Sepanê ji bo xatir bê pere: test. Learn çawa tê xwestin ku li ser hesabê xwe bi xwe

Ji bo ku balê up a daxuyaniyê de li ser tatîlê de li mala xwe ya xwe, ku test baştir e ji bo li ser destê, ji ber ku error bêhemdî nasandin di paşerojê de dikarin -Eger xedar bilîze.

sedemên meşrû

Bęjeyek ji xebatkarê mafê îtîrazê ji bo serokatiya şîrketa bi ku daxwaza ji bo tatîlê de kurt heye. Ev maf ji aliyê qanûnê piştrast kir. Rewşa jiyanê gelek caran di rojevê de dema ku kesek divê ji bo çareserkirina pirsên diyarkirî. Lê ji ber ku li ciyê karê xwe, pirsgirêkên ne dikarin bên çareserkirin, û nebûna, bêyî ku destûra ji bo berdana xwe bibe. Di vê rewşê de jî, Benda 128 a Qanûna Kar pêşkêş dike ku mafê xebatkarekî ya serî bi karsaz re bi vî rengî daxwaza. Ew pêwîst bi tenê ji bo wê yekê de daxuyaniyek li ser tatîlê de li mala xwe ya xwe, bête kirin ku dikarin di beşa personelên girtin. Belgeya divê dê ji bo piþtgiriya di payebilindê yekser û bi îmzeya Serokê şîrketa şandin. Piştî vê pêvajoya kirarî ya sade, ya karker bi ewlehî biçim kar û çi tiştê xwe bi xwe. Di karta raporê de, ev dê bibe note têkildar re, û ji ber nebûna makûl wê. Li gel vê, ji kerema xwe ve, ku ew haydar bin - xatir bê berdêl. Van rojan per karker û çûyîne, bi tenê cîyê kar, da ku ev cejin ye "bê pay" tê gotin.

sedemên baş

Lê belê, divê hun bizanibin ku bi vî rengî ya mijûliya her tim amade ne. Bi xwe, ev peyman di navbera aliyan de ye. Di vê rewşê de, ya sereke maf heye ku biryarê ji bo xwe, gelo sedema kêmbûna giran pêşeroja karker heye an divê ew naxwazin. Ji sedemên sereke, bi piranî di peymana kolektîv di lîsteyê de. Di rewşên din de, pirsa li ser debar ji management çareserkirin. Making daxwaznama xwe ji bo xatir bê pere, ku test dikare tenê weke bingeh girtin. Agahdarîyên din jî li debar yên karker added. Bi piranî nayê pirsgirêkên di dermankirina karmendên sedema filitîbû ber zewacê, ji dayikbûna zarokekî an mirina xizmekî nêzîk ne. Di van rewşan de, peymanên kolektîv bi piranî ji bo ku derfetê ji nebûna kar ji ber ku heta pênc rojan de ne. Lê li ser sedemên cuda ne. Rewşên din, her weha ji bo serlêdana xwe vala bê pere hatiye nivîsîn. Ku test di vê rewşê de ye, bi agahîyên taybet bêtir bê temam kirin. Dibe ku xebatkarên tercîh dike ku rave sedema rastîn di hevpeyvînekê de şexsî.

dema yasayî

Wek hûn jî dizanin, ji bo ku a tatîlê de li ser hesabê xwe bi xwe nedikarî bê guman ti karker. Lê belê, li duration of ew ji bo salekê wê 14 rojan de salnameya di mideyeka ne. Ew, di prensîbê de, dikare di cih de hatin binçavkirin, an her mehê ji bo ku daxwazê ji rayedarên. Eger ji ber derbasdar e, wê demê pirs ne li pey wê. Lê ne categories hin welatiyên ku mafê wan li her demê û li gor wê jî hene. Ev in: bav an dayîkên yek bi zarokên heta bi 14 salî, her wiha dê û bavên ku bi rakirina 3 yan jî zêdetir zarokên bin 14, zarok an jî zarokên seqet di bin temenê 18 salî. Dewletê de diçe, da ku van kesan û wan ew derfet ji bo bidestxistina van xatir bê destnîşankirina sedemên, tenê ji bo sedemên malbata dide.

