Ya karkeran, li welatekî din ji bo cihê nû ya kar.

Hête dema mişk karmendên ji bo karekî nû

razber

Di nivîsê de şirove dike û rêberîyê li karmendên dîrektîfan da ji bo cihekî nû ya kar û riyên ji pereyên ji mesrefên girêdayî bi koça ber bi cihê din dide.

Keywords: direction ji karkerên ji navçe din, mesrefên transfer demî dema ji karker, dirav karmendên, rotation, rakirina.

Keywords: karkerê li herêmeke din, di veguhastina demî, lêçûnên veguhastina dema ku berjewendiyên karker ji bo karmendên, rotation, rakirina.

1. 1. rotation yên pispor.

Her rêxistina ku bi armanca pêşxistina dînamîk, rewşa li herêmên û bazarên nû bi vekirina ji yekîneyên xwe, zû an dereng kêmbûna kesên ku rûyên. Ji bo vekirina bigre, birêveçûna xweş û sûdewar yên ji aliyê yekîneyên nû bi caran di qada cuda ye, lê pêwîstî bi ferman û profesyonel li ser bingeha daxwazên miştêrek û standardên ji bo demeke dirêj hatine perwerdekirin heye. Gelek caran, berjewendiyên bazirganî jî tevlî guhertina cihê xwe yên rûniştinê.

Bi vî awayî şert û mercên ji bo pêşxistina rêxistinê ne, û, di hinek rewşan de, pêwîstî bi çalakiyê ji aliyê rotation ji karkeran, ango, şandina wan ji bo cihekî nû ya kar. Ev çareseriya management, bi piranî ji aliyê du mercên sereke ji ber:

- karmendên beşa vekirina Staffing ku perwerdeya şîrketan qebûl kir, lê tecrûbeya kar ne, û di rewşên din ên ku pêwîstî bi hebûna yekser ên profesyonel, gelekî bi kalîte bi tecrûbe ji bo piştgirî û rêberîyê;

- hebûna çeperên vala li betalkirin karker, berê ku piştî li dema bo lêgerîna û bêtirbûna Endamê nû ya personelên lidarxistin.

1. 2. Encamên ya çareseriyê "bi lez".

Wek pratîkê de nîşan dide, gelek kardêrên biryarê bide Guherandinên gelo di şert û mercên xebatê yên vê kategoriyê de karkerên bi zêdekirina mûçeyên wan. Bi taybetî jî, zêdebûna mesrefa added yên jiyanê, travel, mobîl, û alîkariya carna rojane û di form of bonuses an din zêdeperedanê dilxweşkirin dayîn. Meblexa ku di nav de li gor xercên meaşan yên rêxistinê, bi li ser baca hatina şexsî baceke (bi kurtî - pit) û ji bo armancên bac qezencê tên hesibandin.

Bi alîkariya vê biryarê, milên karê derewan mesrefên din jî ji bo dayîna beşek ji tezmînata asgarî de, ji aliyê çiqas bac durtir ji hatina xwe ji bo karker ya zêde (bi kurtî - pit) ji bo ku ji wergirên li ser veguhastina Beşdariyên ji bo sîgorta li ser van mîqdarên durtir. Dema ku toreke berfireh ofîsên hema kontrola zêdeperedanê berdewam û derbasdariya xwe ji dest da. Ev accruals wek zêdekirina mezinbûnê yên di karên navencî ya karker, tê hesabkirin û di dozên nevê ji Xebatkarê dayîn.

Ji bilî vê, ev rewş dibe ku şer di warê bac û qanûnên kar. Li gor p. 1 kevçîyê. 252 a Qanûna Bacê ya Federasyona Rûsyayê (bi kurtî - Qanûna Bacê) mesrefên tên hesibandin ji bo armancên baca qezencê, divê di warê aborî de di cih de, bi belge, xemilandin û li gor qanûnê dibe, û ji bo pêkanîna çalakiyên bi armanca bi afrandina hatina be. Jî, pisporên ji rayedarên aborî û baca (nameyek ji Wezareta Darayî ya Rûsyayê 22.02.2007 № 03-03-06 / 1/115 û KRL ya Rûsyayê 2011 № KE-4-3 / 5165) li ber çavan meaşê damezrandin, eger mercên peymana kar a Xebatkarê biryar çi, çendeya peredana ji bo kar bi rastî çêkiriye bo ku Îsa bikujin. Ew e, ku mercên peymana kar ji bo karekî taybetî divê were damezirandin, birekî ji peredayînê bi peretî an li rengî.

