê de ji karê fizîkî û bikaranîna karmendên hîn ji ewlebûna bi hev û din û ne tirsiyan ku ji bo alîkariyê bixwazin, bi biryarî berê xizmetên xwe pêşniyar ne. armancên Team ku şîrketa yek malbata yekbûyî.

9. Presentations. bûyer Corporate bi dar armanca reklam, danasîn a berhemê nû yan jî ku bala mişteriyan. The beşdarbûna rasterast ji karmendên alîkariyê bi wan re ji bo baştir fêm siyaseta giştî ya rêxistinê de, ji bo hest beşek ji tiştekî mezin, ji bo abreast ji raman û destkeftên nû bihêlin.

çanda saziyê çi ye?

Çi ye a şîrketan de, em fêm dikin, lê tiştê ku e çanda şîrketan? Ragihandin di dema prosesa kedê an jî di tatîlê de çanda e. Bęjeyek ji pirsa - di nav de jî prîman û depremirovanie - bi pirseke li ser çand. To çalakiyên hevbeş anîn r'azîbűn exlaqî û fîzîkî ji bo wan divê ji bo çarçovê de bê pêşkêşkirin. Di rastiyê de, çanda saziyê - komek ji qaîdeyên û têgehên ku divê endamên tîma di dema kar û ti danûstandin din rêberiya te bike.

Ji bo vê yekê, rêveberiya şîrketê, bi hev re bi tîma pêş çend mijarên girîng, li fiîlî ya ku bilind dibe, hevgirtina, çêtir workflow û teşwîq r'azîbűn exlaqî ji hev endamê hilberîna hevbeş.

Çi di çanda şîrketan girîng e

• Mission.
• nasnameya miştêrek.
• etîka Business.
• Siyaseta Memur.
• Rîtuelê ya rêxistinê de.
• Ceremony.
• Kevneşopa.
• Nirxên.
• Atmosfera di şîrketa.

Çareseriya van pirsgirêkan dibe alîkar, ku h'emű tevahiya kompaniya ji çend similar û bilindkirina hesta yekîtiya hemû endamên rêxistinê de.

Di giştî de, peyva "şîrketan" e, tenê wekî bûyerên şahî mezin a li ser hesabê şîrketa, di heman demê de jî, parçeyeke girîng ya çanda wê şîrketê de ne. Li ser ku çawa ev partî gelek caran li ser performansa û ruhê tîma in. So çalakiyên baldar û plana li kûderê be û bi baldarî, ji ber ku dema hûn bi dawî şîrketan de, photos û impressions bimîne!