Prensîbên hiqûqa kar û cihê xwe yê li avahiya giştî ya mafê

Mafê pêşiya takekes û civakê de bi awayên cuda, gelek caran qanûnên ku îdareya jiyanê û şêlên antîsosyal de. Lê belê, ev qanûnên xwe bi xwe tune ne, ew divê bên dialectically bi şert û mercên berbiçav yên jiyana civakê, ya ku kar ve girêdayî ye. Ji bo avakirina van peywendî û bi navê prensîbên şerîata. Li ser bingeha vê erêkirina, di bin prensîbên hiqûqî ji bo fêm kirina fikrên bingehîn de ku taybetiyên giştî sîstema hiqûqê û naveroka xwe.

Di vê çarçoveyê de, li ser prensîbên hiqûqa kar hukmên bingehîn, ku roniyê naveroka qanûnên keda heyî, herweha ramanên ku ji bo pêşketina vê qanûnên predispose in. Van prensîban dînamîk in û dikarin li gor şertên taybetî yên di pêşketina civakê û pêdiviyên xwe, ji cureyên heyî û rêxistinê yên çalakiyên aborî li dewletê guhertin.

ya giştî qanûnî, sektorel û intra: Wekî ku ji aliyê zanistê qanûnî pêşniyar kir, ku prensîbên bingehîn yên hiqûqî bi nav sê komên nepenî.

qanûna hevbeş xalên li ser hemû mafên giştî, pîşesazîya ziman cewher û naveroka qanûn dayîn pîşesazîya qanûnî.

Ewar ravekirina naveroka categories sazî, rêbaz û rêzikên di sektora taybetî.

Li ser vê, prensîbên bingehîn yên qanûna kar neynika fikrên destûrî, qaîdeyên û formên rêxistina herî hevpar ya kar. giringiya xwe di raya giştî yên li ser dîrektîfan sereke ya ber bi pêşvebirina sektora qanûnî û mitabiqkirina siyaseta kar di çarçoveya modela heyî wan de ye.

Mafê kar, û hem jî ji yên din pîşesazî, bi şikilkî prensîbên diyarkirî. Van prensîban Şaxê ya qanûna kar bi dialectically bi hemû komên din ên prensîbên girêdayî - giştî qanûnî û intersectoral, misogerkirina yekitîya qanûnê bi xwe. Rêbernameya Industry dikare cuda di mevzûatê de rûdine. Ji bo nimûne, hin ji yên ku, prensîbên şerîata kar rasterast di destûra bingehîn de, hinekên din jî bi di kiryarên yasayî de taybet bo mensûbên vê sektora de xuya dike. Li gel vê, sektorel û prensîbên cross-sektorel dikarin li hev bikin, ji bo nimûne, bi pêşkêşkirina ji bo destûra bingehîn a Federasyona Rûsyayê.

Li gor prensîbên teorîk de bi gelemperî tê pejirandin û hewayeke parêzvaniyê, prensîbên ev pîşesazî ne erk û mafên têkiliya kar ya taybet, ew bi li Art dihewîne. 2 ji Code Keda. Di belgeyê de heman îsbat kir ku Yasayî pir girîng e ji bo van mafan.

qanûnên Modern Russian behsa hinek prensîbên bingehîn yên huqûqê kar li jêr e:

1. Qedexekirina ji kar zorê û ji bo misogerkirina azadiya kar.
2. Maf heye ku ji bo xebateke li ser derfetên wekhev hatiye damezrandin.
3. The mafê ewlehî û parastina tendurustî, parastina li dijî birîndar, bi ya ku ji aliyê avakirina şert û mercên xebatê guncaw de û herwiha ji çavdêriya dewletê de li ser daneyî, bi wan re hatiye piştrastkirin.
4. Mafê a têrker fînanse bike û adil ji karmendên di damezrandina kêm size wê.
5. Maf heye ku ji nakokiyên di kar û avakirina sendîkayên.
6. Mafê bihndan.
7. Ji mafê karkeran, ji bo başdarîkirina di muzakereyên hevbeş li ser kar û mercên wê zagonê.
8. Stendina û berdewama perwerdeya.

Kurteya, em dikarin vê encamê ku van prensîban de jî hatine bicîhkirin di mevzûatê bi navkirin, fikrên bingehîn yên siyaseta legal a dewlet û civakê de di qada têkiliyên navbera patron û xebatkaran, û bi rêya giştî ya dînamîkên warê qanûn. Metrajdirêj, têkiliya xwe bi civakê e ku bandora xwe bi berdewamî li seranserê dema ji bo mafên kar û heta piştî temamkirina xwe eşkere.