Open a list of mesrefên kar tên hesibandin ji bo armancên qezenca bacê rêxistina ku di Art dayîn. 255 yên qanûna bacê. Bi vî awayî, tu tu ji bo karmendên ji bo vê armancê, dikarin ber çavan bên girtin, eger ev e:

- set sîstema heqdestan;

- pêşkêş dike ji bo kar an jî di peymana kolektîv;

- şertên of Art. 252 yên qanûna bacê.

Carna di pratîkê de bi kar ji bo ne dirêj-xatir bê pere û li hundir derhêneriya karmendên moonlighting. Li ser bingeha li van dozan de, belgeyên, ev xeta heye ku taybetmendiyên seredaneka kardarîyê, ku hinekî ji xwezaya lêçûnên û qeyda "Erkê xizmeta li seredaneka kardarîyê." Di bûyerê de ji dozên kêþe li van rastiyan weke bingeh ji bo pêkanîna erkên darayî dî yên rêxistinê bi karmendan re li ser mîsyona re xizmetê bike. Îspat bikin hedef pere ne gengaz e ku mirov ji ber beşdarbûna wan di peso.

Di vê mînakê de, ji bo pêkanîna daxwazên desthilata bacê bê pêşxistin, di rêxistinê de ji ber çalakiyên herêmî têkildar wê hema hema ne mumkin. Li gel vê, dema ku mesrefên tezmînatê ya rêxistinê de ji bo nexweş bidin, kasa ewlehiya civakî van mesrefên ne bi ber çavan bê makûl girtin.

3. Application qanûnên kar.

Karmendê li devera din.

Di heman demê de Art. 72 ji Code Kedê ya Federasyona Rûsyayê (bi kurtî - Qanûna Kar a) di dema şert û mercên yên veguhestina karmendên ji bo karekî din wek guhertina mayînde an demkî ji karên xwe dikin û (an) yekîneya tevnî terîf dike. Hesêb konsepta provided - (Benda 72,2 yên di Qanûna Kar a) ji bo veguhestina demî. Bi vî awayî, qanûnên kar bi pêşkêşkirina ji bo veguhestina demî de karker ji bo karekî din bi eynî kardêrê ji bo dema ji bo yek sal li ser peymanek nivîskî yên partiyên. Eger di dawiya peymanê dema ku karsaz nîne, û karker nade meleyên ji karê xwe yê berê re ne pêwîst e, ji bo veguhestina demî wê daîmî were hesibandin. Şert û mercên kamil in û, bi pênase, de ji cih û warên e seetekê berî bi kardar karker ji bo xebatê li navçe din.

Ev ji bo ku dixine navbera transfer demî ji bo karekî din li ser geşteke kar pêwîst e. Cara yekem business - geşteke bi fermana karsaz karker ji bo demeke destnîşankirî de ji bo pêkanîna problem û pirsên xizmeta derveyê cihê karê daîmî (madeya 166 a Qanûna Kar a.). Ev ji bo karker wêneke e, û Redkirina bêmane li karker ji ev yek binpêkirina disiplîn kar e, wek transfera demî mimkun e tenê bi erêkirina ji kar bikin (lihevkirî). Duyemîn de, berevajî ji bo veguhastina demî yên geşteke kar dikare li heman herêmê û li van kargehan hatiye lidarxistin. Sêyem, li alî yên seredaneka kardarîyê Karkerê performs a taybet karê xizmeta, û wezîfeyên din ne hatiye nvêsîn. transfer demdemî (bi tevî kesên ku ji wan re li ser rezamendiya karker hewce ne) tê wateya ku ew ji bo pêkanîna erkên şixulî di dema veguhestinê de, di dema kar ji bo wî. Ev her tim ne gengaz ji bo destnîşankirina dema ji Daneyên şandina pisporên bo Kempek din û bi karanîna erke xwe.

parastin û ermanî post berê û mercên destdayî ji bo berjewendiyên partiyên, ku ev ji bo ţertęn peymanę din li ser veguhastina xebatkarekî ne ye.

Agahdarî ji kar (sublease) ji malê xwe.

Herî erzan ji bo tezmînatê ji mesrefê ji wezîrtiya (sublease) milkên rûniştinê yên ji bo karkerên ku ji bo herêma din bar e. mesrefên leşkeriyê de (sublease) ji malê, li gorî ji bo 88% ji "tezmînatê" total dirav karmendên, kategoriya li pirsa.

Di pratîkê de, kardarên rêbazê de ji bo dayina tezmînatê ji bo karmendên ji bo sublease ji malê gava ku ber bi cihekî nû ya kar weke beşek ji heqê xwe ne.

