Xwe berbi: waniya. feydeyên Dawîanîna kêmkirina karmendên

To optimize li hejmara karmendên li şîrketa patronan de bi kar tool wek berbi. Serdan ji aliyê eskerên kirêkirî yên di dema û piştî bidawîhatina dema peymanê, maddî û wan ji bo kar û piştre ne. Lê ji bo ku binpêkirina mafên kedkaran ', girîng e ku bi diqet dihejmêrin, çendeya fonên veguhestin. Ev gotar dê alîkariya we ji bo lidarxistina rêveberê a xwe berbi şîrketa û karkeran - ji bo parastina berjewendiyên xwe.

Nerîneke

Di dema krîzê de, a sereka girîng ên çalakî, Beşîrê û îflasê ji kompanî ji bo guhertina hejmara karmendên. Teknîkî, ev rêbaz bi navê "piçûkkirina." Alîkariyên ji bo ku karker dikare bêjê, civîn, bi armanca parastina mafên karkeran, ji wan re ne di dema kar de. An kardêr dikarin qebûl ne rêdaneke ji rûyê kêm ji yên weha fonên - an calculation rast nenivîsandiye, çendeya an neamadebûna ji bo pêkanîna erkên xwe de bi piştgiriya madî ya dihûne û dikare bibe sedem ji bo Bangek ji bo dadgehê cara.

Tevî ku xeyn ji heqê û fermana mûçeyan, kêmkirina kesên diyarkirî re qedexe ye. Ev ji bo komên bêparastin ku zehmetiyên bi taybetî di kar rû.

ber sedemên

qanûna Russian nade ku karsaz ji bo rastderxistina zelal in, ji bo ku kêmkirna karmendên ne hewce ye. Payments ku karkeran bi vê rêbazê bidawîhatina peymana kar de ne, ji bo parastina mafên xwe û piştgiriya ji rewşa xwe ya diravî.

Li gor sîstema dadgehî, karsaz re destûr bê dayîn ku dixwast avakirina dewletê de, demnameya çalakiyên, leşkerkirina karmendên, guhertina hejmara karmendên li gor xwe. Bi vî awayî ew dikarin berhênandariya di hilberînê yên pêş de, rêveberiya şîrketa ji bo bêtir sûdwerbigrin û mentiqî ye. A mîsogeriye ji bo vê nemimkûnîya yên binpêkirina mafên kedkaran 'wek provided TK, Rûsya ye.

gavên kêmkirina

Destêpêkê de karmendên ku bi destê hin qaîdeyan lidarxistin:

1. Karsaz wê ji bo guherandina li hejmara karmendên an Plansaziya bidin. Belgeya ku divê agahiyên li ser çeperên bo kêmkirin, dema dawîlêanîna li ser peymaneke û kesên berpirsiyar ji bo pêvajoya li dervemayîna karkeran de.
2. Amadekirinê û danasîna dihûne û bala xwe ku hemû agahiyên pêwîst li ser pêvajoya kirarî xera kir, divê diyar dibe. Di vê rewşê de, veguhestina ji belgeyê karker divê dereng 2 mehan berî roja vederkirina bigirin. Di vê pêdiviya cara ku dev ji sîgnatûrek ispatkirin ku ew bi nivîsa ku ji notification nas e.
3. Kêmkirin kesê divê bê pêşkêşkirin helwesta din, eger ku karsaz û şîrketên din ên bi ku îmze hatiye peymana kolektîv, ne kursiyên vala, minasib ji bo pêşxistina karmendên wê derê. Ev pêngaveke pêwîst be, wek ku di doza non-pêkanîna şert û mercên, bi dawîlêanîna li ser peymaneke hiqûqî ye.
4. Di nava çend mehan berî pêvajoya berdana xwe de, divê ji bo navendên kar û organîzasyona sendîkan re li ser kêmkirina plankirin ragihandin. çeperên û daxwazên me ji bo karmendên, wadeya ji çalakiyên xwe: Ji bo CZ to make notice, li ku agahiyên li jêr, divê di nav de be, pêwîst e.
5. Bêtir, karsaz mecbûr e, ji bo wê yekê de, ji bo berdana xwe ji karkerên takekesî yên ku di bin kêmkirina li karmendên ketine. Pereyan ta dawiya şertên destnîşankirî de ji aliyê qanûnên ji Federasyona Rûsyayê ji bo xizmet bê kirin. Caş dest record kar bi record rêdikirin.

Di hin rewşan de, kêmkirina ne mumkin e?

