True ji bo pêvajoya kirarî ya ji bo morkirina girêbesteke kar, yan jî karê parastin, bi qanûnê

The Code Kar e peymanek nivîskî di navbera kesekî bikeve a kar û kardar dema wezîrtiya xwe de karmendên. Pêvajoya kirarî ya ji bo dawiya an peymaneke kar nayê rêvebirin ji aliyê qanûnên kar, ku şerd û merc bin ku ev belge bê îmze kirin. Bi giştî, an peymaneke kar nikare were gotin qeyda hiqûqî ya ku bi navê maf û berpirsîyarîyên wan hem karker û karsaz re beramberî hev.

Girêbesta kar pêwîst e ji bo ku di demek kurt de bê dema ku karsaz dixebitîne, karmendê nû. Ev girîng e, ji bo bîranîna çend rêzikên li jêr, bêyî ku fermana encamê de ji peymana wê wekî ne bê rewa û dikare ji aliyê yan jî partî û tûjîyê. Di serî de, ev pir girîng e, ji bo çavdêriya form of the document - ew e her tim li hevsere bi nivîskî, her yek ji wan ji aliyê her du aliyan ji bo peymanê îmze kir. Ya duyemîn jî, di belgeyê de divê ber çavan bên girtin, hemû şert û mercên ku karsaz an jî xebatkarekî di pêxema têkildar. Ev dibe ku cihekî taybetî yên kar, nîşana zelal ji erkên kar, dest û roja dawî (di doza derxist a term peymana sabît) kar. Hemû ji van tomar, herweha ew kesên ku dê ji aliyê partiyên diyarkirin, divê bê ya di belgeyê de di nav de - berevajî heram be.

Bê guman, pêvajoya kirarî ya ji bo vê encamê ya peymana kar, weke ku di mewzûata Keda kontrol neke şirove e û test yek ji belgeyê de ne, lê hinek hêmanên ku divê di girêbestê karê te be li wir tim e:

- Dîbaçe (pirî caran bi tenê wekî "cap"), ku mirov ji bo agahîyên şexsî yên partiyên ku ketin hundirê peyman ji bo kar - a paşnav, name û karker patronîmîk, ku bi navê şîrketa ji kardêrê (an, paşnav, name û patronîmîk ya kardar e, an jî xuya xwezayî kesekî);

- mijara di peymanê de, di nav de hemû şert û mercên ku behsa wê li jor, û kesên ku karker yan kardêr biçuk de pêwîst in di belgeyê de. acil an perpetual, bi biserûberkirina karê xwe li ser vê malperê sereke an jî di kombînasyona - Li gel vê, di vê beşa peymanê bi her tim type of peymanên encamê de hatiye diyarkirin. Jî di vê beşê de ku di dema dawiyê de peymana (eger bi lezgînî) xwe dişinî date destpêkê û dawiyê yên karê;

- rasterast li ser naveroka peymanê nîşandana hemû hûrgiliyên wê rêkeftinê, di nav wan de behsa hebûna ceribandinê de, şert û mercên xebatê de, mafên bingehîn û erkên ku, karmendê pêşerojê;

- kar û yên din - ku yek ji deverên herî girîng yên peymana kar a, tirk bi qanûnên kar bi awayekî gelekî zelal, da ku hemû parçeyên din ên babete ji wê rêkeftinê, eger ew ji set hevbeş a qaîdeyên di rêxistina cuda, divê ji bo ya herî biçûk jî bi berfirehî bên qeydkirin;

- wek ku di peymana mecbûr in nîşan didin şert û mercên xebatê (di nav de ne tenê meaşê bingeha an rêjeya asgarî, di heman demê de jî, îkramî gengaz, xerciyên û zêdeperedanê), hemû garantiyên û tezmînatê (di nav de berjewendiyên, sîgorteya civakî û tezmînata karkeran '), û herweha mafên taybet û erkên herdu aliyan de.

The da peymana kar a û kar li ser kar e û wiha ne: di destpêkê de karsaz re îmza bike da (da) li ser kar, di bingeha ji bo ku bi daxuyaniyeke nivîskî, li ser karker e, û paşê jî di cih de li ser îmzekirina peymana kar a û Înfazê ya ku ji sabît destdayî record di workbook. Li aliyekî din, karker pêşeroja pêwîst e ji bo beşa çavkaniyên mirovan ji pakêta hin ji belgeyên ku di serî de di nav a pasaport an jî tiştekî din belgeyê nasnameyê.

Mixabin, pir caran di welatê me de, bi personel resepsiyonê li ser karê derve bi binpêkirina qanûna dema prosedûra bo derxist a peymana kar, bi dilxwazî guhertina shape an xalên girîng ji holê binpê hatiye lidarxistin. Ji bilî vê, gelek kardêrên giştî tercîh to hire karmendên bêyî ku girêbesta, ku binpêkirina giran a mafê mirovan yê bingehîn - mafê bi kar kirina pere nexebitîye.