Lê belê, li gorî pisporan Dezgeha Bacê Federal ya Federasyona Rûsyayê, wisa zêdeperedanê heqê Art hevdîtinê ne. 255 yên qanûna bacê, û bi ji bo pêkanîna erkên kar karmendên pere ne. Di vê babetê de, wê bê weke tezmînat ji bo pereyên ji bo karkeran, ku, di bin n. 29 st hesibandin. 270 yên qanûna bacê ne dikarin bên nav account ji bo rêxistina armancên baca qezencê girtin (an KRL ya Rûsyayê ji 12.01.2009 N BE-22-3 / 6 @).

Di nameyê de heman demê de, ji aliyê Dezgeha Bacê ya Federal ya Federasyona Rûsyayê destûrê ji bo hesab ji bo armancên bac wek beşekî ji mesrefa asgarî yên rêxistina ji bo dabînkirina, apartmanên ji bo hemahengîya karkeran, ya bi wacibê Karsaz pişkek ji meaşê li kind (bi a pênase taybetî yên size a li vê parçeyê), fixed ku di peymanê de kar dike.

pratîkê de dadwerî di hin rewşan de ji raya pisporên Xizmeta Bacê Federal cuda ne. Ji ber ku biryara Dezgeha Antimonopoly Federal ya Moskowê District li 21.03.2011, hejmara KA-40 / 1449-11 li ser îdîaya (sepanê) ji "Gazpromgeofizika" ji bo MI KRL ya Rûsyayê ji bo binihêrin: Major ji bo li herêma Moskowê yên çalakiyê de yên li dadgehê li ser neye ji mesrefa kirê ji bo karkerên nonresident din lêçûnên nihayî bi hilberîn û firotina, û kêmkirina base bacê ji bo baca hatina şîrketan wek rewa naskirin. Payment mana giştî (kirê û dayîna xizmetên utility), karkerên non-nişteciyan ji bo duration ji peymanên kar related to tezmînatê dema ji bo xebatê li welatekî din (Zimanî babet 165, 169 yên LC RF). Fløyte daxwazên me ji bo dayîna baca hatina şexsî di van rewşan de qedexe ye.

Art. 169 RF Code Kar ferz dike ku karsaz di dema veguhestinê de çûn ciyekî din, ji bo mesrefên xwe yên veguhastina û başkirina tazmînata gava ku ber bi cihekî nû ya rûniştinê. By pênase, Benda ne 129 a Qanûna Kar û van dayinan mûçe û cudabûnên in. Wekî ku pisporên wezareta darayî de behsa di nameyekê de ya bi dîroka 14.03.2006, li 03-03-04 / 2/72 hejmara, weha mesrefên bi buhayê kar û kedê di nav de ne, ji ber ku bi armanca ji bacê ji wan re tê kontrol qanûnî yên cuda de tê sepandin. Ew wek "rakirina" nepenî û ku di nav hesaba baca hatina wek din lêçûnên related to hilberîn û firotina, li ser bingeha xalên rêjeya 5 p. 1 kevçîyê. 264 yên qanûna bacê.

Niha, bi mezinbûna "rakirina" awayekî qanûnî danasîn ne, ji bilî saziyên budceyî. Moving mesrefên û arrangement a karker dibe ku di nava lêçûnên din yên têkildar, bi hilberîn û firotina di nava aliyên danasîn ku ji aliyê partiyên peymana kar û pêkanîna mijarê bi hukmên di mesrefên welat. 1 kevçîyê hene. 252 a Qanûna Bacê (nameyek ji Wezareta Russian Darayî yên 23.07.2009 № 03-03-05 / 138). daxwazê ji Mandatory - hebûna qeydkirina têkiliyên kar di dema ku ber bi ferdekî bi karsaz re.

Di pp gor "Û" n. 2, Art. 9 of the 24.07.2009 Law Federal ya bi № 212-FZ û 3 of Art. 217 yên qanûna bacê ji mêjera taybetiyan dayîna Beşdariyên ji bo sîgorta û bac û berdest bike li ser dahatên şexsî made ne.

Bi vî awayî, ji aliyê walîtî sîstema dirav "lift" di têkiliyên bi vê kategoriyê de yên karker, mesrefên ji rêxistinê de dikare bibe baştirîn û bi temamî li ser emaila kesê hedef didie. Hiquq ya pêwîstîya zêdekirina, çendeya zêdeperedanê li ser size yên şexsî û berdest baca hatina.