Bi hin komên ji kesan, ji bo dawîanîna li peymana di pêvajoya guhertina li hejmara karmendên di nava dewletê de ne gengaze. Ev in:

• karmend, rûnîştî di wê demê de ji bo kêmkirina di tatîlê de;
• kirêkirî yên, ku di dema berdana xwe naskirin seqet;
• jinên ducanî;
• dayîkên zarokên di bin temenê sê salî;
• jin, bi serê xwe rakirina zarokek di bin 14 an kesekî seqet di bin temenê 18 salî;
• welatiyên benqeyan de zarok bê dayik testên.

A mafê tercîhî ji bo li ser kar bimîne

Berî ku transfer notice karker de, divê hûn ji bo ku em bizanibin ku ku di kategoriyê de ji kesên ku dikarin li cihê xwe di rêza yekem de bimînin, di nav de ne. Wiha pêşbirka di bûyerê de ku çend kes di rewşeke ku dişibe li kêmkirina rîska wê xuya bibe. Di vê rewşê de, tercîha ji bo yên ku xwediyê bilind jêhatî û performansa dayîn. Eger ev fîgurên karmendên in, ev e, di serî de ji bo çeperên e:

• karker, girêdayî ku ne ji du an zêdetir ji endamê malbata astengdar hene;
• karker, tenê yek li malbata xwe ku ji hatina distîne;
• invalîdan yên Şerê Wetenyêye Mezin bû û li şerê di parastina welêt;
• kirêkirî yên niha û pêşketî perwerde;
• kesên ku di dema Îsawî jî birîndar bûn.

Dema ku mihaciran ya dewletê (di vê rewşê de ji bo tezmînatê hatiye yet waxtekî ne), karkerên danîn-off dikarin li dadgehê delîl, ku ew dîplomeyê çêtir an berhemdariya keda hebû, da ku dê bên nirxandin, manaya neqanûnî yên peymanê ne.

kar organîze

Berdana xwe li kêmkirina xebatkaran, dayîna heqê û heqê gengaz in, ne giring e bê ew hatiye razîbûna ji bo yekîtîya dayîn. Ev yek di dozên derbas nabe ku karmendên, ku bi karsaz re dixwaze ji bo dawîanîna li ser peymaneke, cenazeyên kolektîf xwe û cudahîyên tevnî (erdê shop û li jor) e, yekbûneke ev çalakiyên bi cihê sereke ya kar.

Di rewşên wiha de, divê hûn destûr ji êla ku rejîma van kesan bigirî. Ger xwedîyê kar hatiye endam û xebatkarên bêyî destûra wê rêxistinê yên kêm, mirov nikare ji post, bi navgînên ku serî li dadgehên vegere.

Bi taybetî jî kêmkirina kesên ku hin

berdana xwe bi zanayî karmendekê ku di temenê xwe yê 18 salî ne bi destê qanûnên ji Federasyona Rûsyayê qedexe ne. Ji bo dawîlêanîna li girêbesteke kar bi kesên wisa û divê tu peymanê ji aliyê komîsyonê li ser karûbarên zarokan û teftîşê re kar peyda dike. An ji bilî van rewşan de ne, gava ku şirketa pakistanî ye, an karsazeka rêketinê çalakiyên xwe, bi temamî dev ji hemû tîmên.

Dema e kêmkirina karmendan, li wir, ji dayinên xanenişînan, xwedî hin taybetmendiyên taybet. The da derxistinê nayê göhastinê û li ser bingeha hevpar kirin de, yanî, ew ne her tim mafê standina alîkariyê heye ji bilî parastina space. Lê belê, hin cudahiyên bi rêzgirtina ji bo tezmînatê li wir ji retrenchment karkerên Di vê kategoriyê. Ger teqawît di wextê de ji bo xizmeta kar de, ew dikarin bi pere ji bo li du û sê mehan bi dest.

Înfazê ya bi belge

Di dema guhertina hejmara dihûne û ji rêxistinê re pêwîst e ku di kaxezê de li jêr amade bike, serê:

• fermana kêmkirina;
• notification ji navenda kar û yekîtîya;
• Hişyar bike bo karmendên.

Belge dikarin bên îmzekirin bi kesên din re, di heman demê de ji bo ku karsaz, eger ew desthilatiya partiya sêyem de delegeyan ne. Di vê rewşê de, hûn mecbûr in imze wî yê rastê ji bo derxistina hêza parêzer an belgeyên din yên karker. Lê belê, li gorî qaîdeyên heyî, ev alîkarî di bin kêmkirina dewletê (2015-2016 gg.) Can were weke hejmargir an kesekî din pêkanîn.

