Çawa ji bo dev ji karê xwe?

Li gor îstatîstîkên, karmendê modern changes li cihê xwe yên kar bi navincî her 2.5 salan carekê. Bê guman, ew kesên ku ji bo li ser helwesta heman kar ji bo çend salan û, bi awaki din, yên ku ji bo guhertina şîrketa her şeş mehan li wê derê yî. Û ne her tim li doza a beş erkên xwe û rejîma duwatir - gelek caran li karker bi xwe zêdetir pere yan cihê hêviyê dihêle.

Çawa ku îstîfa bikin ji karên xwe bi kêm windahî? A çend rêzikên bingehîn:

1. Berî ku dev ji kar kevin, pêwist e ji bo yek nû bigerin. Îdî tu bi demên dirêj li Bê dûr - ev e, ji ber ku li ciyê nû di cih de dê çawa xuya ne. Li gel vê, karsaz jî xwest zêdetir ji bo namzetên hevpeyvînekê de mendî gazî in.
2. Berî ku hun karê xwe bernade, bipirsin gerînendeyê bo nivîsandina nameyek ji pêşnîyar an testimonials - bê guman, eger tu baş bi patronê, baweriya xwe. Li cihê nû, bêguman wê teqdîr a review baş ji karê xwe yê berê.
3. rayedarên li ser lênêrîna xwe hişyar kiribûn, da ku ew Doşeka xwe li şûna personelên.
4. Ev e berî ji bo şikandina têkiliyên bi hevalên xwe re ne pêwist - çêtir e ji bo qedandina karê li komal, atmosfera dostane. Ev mumkin e ku hûn hê jî wê ji bo hevdîtina bi van gelê ku ji bo jiyanê ye, bi taybetî jî heke hûn di warê pisporî ya bilind kar bike.
5. Hewe nameyek ya îstîfayê, ji bo xebatê du hefteyan de, doşeka xwe belge, kar û derkevin.

Bê guman, is a çûyîna bêkêmahî ji karê şirove heye. Rastiya Dibe ku heta niha kêmtir memikên.

Yekem, gerînendeyê Dibe ku li dijî rejîma be, bi taybetî jî di dema çalakiyê şepirze. Di vê rewşê de, ew tenê dikarin nameyek ya îstîfayê îmze ne. Heke tu li benda bo ku karekî nû bibînin û ji bo li hev bi peyayê baş bi kêr nayê e, divê hûn ji bo nivîsandinê û nameya nameyek mor dike. Hevaltiya ku nikarin qebûl bikin û ev qeyd ne. tu du hefteyan ji hinga ku ji qeyda bijmêrim, paşê jî bi wêrekî ji bo belgeyên here.

Çawa ji bo dev ji karê xwe bêyî ku kar bike?

By qanûnê, karker mecbûr e, ku ji bo du hefteyan kar li eynî cihî ji kar ber jî nikare. Ev demek e, wek ku di berjewendiya şîrketa dayîn - ku rêveberiya failed to pick up û, heke pêwîst be, ji bo perwerde karmendê nû, û di berjewendiyên karker -, ne tiştekî ku cihekî nû de hate cara gavê de tiştek e debestirén ne û karker heye ku li cihê kevin bimînin.

Li aliyê din jî, karkerek dikarin bêyî ku kar lêxe bi koordînasyona li gel rayedarên. Ev gengaz e ku serê wê pêşiya wî here, bi taybetî jî heger lênêrîna dê xebatên şîrketa bandoreke ne.

Ya diduyan ya herî normal e - ji bo nivîsandinê serlêdana û berî ji bo dev ji kar, pere bîhna (an xatir bê berdêl) an jî ji bo nexweşxaneyê.

Baş e, eger destpêşxeriya ji aliyê betalkirin karker. Lê belê, gelek caran ji kahînan xwe pêşkêş dike ku dev ji karker û îtîraza.

Di madeya 81 a Qanûna Kar û behsa 11 sedem ji bo ku wek karker dikarin bên avêtin. Bi piranî ev yek binpêkirina erkên kar, disiplîn kar, beş helwesta e. Dev, karsaz mecbûr e ji bo ku nîzama bi referansa bo em babete taybetî û diyar vê sedemê ji bo berdana xwe li workbook. Eger ev nebûna - divê ew bi awayekî fermî qeydkirin, di nav de îfadeyên şahidan.

A xeta cuda diçe kêmkirina berdana xwe. Karmendekî di vê rewşê de xwe dispêre yarmetî di miqdara navencî di dawîya mehê. Bi ser de jî, heta 2 mehan ku xwedîyê kar divê bi navencî mehane bidin. Bê guman patron, bi kêr ne, gelek bi zorê, ji bo "daxuyaniyek ya xwe bi xwe", ku jî, hîç mûmkîn, gef, ku agir li ser vê gotarê.

The best tiştê tu di vê rewşê de çi - ji bo gefan li muameleyên hiqûqî an ji bo komîteya mafên kedkaran û ne Netirse ku doza mafên xwe dikin.