Tezmînata ji bo qanûnan mesrefên bi hev re dikarin ji bo karker têgihîştina yê ku hatiye cihekî nû ya kar, mesrefên koçî tazmînata piştrastkirin:

- ku di cihekî nû li ser dem lêgerîn xanî;

- mesrefa xanî kirê li ser berê bi dema karê razî;

- fiyetên xizmeta sîteya rast;

- mesrefên din li karker bi kardêr re li hev kir.

Ji bilî vê, ji ber qanûnên heyî, ji Company nade mesrefên din jî ji bo ji bo tezmînatê ji sîgorteya neke (heta 2012 34% ji meblexa dandinê, ji ber ku 1.01.2012 -% 30). Expense "lift" wê ji bo armancên qezenca bacê rêxistinê de, herweha bi temamî ji pereyên ji karmendên bê dabirîna ji baca hatina şexsî derhêneriya tên hesibandin.

Ji ber pratîkê de niha, dema ferman û karker ji bo cihekî nû ya kar, bi piranî di pêş de. lêçûna xanî kirê mimkun e ji bo destnîşankirina ji welat danîn li çavkaniyên înternetê de, an jî, piştî ku karker îmzekirin peymana daîrê (sublease) ji malê xwe.

Di vê rewşê de, li qonaxa peymana kar din jî li ser veguhastina xebatkarekî çêtir e ku ne ji bo girêdana xwe ji bo xebatê li cihekî nû ji dema karê xwe dişinî ji dem. Û di doza bidawîhatina an peymaneke kar di dema destnîşankirî de li ser destpêşxeriya yek ji partiyên (paragraf 3 û dibêjin: 4 ji madeya 77 ya RF LC de ..) - li gor pîvana şûn karsaz re pere xerc di peredana ji lift, ku bi mezinbûna congawi aborî yên van mesrefên bandorê.

Tezmînata ji karmendên mesrefa rêwîtîyê û pereyên ji lêçûnên bo bikaranîna wesayîtên şexsî ji bo armancên fermî.

Ev tezmînat ji bo karmendên ji bo vê yekê ji pereyên ji lêçûyînên rê ji bo armancên fermî kir. Ji bo nimûne:

- karmendên fare mehane ji bo demekê ji bo cihekî nû ya kar ji bo cihê xwe yên rûniştinê ya daîmî veguhestin;

- mûxalefetek pisporên ji civakên li nêzî ji bo alîkarîya û tasfiye faktorên neyînî di beşa karê;

- ji yên di veguhastin û ragihandinê de ji bo hejmarek ji herêmên ku bi kalîte û bi firehî yekîneyên tesîra.

Pê qaîl dibin ku mesrefa ji bo bikaranîna transport taybet di heqê e di warê aborî de bandorkar ne, ji ber ku ji bilî mesrefên tezmînatê de, karsaz, wê hisab û abonên bîma bi van nisxe ji wergirê ku nimetên baca hatina şexsî.

Madeya 188 a Qanûna Kar ji bo bi dayina tezmînatê ji bo bikaranîna wesayîtên şexsî û mesrefên tezmînatê karker bi bikaranîna xwe pêşkêş dike. qursê, ji aliyê mezinbûnê yên ku peymana kar ya peyman mohrkirî biryar da, ziman di nivîsînê. Lê wek nerîtek giştî, û van dayinan in ji baca hatina şexsî (Art. 9 para. 3 of Art. 217 a Qanûna Bacê) ne. Payout miaf ji Beşdariyên ji bo sîgorta yên li ser bingeha xalên rêjeya "Û" paragraf 2 of Part 1 ji madeya 9 de di Qanûna prîmên sîgorteyê (Qanûna Federal 2009 № 212-FZ). To tazmînata ji bo mesrefa karmendan:

- ji bo rêwîtîyê di mîqdara mesrefên rastî;

- li ser bikaranîna milkên şexsî ji bo armancên bazirganî.

Wekî ku ji aliyê Wezareta Darayî (nameya ku ji aliyê Wezareta Russian ji Aborî 28.06.2012 destnîşan № 03-03-06 / 1/326 ji 27.03.2012 № 03-04-06 / 3-78, ji 31.12.2010 № 03-04-06 / 6 -327 ji 20.05.2010 № 03-04-06 / 6-98, ji 24.03.2010 № 03-04-06 / 6-47), ji bo vê rêxistinê de divê mîqdara tezmînatê wek belgeyên hesabkirina, wek baş:

- mensûbê efserê property;

- bikaranîna malê ji bo armancên business;

- li gorî mêjera rûs ên ku lêçûnên şexsî.

