Pirtûka Pîroz: Rêbazên bingehîn

Têgeha "veguhestin" peyva "oksiyografî" hate guhertin, lê bi rastî, ew heman heman dimîne. Destpêk ji bo karmendê karmendên karûbarê armanca ku tête ku di pêvajoya hinek dezgehan de, nerazîbûna nerazîbûnê, ji bo karanîna pîşesaz û xebatkarên profesyonel xwe binirxîne. Ji ber vê yekê, kurteya kurt divê bi demek kurt ve bi awayek damezirandin, bi berfirehtir, li ser xalên sereke li ser baldariya taybet a karsaziyek girîng e.

Sê şertên ji bo xwektîfîkaya îdeolojiyê

Heya sê destnîşan hene ku hûn hişyar bikin ku dema destpêka dest pê bikin. Ya yekem, ev belgeyê divê wek karsaz an jî nûnerên xwe di ajansa ajansa karûbarê de balkêş be, tenê di vê yekê de biryara gelemperî pêk tê. Ya duyemîn, veguhestinê bêne çêkirin, bi taybetî bi demên herî girîng ên biografî, ku derfetek li ser postek kincek bikêr be. Ya sêyemîn, ji bîr nekin ku CV, ku li ser karmendek xurtkirî çêkir, piştî hevdîtina kesane ya 100% ya dilxwazî misoger nake, lê dîsa jî hewce ye ku ji bo hevpeyvînek hewce bike.

Structure û rêbazên ji bo veguhastina avakirina

Daxuyaniya nûvekirinê divê her dem bi agahdariya kesane dest pê bikin. Ji hêla "I" di gotara xwe de derxistin, divê hûn bi xwe re destnîşan bikin - navnîşa tevahî û patronîmîk nîşan bidin, navnîşa paşîn. Ev baştirîn e ku ev daneyên mezin di çapkirinê de belav bikin, da ku ku karsaz an karmendê karkeriya veguhestinê dikare di dema hevpeyvînê de pêk tê. Piştî navê ku hûn dikarin jidayikbûnê û dîrokbûnê binirxînin, tenê li jêr - hemî navnîşên têkiliyên pêwendîdar ên ku di navnîşa malpera malpera an e-nameyan û herweha hemî telefonên ku ji bo serîlêdanê dikare têkilî werin têkilî dikare zêde bike. Qanûnên ku ji bo veguhestinên veguhestinê hewce dike ku di belgeya patronymîk de di belgeyê de bêne nîşan kirin, herweha nîşanek ku kîjan telefon dixebite û kî ye.

Di destpêka xwe de, divê hûn navê sernivîsa temamî ya posteyê binivîse, kîjan daxwaznameyê îdîaya dikin. Daxuyaniyên hûrgelan an nirxên belaş nîne - tenê bihevrekek bi temamî şirove kirin. Ji bo ku hûn derfetên karûbarek hinek tiştan kêm bikin, tenê yek ji posta xwestî divê di dest pê de nîşan bide. Dema ku şîrket bi awayekî nivîskî nivîsandina veguhestinê pêşkêş dike pir hêsan e. Di vê rewşê de ev e ku hêsan fêm kir ku agahdariya ku di belgeyê de behsa tê de behsa tête kirin, û kîjan wê bêhtir be.

Pêdivî ye ku hemû daneyên perwerdeyê li ser perwerdehiyê - navên zanîngehan, hûrgelan, taybetmendî, heke hebe - xelatên û sernivîsan, dahatûya dokumenta an "red" dakumoyê an asta akademîk e.

Pirsa herî girîng ya ovografiyê parvekirina xebata karê ye. Daxuyaniya destnîşan dike ku beşa dabeşkirina hemî pîvanên ku di mezinahî de derbas dibe. Li vir e ku ew e ku bi awayekî zelal û zelal e ku her derheqên kar, karûbar û projeyên ku temam bûne, behsa hin taybetmendiyên kar û karûbarên wan behsa bêjin. Li ser tîmek mezin, xebatên mezin ên organîzator an ezmûnek mezin a li ser ku derê ku daxwaznameya penaberiyê bixwaze helwestek dixwaze hevpeymanên xwe bi kar tîne. Her tiştê ku di derbarê pîşesaziya pîşesaziyê de rastîn e û, dibe, bi taybetî, taybetmendiyên karê xebatê.

Û dawiyê

Ji bo kurtkirina, divê werin gotin ku veguherîna veguhestineke pirsgirêkek zehmet e, lê pêwîst e. Ew girîng e ku belgeya damezirandî bête (bêtir yek û nîv û du rûpelan) û bi taybetî, bi peyvên paqijî û têgezek aktîf aktîv be. Pêdivî ye ku ne pêdivî ye ku hûn bi tecrûbeya xwe û agahdariya xwe bavefirêjin ji ber sedemên ku ji bo daxwaznameyê ve digerin karê nûkûpêk digerin. Pêwîstek girîng a ku divê dest pê bike ku agahdariya rastdariyê û rastdariyê, herweha amadebûna lîsteya destpêkê ya mirov amadekirin ku pêşniyarên ji bo namzedek nû ya nû ve bidin.