Ev jî ji bo gelê derbas dibe bi seqetîyên û kar ji bo girtina mirovên (jin jî (mêrê), yan jî dê û bavên) leşker hatin kuştin an jî di dema xizmeta leşkerî de seqet. Dewlet jî, tê vê hevdîtinê yên ku bi xebata di dibistanan de bi taybetî bilind û navîn êlêmêntên kar. Ew dikarin vê xatir ji bo danişînê de an jî di dema azmûnên ketina bigirin.

cejneke asayî li perçeyên

Her kesê ku di vê salê de wê bê dayîn, mafê betlana salane. Ev maf, ku di beşê 19'an a Qanûna Kar tomarkirin. The duration ji mijara xwe ji bo madeya 115 28 rojan calendar e. Lê carna jî çêdibe ku mirov divê ji bo çareserkirina pirsgirêkên xwe bi tenê çend rojan de, û bihêle bê pere ji bo salekê, ew ji niha ve li full bikaranîn. Çi ji bo ku ez di rewşeke wisa de?

The Code Kar pêşkêş dike ji bo ku derfetê ji cejnên sereke li parçeyên. Made (125) dewletên ku terk bingehîn salane dibe ku karkerek di tevahiya dayîn an nav beşan pêk tê. Û divê em ji bîr nekin ku yek ji wan wêneke e, divê di 14 rojan de calendar (ne kêmtir) be. Ya mayî bi pirsgirêk bi koordînasyona li gel rêveberiya çareserkirin. Heke rêveberiya şîrketa dikarin bibînin pratîkî, karmendê wê ji bo nivîsandina bi serîlêdana di warê betlana salane û bistîne hejmara roj, ku ew divê. Lê belê ev jî mijul tenê serê. Ew her mafê arîkarîyê bi argumanên ji bo karmendekî yan wî bê tu ravekirin bide heye.

Dilxwaz ji bo karker

Carna rewşên dema ku rêveberiya şîrketê hêzên karmendên ku dev ji li ser xwe vala bê berdêl. Ev qeyde carna ji ber nebûna derfet li Şirketek yan jî daxwaza kêmtir e ji bo berhemên xwe. Hevaltiya ku tercîh dike ku pere distîne û ji bo xebatê ne "ji bo warehouse". Daxwaza famkirî ye, lê hemû argumanan yên bi vî rengî bêerd e û ne yasayî ye.

Eger şîrketa ne dikarin ne karmendên xwe re bixebitin, wê Downtime xwe bidin, bêtir ji daxwaza teqawîtbûna herwe ne. Em divê bi zelalî bînin bîra xwe ku daxwaznama xwe ji bo xatir bê mûçe (bê pere) Karkerê, divê li ser destpêşxeriya xwe bi xwe û ne di bin serokatiya biderxistin binivîse. Ev divê daxwaza xwe ya şexsî, ne xitabê rayedarên be. Di vê rewşê de, karker dikarin ji Dezgeha çavneriya Ked, an jî ji bo ku bajar ji bo restore da û edaletê. Lê belê, di vê rewşê de, ew rîska ku bi xezeba payebilindê xwe, piştî ku hemû kargehan. Belkî jî, ji ber vê yekê, bi rizamendiya zimnî ya tîmên hin dahatên bimeşin to bê pere û bi hêviya li benda dawiya mayî jî bi zorê xwe berde.

forma serîlêdanê

Her kesê herî kêm carekê di tevahiya jiyana xwe ya hunerî a tatîlê de girt "belaş". Jiyan ji sûrprîz e, ne mumkin e ku dîtku bi her tiştî. Ev e, ne zehmet, ji bo sepanê, bo xatir bê pay. clearance MÎNAK ûtîkirin nêzîkî wiha ne:

1. Di daxuyaniyê de ku di navê derhêner nivîsîn. Li goşeyê rastê jorê ji şaşîyên vala Name taybet e û helwesta, û tenê li jêr bi hûrgilî yên karker.
2. Ev bi teferruat peyva "ragihandina" li jêr li navenda.
3. Next, a xeta sor a berpêşkirina daxwezê de diyar dike ku hejmara rojan û sedemên e. Bi gelemperî, di daxuyaniyeke nivîskî "ji ber sedemên malbata". Eger ji ber belge ye, ku tenê li jêr peyva "application" û lîsteyên hemû formên girêdayî nivîsîn.
4. Bidawîanîna belgeya bi îmzeya şexsî yên karker û ji roja ku sepan.

Ev wê bi tenê dimîne, hemû çareseriya pêwist bistînin û li benda bo weşandina bi fermana berê. Piştî ku, di serlêdana dawî dibe.