Li gor n. 11 st. 264 ji mesrefa zêde ya tezmînatê ji bo bikaranîna ji bo rêwîtiyên business erebeyên şexsî wê ji bo mesrefên xwe yên din re têkildar bi hilberîn û (an) tên hesibandin sale, tenê di nava normên avakirin ji aliyê RF Hikûmeta mersûmê № 2002 92 an 1300 - 1500 rubleyê her mehê. Pay tezmînatê karker ji bo bikaranîna malê şexsî ji aliyê ti standardên ne bisînor e, weke ku di Çareserkirina Serokatiya Russian Federation of 30.01.2007 № 10627/06 piştrast kir.

mesrefên tezmînatê ji bo ragihandinê mobîl

Cihgirtina di Daneyên kar tezmînatê avahiya peredana jî nikare bibe an bikaranîna bi bandor û aborî yên fonên.

Tezmînata ji karmendên ku ji bo pere ji bo mesrefên xizmetên ragihandinê ji bo armancên hilberîna e mijara baca hatina şexsî ne. Ev yek, ji n. 3 kevçîyê. 217 a Qanûna Bacê (nameyek ji Wezareta Russian ji Aborî 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (p. 2)). rayedarên îdarekirinê destnîşankirin, ku xizmeta peredana muzakereyan karker di berjewendiyên ne yên ferdî de hatiye lidarxistin, û rêxistina xwe. Ji ber vê yekê, ji hatinîya xwe ya ferza yên karker di vê rewşê de Cenevreyê nebe (Rêziknameya ji FAS Moskowê District ya bi hejmara 28.01.2010 KA-A40 / 15468-09, li herêma FAS Qafqasya Bakur ji hejmara 18.06.2009 A53-14011 / 2008-S5-14, ku FAS Northwestern District ji hejmara 23.06.2008 A42-5160 / 2007 de, FAS Ural District ya bi hejmara 12.02.2008 F09-234 / 08-C2).

Karsaz an size (sînorê) tezmînatê (aborî) xweştir related to de, pêşkêşvanê xizmetê peredana grîng. Got tezmînatê e mijara baca hatina şexsî ne, ne, ku:

- Rêxistina analysis of muzakereyan karker di nava sînorê veqetandin, ji bo pêkanîna armancên bi fermî dimeşîne. Ji bo vê jî, rapora berfireh bi kar operator mobîl (Wezareta Russian ji Aborî Letter yên 13.10.2010 № 03-03-06 / 2/178 (paragraf 2).);

- piştrast kirin ku rastî ji mesrefên xizmetên tezmînat û xwezayê de di xizmetê de ji axaftinên telefonê yên karker (Rêziknameya ji FAS Ural District ya bi dîroka 22.04.2009 hejmara F09-2210 / 09-C2, li FAS Northwestern District ji hejmara 06.03.2007 A56-10568 / 2005).

Di heman demê de li FAS Navçeya Navendî ya li Resolution xwe ya hejmara 24.06.2011 A35-8471 / 2009 de bal kişand ser wê yekê ku qanûnên nahundirîne a list of belgeyên ku îspat axaftinên klîlî pîşesaziyê ne kişand. Li gorî vê, bi xwedîyê mafê erê (by an fermaneke din rêziknameya herêmî) pêwîst e ji bo van belgeyên hincet heye.

Ev baştir e, ku ne ew e ku herêmî yên ku sîstema ragihandinê cellular, ji bilî ku proje berdêla diravî ji bo mesrefên ragihandinê mobile. To date, operatorên mobîl bidin pakêta têr li berfireh ji xizmetên ji bo bikarhênerên şîrketan.

Efficiency.

Sepandin pêvajoya kirarî ya destnîşankirî de ji aliyê qanûnan ji mesrefa qursê, ji bo karmendên têkildar bi livandinekê de cihê ku nû yên kar, di van rewşan de:

- zêde berevpêşbirina û bandora wê ya lêçûnên ji Karsaz, ew ji dayina ya prîmên sîgorteyê û wergirên bêbac e - ji nedana zêdeperedanê baca hatina şexsî hesibandin;

- zêde berevpêşbirina îmkanên ji lêçûnên kontrola navxweyî ye, ji fonên;

- kêmkirin metirsiya erê bi miqamên îdarî,;

- hesibandina û peredana ji mûçeyê navînî li karker bê warî de ji bo tezmînatê, ku usan jî li aboriya karsaz re pêk hat.