Çavkaniyên Mirovan Mufetîşê: û maf û erkên

Niha, li mifetîş li ser karmendên wê derê di hema hema li tu rêxistin, ne giring e bê ew saziyeke taybet an jî giştî ye. Ji bo vê rewşa karker bi piranî rêdan heye ku qet nebe a perwerde û pîşeyî navîn an seretayî destdayî ji tecrubeyên karê di profile ji çend salan. Di piranîya rewşan de, ji karker, divê di bernameyeke taybetî de (an jî kursên) bên perwerdekirin. Ji bo ku herî çêtir range ji berpirsyariyên xwe, mifetîş ji HR divê di destpêkê de xwe bi description kar nasîya.

Ew behsa daxwazên xwe bi rêzgirtina ji bo zanyarî û karzanî, lîsteyên belgeyên ku divê di karê xwe pêk bînin. Appointment ji bo vê helwesta ji aliyê derhêner an jî serê xwe li ber sazî, her usa jî ji dosyayên karker erkên xwe kir.

HR îlle heye ku bizanibin qanûnên kar de, dosiyeya çarçoveya management, rêbazên parastina kar û peyrewa navxweyî, û qaîdên din û kirinên ko keeping û tevgera ji karmendên qeydên. Li aliyekî din, karker, divê yên ku navên hemû pîşeyên û avakirina posts haydar bin, kar bikin, ezmûna kesên ku bawer dikin ku feydeyên ji wan re ji tezmînatê, her wiha li design ji emekdariya karkinarî. Mufetîşê li ser personel bi van berpirsyariyan radibe: parastina benqeya daneyên ku agahiyên şexsî li ser personelên, herweha records ji tevgerên û raporên xwe.

Li aliyekî din, karker, divê kontrola li ser darvekirina ji ferman û daye destê Serokê beşa personelên radibe. From li belgeyên pêwîst ji bo ku ji resepsiyonê de, berdana xwe an jî transfer bi karekî dî, di heman demê de divê daneyî, bi gorî hukmên û ferman ji serî, Code Kar be. Çavkaniyên Mufetîşê Mirovan derhêneriya karmendên ku xwendineke li ser ewlekarîyê, parastina agir, rêbazên parastina kar. Ew Daxwzî kar bi belgeyên ku desthilat û dîsîplîna rêxistinê de, di dema kar de agahdarî bide. Eger pêwîst bike, derketeyan certificates xizmetê de.

Lê belê beşek giring ji bo birêveçûna beşa personelê design û xwedîkirina e files personelên yên karker. Ew rasterast li ser vê malperê avakirin, di nav de komek ji hemû belgeyên nasnameya û qedandina kesê. Li gel vê, li vir bi ferman û yên karê ji kar tên, û nivîsên li hemû guhertin di vê qadê de. Balê inspector û kar records yên karker. Ji bo vê ne daxwazên taybet ku divê hûn bizanibin û bifikirin hene.

Gelek caran xebatkarên Pêvajoya belgeyên an na hewceyê alîkariyê ne li ser kar, tecrubeya kar û da ser. D. belgeya ji aliyê cûr'eyî îzbat hatibû nivîsîn, wê inspector li ser karmendên bidin. Ji bo armanca teqawîdbûna an jî avakirina hin kategoriyên welatiyên ji bo tije karta taybetî pêwist e.

efserê HR divê qeyda çawa bi teşwîq û cezayên îdarî û cezayên pereyan li xelkê biparêze. Ev welat bi qeyd û bi li ser daxwaza rêveberiya xwe pêşkêş kirin.

The Çavdêrê mafê xwe nas bikin bi biryarên rêveberiya li ser proje û xebatên wê heye. Avabûye ji bo erkên direct wî, ew dikarin li belgeyên pêwîst û agahiyên di cudahîyên din bixwaze. Jî, karkerek ji beşa personelên heye ku mirov bikaribe bi bîne erkên xwe, ew ferz, profesyonelên din jî, û ger rêveberiya pêwîst. Ji bo performansa vediqetîne ya kar an sedema ziyanê bi exlaqî yan jî maddî, ji bo karker e û li gor qanûnê tên cezakirin.