Girêbesta dikare di nava du mehan piştî pêşkêşkirina notice karker feshkirin. Bi razîbûna karker xera zû gengaz kêmkirina dewletê. Pereyan dereng muhlet çêkirin. Ev demeke ji bo cureyên cuda yên piştgiriya cuda ye. Caş mafê bidestxistina kopiyên hemû belgeyên li jor heye.

heqê

Serdan ji bo xwe berbi karkeran de heqê. Ev bire ne, wê bên kêmtir ji karên navînî a Îtleatê yê kar ji bo mehekê. Lê belê ji dayinên nû şirove dikare bê bilindkirin, eger peymana kar de, ji bo nimûne, kiribît a rewşa ku dewlet ji contraction.

peredana bisitîne yekser piştî bidawîhatina peymana çêkirin. To kardike hejmêrim mîqdara, ku xwedîyê kar divê bi qanûnên rêdikirin pejirandin ji aliyê Hikûmeta (hejmara 922) bi kar tînin.

Çi din zêdeperedanê kêmkirina dewletê 2015-2016 gg. dikarin gotar

Ji bo kesên li pêşberî zêdeperedanê dewletê di çarçova jî di nav karên li ser dema kar de. Vê pêvajoyê dibe ku tu bêtir ji du bidome an de, di hinek rewşan de, sê mehan. Li ser disbursement hane dikarin hinek komên ji kesên ku ji bo du hefteyan de ji roja berdana xwe ji bo navenda kar ji serî dibêjin.

Di cih de piştî bidawîhatina peymana pêşwîste waniya wergirtina alikariyan ji bo kêmkirina karmendên û meaş ji bo dema kar ji bo di meha bê de. Di 60 rojên bê de, kesê digerin ji bo ku karekî nû. Tenê piştî vê pêvajoyê de, ew dikarin ji rayedarên îtîrazê ji bo bidestxistina kar meaşê ji bo meha duyemîn. Ger ji bo nimûne, kesê hatiye rewşeke nû Di nava hefteyekî de hatin binçavkirin, wê qebûl fînansmanê bi tenê ji bo vê pêvajoyê. Di çarçoveya dozê de dema ku kesek destûr ji bo sê mehan de ji kar bê dayîn, di dawiya vê pêvajoyê de, wî bi xwe, belgeyek ji kar Center, û ne jî ji bo karsaz re.

baca hatina şexsî û baca civakî yekgirtî

Li gor qanûna bacê, waniya wergirtina alikariyan ji bo kêmkirina dewletê ye mijarê de ji bo baca hatina şexsî û bi baca civakî yekgirtî. Ev jî ji bo heqê ji bo du an sê mehan di dema kar xistiye ji aliyê Îtleatê derbas dibe.

Lê dîsa jî, ev nayê hemû pereyên ku ji bo kesê ku off karmendên danîn bûn veguhestin bandorê ne. The Code Kar (heqê, p. 178) de ji bo îmkana zêdekirina mezinbûnê ji meblexa di encamê. Di vê rewşê de nezr û tezmînatê tesîr li bacê.

din

Gelek caran, ji şêwirmendan, behsa çi zêdeperedanê dema redundancies mafê wergirtina karkeran li ser rêyên ji bo ku karmendên dikarin serî lê bidin, bêyî sedem ji bo dawîlêanîna li ser peymaneke ji bîr in. Ev di nav de mehaneyên û tezmînatê ji bo rojên tatîlê de dihewand.

Di vê midehê da bi serê xwe ji bo pêvajoyê de tê hejmartin, rata pro. Li gorî vê, karkerek heye ku 28 rojên tatîlê de di salê de heye. Mirovek dikare tezmînat bo her rojê yên mayî jî, ku ew neket sûdê ne bistîne. Jî, ji bo karker distîne a meaş ji bo tevahiya dema ji kar xwe.

Eger mirov nekşîne gule (berî timambûna 2 mehan de, piştî wergirtinê yên notice), lê dibe ku karsaz çi zêdeperedanê kêmkirina dewleta wî di berdêla kirin bipirsin.

çeperên rêveberiya dubare

in rewşan de dema ku xwedîkar, zanebûn ragihand kêmkirina da ku agir xebatkarekî bê hincet ku ji hêla qanûnên Russian Federation hene. Di rewşên wiha de, ew a post jê, û dû re careke-nasîn, ew, ji aliyê dibęjin kesekî din. Çalakiyên wiha bi neqanûnî hesibandin û dikare di dadgehê rabûm, û kêmkirina li îlan firehkirin. Ji bo parastina xwe, patron, bi nav schedule ofîsa respective ji bo sê mehan nasand ne, di heman demê de ji bo bi rastî, ev gotineke ji bo demeke dirêj li bendê ye.